Die Feel-Good-Strategie ist ein ganzheitlicher Weg für Personalverantwortliche, die passenden Kandidaten:innen von sich zu überzeugen und die besten Mitarbeiter:innen emotional ans Unternehmen zu binden. Und das ohne sich zeitlich und strategisch zu verzetteln.

Unsere Referenzen

Kennen Sie das auch aus Ihrem Unternehmen?

unzufriedene Mitarbeiter

„Früher war alles besser!“ Sie hängen sich voll rein, und dennoch kommt so ein Spruch aus der Mannschaft?

Steigende Verwaltung

Sie müssen immer mehr leisten und es gibt immer mehr zu tun? Die Verwaltung steigt gefühlt täglich?

Mangelnde Wertschätzung

Benefits wie Fahrradleasing, Obstteller und Sachwertkarte sind schnell vergessen.

Keine neuen Mitarbeiter

Das Personal landet bei der Konkurrenz und nicht bei Ihnen? Ihre Kosten für das Recruiting sprengen allmählich den Rahmen?

Teure Krankentage

Das Durchschnittsalter Ihres Teams steigt und hinzu kommen längerfristige Erkrankungen? Halbe Leistung bei vollen Geld?

Zunehmende Gehaltskosten

Das Gehalt könnte auch höher sein? Die Nebenkosten sieht allerdings keiner?

es wäre aber besser, wenn...

Begeistertes Team

Ihr Handeln das Team langfristig begeistert. Sie geschätzt werden – ohne Wenn und Aber?

Zeit für das Wichtige

Die Administration sich spürbar reduziert und Sie wieder mehr Freiräume gewinnen?

Sorgenfrei arbeiten

Ihre Haftung deutlich abnimmt und Sie sorgloser neue Projekte angehen können?

Steigende Arbeitgeberattraktivität

Sie auf neue Kandidaten anziehend wirken und diese sich regelmäßig bei Ihnen bewerben?

Dankbarkeit erfahren

Ältere Kollegen bei Gebrechen Ihr Unternehmen ohne weitere finanzielle Forderungen zufrieden (und in Frieden) verlassen?

Emotionale Bindung

Sie gar nicht das höchste Gehalt zahlen müssen, um der attraktivste Arbeitgeber in Ihrer Umgebung zu sein?

die Lösung

Die Feel Good Strategie
für Ihren Erfolg

Mitarbeiter:innen finden & binden mit Struktur

Feel Good Strategie

„Erkennen und finden Sie den entscheidenden Hebel in Ihrem Recruiting und der Mitarbeiterbindung mit der Feel-Good-Strategie. Profitieren Sie zukünftig von smarten Prozessen in diesen zwei elementar wichtigen Unternehmensbereichen. Der so bedeutende Faktor Menschlichkeit und die Zukunft der Digitalisierung stehen nicht im Gegensatz zueinander. Machen Sie das Team glücklich, steigern Sie das Betriebsklima und profitieren Sie im gleichen Umfang in Form von Zeit- und Kostenersparnis sowie einem Gefühl der Zufriedenheit.“

Recruiting & Mitarbeiterbindung

Darauf kommt es heute an

Automatisierung


Alles, was Sie selber machen kostet Zeit & Geld!

Automatisierung ist der Treibstoff Ihrer Digitalisierung. Ein smarter und cleverer Prozess vermeidet hohen Arbeits- und Organisationsaufwand. Eine Automatisierungslösung im Recruiting und der Mitarbeiterbindung wird nicht krank, vergisst nichts und hat keinen Urlaub. Notwendige, aber zeitraubende Tätigkeiten, wie das Schreiben von Eingangsbestätigungen, Absagen, Terminvereinbarungen für Jahresgespräche oder Interviewtermine gehören der Vergangenheit an und geben Ihnen neue Freiräume für das Erreichen Ihrer Ziele.

Bewerberprozess und Recruiting


Recruiting ist Vertrieb – daran führt kein Weg vorbei!

Schnelligkeit, Einfachheit, persönliche Note und ein hoher Kommunikationslevel sind Attribute aus dem Vertrieb. Auf all das kommt es auch bei einem modernen und effektiven Recruiting und Bewerberprozess an. Eine erfolgreiche Strategie setzt auf Salesknowhow. Moderner Vertrieb setzt auf Sogwirkung, das funktioniert auch bei der Mitarbeitergewinnung. Perfekt motiviert, um bei Ihnen zu starten, und vorgefiltert erscheinen die Kandidaten zum Vorstellungsgespräch.

