Passt das zu deinem Unternehmen?
Auswahl von Top‒Mitarbeitern
Du erhältst Bewerbungen am laufenden Band und kannst dir die besten Talente aussuchen.
Effiziente Einarbeitung
Alle Neuen ohne großen Aufwand schnell, ressourcensparend und voll umfassend einarbeiten.
Weniger Krankheitstage
Die erkrankten Mitarbeiter kommen schnell und vollkommen gesund zurück ins Unternehmen.
Attraktives Benefitportfolio
Du bietest die attraktivsten Benefits innerhalb deiner Branche, ohne großen Kosten- und Verwaltungsaufwand.
Brillante Kommunikation
Deine Mitarbeiter sind immer umfassend informiert und wissen stets über ihre Perspektiven im Unternehmen Bescheid.
Exzellente Mitarbeiterbindung
Die Fluktuation ist fast null und du kannst mit positiven Kununu Bewertungen glänzen.
Aber das dominiert deinen Arbeitsalltag?
Ständig fehlen Hände
Man könnte viel mehr erreichen, wenn die Mitarbeiter dafür da wären. Doch trotz hoher Recruiting-Kosten landet das Personal oft beim Wettbewerb.
Gerade da und schon wieder weg
Nach langer Suche ist endlich ein neuer Mitarbeiter gefunden, aber die fehlende Zeit führt zu unprofessionellen Abläufen bei der Einarbeitung.
Nicht bei der Sache
Ist die Krankheit eines Mitarbeiters bereits eine Belastung fürs Team, kehrt der Mitarbeiter auch noch krank an den Arbeitsplatz zurück.
Alle wollen immer mehr
Ständig wird man auf neue Benefits angesprochen, weil andere Arbeitgeber sie anbieten, während Kosten und die Verwaltung beim Unternehmen liegen.
Keine Zeit für ein Gespräch
Gerade wenn es am stressigsten ist, beschweren sich Mitarbeiter über schlechte Kommunikation und fehlende Perspektive.
Dann auch noch nachgetreten
Ein Arbeitnehmer wird aufwendig ausgebildet, wechselt dann aber zur Konkurrenz und hinterlässt eine negative Bewertung auf Kununu.
Erfahrung mit Benity
Gewinne einen Einblick hinter die Kulissen anderer Unternehmen und erfahre in unseren Fallstudien, womit sie zu kämpfen hatten und welche Erfolge sie am Ende feiern konnten.
DIE LÖSUNG
Top-Mitarbeiter einstellen und Mitarbeiterbindung mit der Benity Feel‒Good‒Strategie
Endlich ein ganzheitlicher Weg, mit dem du für die Zukunft die passenden Kandidaten von dir überzeugst und die besten Mitarbeiter emotional ans Unternehmen bindest. Und das, ohne sich zeitlich und strategisch zu verzetteln. So kann sich jeder aus der Führungsebene voll und ganz auf deine Unternehmensziele konzentrieren.
Auswahl an qualifiziertem Personal
Du befindest dich in der komfortablen Situation, zwischen den besten auszuwählen und auch nein sagen zu können.
Effizienzgewinn
80 % Zeitersparnis bei Standard-Prozessen im Recruiting und der Mitarbeiterbindung durch Digitalisierung und Automatisierung.
Top-Mitarbeiter
Du gewinnst neue A-Player für dein Team und steigerst Produktivität und Betriebsklima.
Emotionale Mitarbeiterbindung
Du bindest deine besten Mitarbeiter und sicherst dir ihr wichtigstes Kapital für die Zukunft.
Attraktives Employer Branding
Du bist anziehend für die besten Talente aus deiner Region und begeistert deine Spitzenleute.
Smarte Prozesse
Du sparst Zeit, Geld und Nerven, weil du von smarten Prozessen während der gesamten Mitarbeiterreise profitierst.