Onboarding & Preboarding


Möchten Sie wirklich erklären, wie die Kaffeemaschine funktioniert?

Der Zeitraum zwischen Vertragsunterschrift und Antritt der Stelle bei Ihnen kann kritisch werden und Ihr zeitlicher- und finanzieller Aufwand schmerzt umso mehr, wenn das Talent sich umentscheidet. Auch der erste Tag ist entscheidend – welches Bild geben Sie ab? Bei der Einarbeitung wiederholen sich Dinge mal für mal. Das kostet Zeit, bindet menschliche Ressourcen und kostet unterm Strich Geld. Mit einem automatisierten Einarbeitungsprozess senken Sie Ihre Einarbeitungskosten, Sie wirken professioneller auf das neue Teammitglied.

Kommunikation


Sagen Sie es einmal, kommunizieren Sie es vielfach!

Kommunikation ist ein entscheidender Faktor bei der Mitarbeiterbindung. Unmut und ein schlechtes Betriebsklima kommen oft daher, dass das Team sich nicht mitgenommen fühlt. Neuigkeiten, Fortbildungsmöglichkeiten oder Benefits lassen sich einfach digital kommunizieren. Wussten Sie, dass aus einem Video ein Blogbeitrag und ein Podcast werden kann? Der daraus gewonnene Content lässt sich wunderbar auf Ihren Internetseiten und in Social Media veröffentlichen und kann so aufbereitet werden, dass er auch die Kollegen aus dem Recruiting und Marketing unterstützt.

Benefits & Versorgungskonzepte


Benefits sind dann erfolgreich, wenn das Team und die Firma profitieren!

Benefits haben das große Potenzial, Ihre Arbeitgebermarke zu transportieren, und auch Engpässe, wie Krankheit oder Fehlzeiten zu beheben. Benefits können hoch exklusiv sein, so dass das Team sich mit Ihnen identifiziert und das Arbeitgebermarketing auf höchstem Niveau stattfindet. Intelligent eingesetzt, bringen sie der Belegschaft und der Firma zusätzlich einen Steuervorteil.

Menschlichkeit


Digitalisierung und Automatisierung schließen Menschlichkeit nicht aus – Sie fördern sie!

Das persönliche Gespräch ist wichtiger denn je. Die Feel Good Strategie hilft Ihnen durch Digitalisierung und automatisierte Prozesse wieder mehr Zeit für die Mitarbeiter zu haben, Ihre Stärken einzusetzen und auf menschlicher Ebene wieder ein Zeichen zu setzen. Stellen Sie sich vor, was das für Sie, Ihr Team und auch für Ihr Unternehmen bedeutet, in effizienzgetriebenen Zeiten mit dem Team ein vertrauensvolles, persönliches Gespräch auf Augenhöhe führen zu können. Ein einmaliges Erlebnis für Sie und die Belegschaft!

Ihr Backoffice


Recruiting & Mitarbeiterbindung

Darauf kommt es heute an

Automatisierung


Alles, was Sie selber machen kostet Zeit & Geld!

Automatisierung ist der Treibstoff Ihrer Digitalisierung. Ein smarter und cleverer Prozess vermeidet hohen Arbeits- und Organisationsaufwand. Eine Automatisierungslösung im Recruiting und der Mitarbeiterbindung wird nicht krank, vergisst nichts und hat keinen Urlaub. Notwendige, aber zeitraubende Tätigkeiten, wie das Schreiben von Eingangsbestätigungen, Absagen, Terminvereinbarungen für Jahresgespräche oder Interviewtermine gehören der Vergangenheit an und geben Ihnen neue Freiräume für das Erreichen Ihrer Ziele.

Bewerberprozess und Recruiting


Recruiting ist Vertrieb – daran führt kein Weg vorbei!

Schnelligkeit, Einfachheit, persönliche Note und ein hoher Kommunikationslevel sind Attribute aus dem Vertrieb. Auf all das kommt es auch bei einem modernen und effektiven Recruiting und Bewerberprozess an. Eine erfolgreiche Strategie setzt auf Salesknowhow. Moderner Vertrieb setzt auf Sogwirkung, das funktioniert auch bei der Mitarbeitergewinnung. Perfekt motiviert, um bei Ihnen zu starten, und vorgefiltert erscheinen die Kandidaten zum Vorstellungsgespräch.

Onboarding & Preboarding


Möchten Sie wirklich erklären, wie die Kaffeemaschine funktioniert?

Der Zeitraum zwischen Vertragsunterschrift und Antritt der Stelle bei Ihnen kann kritisch werden und Ihr zeitlicher- und finanzieller Aufwand schmerzt umso mehr, wenn das Talent sich umentscheidet. Auch der erste Tag ist entscheidend – welches Bild geben Sie ab? Bei der Einarbeitung wiederholen sich Dinge mal für mal. Das kostet Zeit, bindet menschliche Ressourcen und kostet unterm Strich Geld. Mit einem automatisierten Einarbeitungsprozess senken Sie Ihre Einarbeitungskosten, Sie wirken professioneller auf das neue Teammitglied.

Kommunikation


Sagen Sie es einmal, kommunizieren Sie es vielfach!

Kommunikation ist ein entscheidender Faktor bei der Mitarbeiterbindung. Unmut und ein schlechtes Betriebsklima kommen oft daher, dass das Team sich nicht mitgenommen fühlt. Neuigkeiten, Fortbildungsmöglichkeiten oder Benefits lassen sich einfach digital kommunizieren. Wussten Sie, dass aus einem Video ein Blogbeitrag und ein Podcast werden kann? Der daraus gewonnene Content lässt sich wunderbar auf Ihren Internetseiten und in Social Media veröffentlichen und kann so aufbereitet werden, dass er auch die Kollegen aus dem Recruiting und Marketing unterstützt.

Benefits & Versorgungskonzepte


Benefits sind dann erfolgreich, wenn das Team und die Firma profitieren!

Benefits haben das große Potenzial, Ihre Arbeitgebermarke zu transportieren, und auch Engpässe, wie Krankheit oder Fehlzeiten zu beheben. Benefits können hoch exklusiv sein, so dass das Team sich mit Ihnen identifiziert und das Arbeitgebermarketing auf höchstem Niveau stattfindet. Intelligent eingesetzt, bringen sie der Belegschaft und der Firma zusätzlich einen Steuervorteil.

Menschlichkeit


Digitalisierung und Automatisierung schließen Menschlichkeit nicht aus – Sie fördern sie!

Das persönliche Gespräch ist wichtiger denn je. Die Feel Good Strategie hilft Ihnen durch Digitalisierung und automatisierte Prozesse wieder mehr Zeit für die Mitarbeiter zu haben, Ihre Stärken einzusetzen und auf menschlicher Ebene wieder ein Zeichen zu setzen. Stellen Sie sich vor, was das für Sie, Ihr Team und auch für Ihr Unternehmen bedeutet, in effizienzgetriebenen Zeiten mit dem Team ein vertrauensvolles, persönliches Gespräch auf Augenhöhe führen zu können. Ein einmaliges Erlebnis für Sie und die Belegschaft!

Ihr Backoffice


Das sind Ihre Vorteile

Weniger Kosten

Ihre Kosten, durch kranke Mitarbeiter, senken sich.

Vakanzen

Vakanzkosten nehmen ab durch schnelle Neubesetzung.

Weniger Aufwand

Einarbeitungszeiten reduzieren sich.

Hohe Ersparnis

Ersparnis bei den Mitarbeiterbeschaffungskosten.

Betriebsklima

Ihr Betriebsklima steigt zunehmend.

Mehr Zeit

Sie sparen 80% der Zeit für Administration ein.

So profitieren Sie von einer Zusammenarbeit

Sie gewinnen neue "A-Player" für Ihr Team und steigern damit die Produktivität und das Betriebsklima.

Sie binden Ihre besten Mitarbeiter wodurch Sie Ihr wichtigstes Kapital im Unternehmen behalten.

Sie lassen den administrativen Aufwand hinter sich und sparen 80% Zeit ein, die Sie gewinnbringend nutzen können.