Ganz konkret: Gemeinsam gehen wir mit dir folgende Dinge an:
So strahlt deine Arbeitgebermarke
Automatisierung
Automatisierungs-Potential
Dank Automatisierung wird's effizient: Profitiere jeden Tag von neuen Bewerbungen und investiere deine Zeit in die Mitarbeiterbindung. Wie du dir automatisierte Prozesse zunutze machst, zeigen wir dir, damit du dich aufs Wesentliche fokussieren kannst.
Recruiting und Bewerberprozess
Recruiting ist Vertrieb
Schnelligkeit, Einfachheit, ein persönlicher Touch und hohe Kommunikation sind entscheidend. Du setzt auf Sales-Know-how in modernem Recruiting. So ziehst du magisch gut gelaunte, vorqualifizierte Bewerber ins Vorstellungsgespräch.
Preboarding & Onboarding
Einfach unkompliziert einstellen
Du bekommst Zugriff auf unser Einmaleins des optimalen Onboarding-Prozesses. Du machst Schluss mit Stolperfallen während der Eingewöhnung und präsentierst dich top-professionell. So reduzierst du Einarbeitungskosten und lässt deine neuen A-Mitarbeiter direkt durchstarten.
Interne Kommunikation
Mitarbeiterbindung durch effektive Kommunikation
Für dich ist eine moderne und effektive Kommunikation der Joker, um die Mitarbeiterbindung und das Betriebsklima zu steigern. Bringe News, Benefits und Fortbildungsmöglichkeiten zu deinem Team. Das verleiht deinem Recruiting und Marketing einen kräftigen Schub nach vorn.
Mitarbeiterbenefits
Clevere Benefits & Versorgungskonzepte
Benefits sind dein Geheimrezept, um die Arbeitgebermarke zu stärken. Mit exklusiven Extras stärkst du die Team-Identifikation und bringst dein Arbeitgebermarketing auf die nächste Stufe. Und das Beste: Clever genutzt, gibt's auch noch Steuervorteile für Mitarbeiter und Unternehmen.
Digitalisierung
Menschlichkeit durch Digitalisierung
Zeige deine Stärken und gib auf persönlicher Ebene Vollgas. Während digitalisierte Prozesse zeitaufwendige Workflows übernehmen, hast du jetzt genug Zeit für vertrauensvolle Mitarbeitergespräche auf Augenhöhe.
Mitarbeiterbewertungen
Erfolgsfaktor für Ihr Unternehmen
Deine zufriedenen Mitarbeiter sind die beste Außendarstellung. Sie nutzen deine Erfolgsgeschichten, die deinen Wert als attraktiver Arbeitgeber beweisen. Mit positiven Bewertungen gewinnst du neue Talente.
Benefit-Management
Entlastung für Ihre HR-Abteilung
Das Managen eines ansprechenden Benefit-Portfolios erfordert Zeit und Ressourcen. Du setzt auf fachkundige Unterstützung, um deine Personalabteilung zu entlasten, um ihr die Konzentration auf zentrale Aufgaben zu ermöglichen.
Lösungen in der Praxis – Kurz vorgestellt
In diesen kompakten Fallstudien findest du echte Beispiele, wie unsere Lösungen in der Praxis funktionieren und positive Ergebnisse erzielen.
European Convenience Food GmbH
Gesucht
Elektroniker:in/Mechatroniker:in
Problem
Seit Monaten vergebens nach neuem Personal gesucht.
Ergebnis
In den ersten 5 Tagen 8 Bewerbungen. Davon 2 Eingestellt. Es folgten 3 weitere Einstellungen und 2 für einen weiteren Standort.
Allfein Feinkost GmbH & Co. KG
Gesucht
Betriebselektroniker
PROBLEM
Vorherige Lösungsansätze haben zu keinen Erfolgen geführt.
ERGEBNIS
20 Bewerbungen, aus denen Einstellungen resultierten.
Wernsing Feinkost GmbH
GESUCHT
Maschinen- und Anlagenführer
Produktionsmitarbeiter
Elektroniker
Mechatroniker
PROBLEM
Vorherige Lösungsansätze haben zu keinen Erfolgen geführt.
ERGEBNIS
Mehrere hundert Bewerbungen. Jede Stelle konnte mehrfach besetzt werden.
Franz Wiltmann GmbH & Co. KG
GESUCHT
Maschinen- und Anlagenführer
Produktionsmitarbeiter
PROBLEM
Vorherige Lösungsansätze haben zu keinen Erfolgen geführt.
ERGEBNIS
Hunderte Bewerbungen. Jede Stelle konnte besetzt werden.
So arbeiten wir mit dir zusammen
1
Start der Zusammenarbeit:
Strategische Grundlage
Wir tauchen tief gemeinsam ein und erkennen den größten Hebel für dein Unternehmen.
2
Planung
Wir planen mit dir die nächsten Schritte und finden konkrete Lösungen.
3
Umsetzung
Vollgas! Gemeinsam mit dir geht's in die Praxis und wir fokussieren uns auf dein Ziel.
4
Erfolge feiern
Gemeinsam feiern wir mit dir die ersten Erfolge, diskutieren Erfahrungen und schauen weiter nach vorn.
5
Optimierung
Wir passen die Dinge sukzessiv an, damit du immer und immer besser wirst.
Das Ergebnis:
Kosten runter, Gewinn hoch
Oder anders: Verbessere deine KPIs mit der Feel‒Good‒Strategie
Mitarbeiter-beschaffungskosten
nehmen beachtlich ab.
Einarbeitungszeiten
werden erheblich verkürzt.
Administrationsaufwand
wird bedeutend gesenkt.
Offene Vakanzen
werden schneller besetzt.
Kranke Mitarbeiter
werden auffallend weniger.
Betriebsklima verbessert sich zunehmend.
Ein Auszug unserer Referenzen
Lösungen in der Praxis – Kurz vorgestellt
In diesen kompakten Fallstudien findest du echte Beispiele, wie unsere Lösungen in der Praxis funktionieren und positive Ergebnisse erzielen.
Pflegedienst Dumke GmbH
Gesucht
Pflegekräfte
Problem
Keine verlässliche Recruitingmethode bei erhöhtem Personalbedarf.
Ergebnis
In weniger als 3 Monaten mehr als 125 Vorstellungsgespräche führen und das benötigte Personal erfolgreich einstellen.
Jörg Beuke Steuerberater
Gesucht
Steuerfachangestellte:r
PROBLEM
Notwendigkeit, neues Personal zu gewinnen aufgrund von Personalveränderungen.
ERGEBNIS
2 Einstellungen
Oldenburger Interior GmbH & Co. KG
GESUCHT
Tischler:in
Montagetischler:in
Lackierer:in
CAD/CAM-Anwender:in
PROBLEM
Vorherige Lösungsansätze haben zu keinen Erfolgen geführt.
ERGEBNIS
Insgesamt knapp unter 200 Bewerbungen. Jede Stelle konnte besetzt werden.
HERMES Systeme GmbH
GESUCHT
Elektroniker:in
PROBLEM
Vorheriger Anbieter brachte nicht gewünschte Qualität.
ERGEBNIS
9 Einstellungen
Ihre Entscheidung: Das, was für dich Sinn ergibt
So nutzt du die Feel‒Good‒Strategie für dich
1
Gemeinsam erkennen wir den größten Hebel für dein Unternehmen.
2
Du entscheidest, wo du konkret ansetzen willst.
3
Du nutzt weitere Teile der Feel-Good-Strategie.
Als Agentur‒Angebot:
Als Coaching‒Angebot:
Wann ergibt die Feel-Good-Strategie für mich Sinn?
Du willst deine Arbeitgebermarke zum Strahlen bringen.
Sofern du Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber erzeugen willst.
Dir soll Digitalisierung das Arbeitsleben erleichtern.
Bewerber oder Mitarbeiter sollen dir nicht mehr auf der Nase herumtanzen.
Wenn du vor der Herausforderung des demografischen Wandels stehst.
Wenn du die besten und passenden Mitarbeiter für dein Team gewinnen willst.