Sie sind im Kampf um Fachkräfte richtig positioniert, dadurch erzielen Sie einen nachhaltigen Erfolg fürs Unternehmen.

Sie gewinnen Vorteile im Recruiting, so dass Sie von mehr und gleichzeitig besseren Bewerbungen profitieren.

Sie sind einfach nur glücklich über die Zeitersparnis, weil Sie nie wieder Eingangsbestätigungen oder Absagen schreiben müssen.

Für wen macht die Umsetzung der Feel-Good-Strategie Sinn?

Für Geschäftsführer, die Ihr Unternehmen weiter wachsen lassen wollen.

Personalchefs, die sich endlich wieder den wichtigen Aufgaben widmen wollen.

Unternehmer, die den nächsten Schritt gehen wollen.

Personalverantwortliche, die ein starkes Team entwickeln und führen wollen.

Für Unternehmer, die die Quantität und die Qualität Ihrer Mannschaft verbessern wollen.

Für wen ist es nicht geeignet?

Für alle, die glauben, dass Mitarbeiter froh sein können, überhaupt ein Gehalt zu beziehen.

Für alle, die glauben, dass wir noch einen Arbeitgebermarkt haben.

Für alle, die glauben, dass die Belegschaft das sowieso alles nicht versteht.

Für alle, die glauben, dass sich ein Invest ins Team nicht lohnen wird.

Mit Benefits Mitarbeiter unterstützen

Unser Kunde erklärt, wie er mit unserem hauseigenen Benefit – dem Arbeitgeber-City-Gutschein- sein Team unterstützt.

Beitrag im TV-Magazin ZDF WISO.

Mit einem konkreten Fall waren wir zu Gast im Verbrauchermagazin ZDF WISO. Der Beitrag zeigt, wie wichtig betriebliche Versorgungskonzepte sind.

Smarte Kommunikation im Pflegedienst

Der Inhaber verrät, wie er auf online umstellte, wie sein Team darauf reagierte und wie der Nutzen des Unternehmens aussah.

Auszeichnungen & Zertifikate

Für unser strategisch entwickeltes und umgesetztes Mitarbeiter-Benefit wurden wir gemeinsam mit der Stadt Wildeshausen vom Niedersächsisches Wirtschaftsministerium, der IHK Niedersachsen und Genossenschaftsverband Weser-Ems ausgezeichnet.

Was steckt dahinter

Über Benity

Experte für Strategie-Entwicklung

Karsten Poppe ist certified consultant für Marketing-Automatisierung, consultant für e-Recruiting und Experte für betriebliche Altersvorsorge und -Krankenversicherung. Als einer der ersten am deutschen Markt beriet er Firmen zur betrieblichen Vorsorge. Heute profitieren seine Kunden von seiner Philosophie in Sachen Service und von sechsstelligen Beträgen jährlich, die sie auf der Kostenseite durch Präsentismus einsparen. Wie einzelne Rädchen ineinander greifen, das ist seine Expertise.

Fan von Mitarbeiterbenefits

Lars Eckhoff ist Experte für Mitarbeiterbenefits. Ob Fahrradleasing, 50€ Sachwertkarten oder betriebliche Krankenversicherung – auf Grund tausender von geführten Mitarbeitergesprächen weiß er, dass für das Team der Vorteil klar sein muss. Nur der führt zu einem nachhaltigen Employer Branding und zum gewünschten Unternehmenserfolg. Und wenn’s mal knallt? Da ist dann das Feingefühl des Feel-Good-Managers gefragt.

So lernen wir uns kennen

Telefontermin buchen

Wählen Sie ganz einfach Ihren Wunschtermin für ein Kennenlerngespräch aus, in dem Sie auf einen der Button „Kennenlern-Gespräch buchen“ klicken. Sie erhalten direkt im Anschluss eine Terminbestätigung.

Wir telefonieren gemeinsam

Zum vereinbarten Zeitpunkt rufen wir Sie an. In dem Gespräch lernen wir uns näher kennen und finden heraus, wie wir Ihnen konkret weiterhelfen können.

Folgegespräch

Sie sind nun mit einem Notizzettel wertvoller Informationen ausgestattet. Sie können sich nun Gedanken machen, wie Sie die Feel-Good-Strategie für sich nutzen möchten.

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