Lösungen in der Praxis – Kurz vorgestellt
In diesen kompakten Fallstudien findest du echte Beispiele, wie unsere Lösungen in der Praxis funktionieren und positive Ergebnisse erzielen.
LETHE GmbH
Gesucht
Elektroniker:in
Problem
Mitarbeiter geht in Rente und Zeitungsanzeigen haben nichts gebracht.
Ergebnis
Bewerbungen innerhalb von 7 Tagen - 1 Einstellung.
FVG GmbH & Co. KG
Gesucht
Fahrzeugbauer
Montagehelfer:in
PROBLEM
Unsichtbar, keine Bewerbungen und hohe Auftragslage.
ERGEBNIS
Neues Expertenteam mit 8 neuen Einstellungen.
Zweckverband KommunalService NordWest
GESUCHT
Landschaftsbauer
Straßenbauer
PROBLEM
Vorherige Lösungsansätze haben zu keinen Erfolgen geführt.
ERGEBNIS
Innerhalb von 60 Tagen 39 Bewerbungen für den Landschaftsgärtner. Innerhalb von 90 Tagen 56 Bewerbungen für den Straßenbauer.
Jede Stelle konnte mehrfach besetzt werden.
Thermotec Produktionsgesellschaft m.b.H.
GESUCHT
Feinwerkmechaniker:in
PROBLEM
Wenige bis kaum Bewerbungen.
ERGEBNIS
Innerhalb von 3 Wochen 16 Bewerbungen.
Karsten Poppe, Geschäftsführer
Karsten Poppe
Über KArsten Poppe
Karsten ist dein Experte für Strategie-Entwicklung. Mit einem tiefen Verständnis dafür, wie verschiedene Elemente im Unternehmensumfeld ineinandergreifen, bietet er umfassende und nachhaltige Lösungen.
Dank seiner fundierten Erfahrung in der Gestaltung von Mitarbeiterbenefits stellt Karsten sicher, dass sowohl Mitarbeiter als auch Arbeitgeber den größtmöglichen Nutzen daraus ziehen. Er hinterfragt stets den konkreten Mehrwert und schafft so nachhaltige Vorteile für beide Seiten.
Als ausgebildeter Hypnose- und systemischer Coach bringt Karsten eine ganzheitliche Perspektive in seine Arbeit ein. Diese einzigartige Kombination von Fähigkeiten und Erfahrungen ermöglicht es ihm, von Anfang an effektive und tiefgreifende Veränderungen zu bewirken.
Kundenerfolge
Michael Alpers
Geschäftsführer
"Dieses ganze Geschehen hat sich mehr als gelohnt."
Mit einer zielgerichteten Rekrutierungsstrategie, die dem potenziellen Bewerber detaillierte Einblicke ermöglichten, lieferte FVG im Recruiting ab und stellte ein echtes Expertenteam zusammen.
Sabine Pleye
Personalerin
"Wir haben das Personal gefunden, wonach wir monatelang gesucht haben."
Mit zeitgemäßen Recruiting-Strategien, einer zielgerichteten Imagekampagne und einem ansprechenden Benefitsportfolio hat European Convenience Food GmbH, ein mittelständisches Unternehmen in der Lebensmittelbranche mit Standorten in Garrel und Borken, den Kampf um qualifizierte Techniker:innen gemeistert.
Nikolai Dumke
Inhaber
"Ich bin überrascht und überwältigt von dem, was zustande gekommen ist."
Der ambulante Pflegedienst Dumke aus Wilhelmshaven, ein Familienbetrieb im Bereich der ambulanten Pflege, der auch Senioren-Wohngemeinschaften betreibt, stand vor einer großen Herausforderung. Inmitten einer Expansion und mit dem Druck, schnell qualifiziertes Personal zu finden, mussten Resultate her.
Florian Schmeer
Projektleiter
"Nach 1-2 Stunden kamen schon die ersten Bewerbungen rein."
Konfrontiert mit dem abrupten Bedarf eines Bauleiters für ein neues Projekt und dem bevorstehenden Ruhestand eines erfahrenen Projektleiters, hat das Unternehmen die Kraft der Social Media-Kampagnen entfesselt.
Was Benity so einzigartig macht:
Andere Dienstleister
belehren dich ausschließlich online unter der Dachschräge sitzend
das Verständnis für Ursache und Wirkung ist nicht präsent
was bei einem klappt, wird auch bei anderen klappen
geben theoretisches Wissen aus YouTube-Videos wieder
lange Vertragslaufzeiten und Knebelverträge
wenig Empathie aufgrund fehlender Erfahrung
es fällt schwer, zielgruppen- und lösungsorientiert zu denken
keine Lizenz oder ganzheitliches Verständnis
man muss alle Materialien selbst produzieren
Benity
wir kommen dich besuchen und arbeiten mit dir an Lösungen
wir denken ganzheitlich, ein Rädchen greift in das andere
die strategische Grundlage steht im Fokus, dadurch wirds individuell
wir planen nicht nur, wir setzen auch um!
Alles, was wir tun, steht im Lichtkegel von Transparenz, Unabhängigkeit und Hilfestellung
Die Erfahrung aus über 9.000 Mitarbeitergesprächen kann man nicht wegdiskutieren
Ein vertrieblich geprägtes Denken hilft dir im Recruiting und der Kommunikation
20 Jahre Erfahrung mit Benefits und dem Blick auf die Geschäftsführung ist schlichtweg rar am Markt
Bringen ein eigenes Filmteam mit und stimmen Material mit dir ab
Blog - Benity GmbH
Karsten Poppe, Geschäftsführer der Benity GmbH und sein Team, teilen auf diesem Blog wertvolle Tipps zu Mitarbeitergewinnung, Attraktiver Arbeitgeber, Mitarbeiterbindung, Benefits, Onboarding sowie Digitalisierung und Automatisierung.
So gewinnst du ein echtes Team aus Top-Mitarbeitern.
So lernen wir uns kennen:
01
Telefontermin buchen
Wähle ganz einfach deinen Wunschtermin für ein Kennenlerngespräch aus, in dem du auf einen der Button „Kennenlern-Gespräch buchen“ klickst. Du erhältst direkt im Anschluss eine Terminbestätigung.
02
Wir telefonieren gemeinsam
Beim Kennenlerngespräch geht es um dich! Wir sprechen über deine individuelle Situation, was du dir wünschst und was dir wichtig ist. Wir analysieren deinen Engpass, was das Problem ist und finden gemeinsam den größten Hebel für dein Unternehmen.
Das ist unser Büro in Wildeshausen
Wenn du möchtest, komme uns besuchen
Lass uns sprechen!
Gewinnrückgang, Umsatzverlust, Produktivitätsabnahme, hoher Krankenstand, Reputationsschaden, schlechte Stimmung, verlorene Projekte, ... oder wie heißt es in deiner Situation?
Jeder Tag kostet Geld!
Und rechne mal nach, wie lange das bisher bei dir schon der Fall ist!
Wir sprechen über deine ganz individuelle Situation, was der größte Engpass und vor allem dein größter Hebel ist.
Das sind 20 Minuten gut investierte Zeit!
FAQ
1
Was bietet die Benity Feel-Good-Strategie?
2
Wie hilft Benity bei der Auswahl von Top-Mitarbeitern?
3
Wie gestaltet Benity die Einarbeitung neuer Mitarbeiter effizient?
4
Welche Lösungen bietet Benity zur Verringerung von Krankheitstagen?
5
Was umfasst das Benefit-Portfolio von Benity?
6
Wie verbessert Benity die interne Kommunikation?
7
Was sind die häufigsten Probleme im Arbeitsalltag, die Benity löst?
8
Was zeichnet den Benity-Ansatz aus?
9
Wie profitieren Unternehmen von der Benity Feel-Good-Strategie?
10
Wie sieht der Ablauf der Zusammenarbeit mit Benity aus?
11
Welche Ergebnisse können Unternehmen mit der Benity Feel-Good-Strategie erwarten?
12
Welche Auszeichnungen hat Benity erhalten?
13
Welche Events bietet Benity an?