Passt das zu Ihrem Unternehmen?
Auswahl von Top-Mitarbeitern
Sie erhalten Bewerbungen am laufenden Band und können sich die besten Talente aussuchen.
Effiziente Einarbeitung
Alle Neuen ohne großen Aufwand schnell, ressourcensparend und voll umfassend einarbeiten.
Weniger Krankheitstage
Die erkrankten Mitarbeiter kommen schnell und vollkommen gesund zurück ins Unternehmen.
Attraktives Benefitportfolio
Sie bieten die attraktivsten Benefits innerhalb Ihrer Branche, ohne großen Kosten- und Verwaltungsaufwand.
Brillante Kommunikation
Ihre Mitarbeiter sind immer umfassend informiert und wissen stets über ihre Perspektiven im Unternehmen Bescheid.
Exzellente Mitarbeiterbindung
Die Fluktuation ist fast null und Sie können mit positiven Kununu Bewertungen glänzen.
Aber das dominiert Ihren Arbeitsalltag?
Ständig fehlen Hände
Man könnte viel mehr erreichen, wenn die Mitarbeiter dafür da wären. Doch trotz hoher Recruiting-Kosten landet das Personal oft beim Wettbewerb.
Gerade da und schon wieder weg
Nach langer Suche ist endlich ein neuer Mitarbeiter gefunden, aber die fehlende Zeit führt zu unprofessionellen Abläufen bei der Einarbeitung.
Nicht bei der Sache
Ist die Krankheit eines Mitarbeiters bereits eine Belastung fürs Team, kehrt der Mitarbeiter auch noch krank an den Arbeitsplatz zurück.
Alle wollen immer mehr
Ständig wird man auf neue Benefits angesprochen, weil andere Arbeitgeber sie anbieten, während Kosten und die Verwaltung beim Unternehmen liegen.
Keine Zeit für ein Gespräch
Gerade wenn es am stressigsten ist, beschweren sich Mitarbeiter über schlechte Kommunikation und fehlende Perspektive.
Dann auch noch nachgetreten
Ein Arbeitnehmer wird aufwendig ausgebildet, wechselt dann aber zur Konkurrenz und hinterlässt eine negative Bewertung auf Kununu.
Erfahrung mit Benity
Gewinnen Sie einen Einblick hinter die Kulissen anderer Unternehmen und erfahren Sie in unseren Fallstudien, womit sie zu kämpfen hatten und welche Erfolge sie am Ende feiern konnten.
DIE LÖSUNG
Top-Mitarbeiter einstellen und Mitarbeiterbindung mit der Benity Feel–Good–Strategie
Endlich ein ganzheitlicher Weg, mit dem Sie für die Zukunft die passenden Kandidaten von sich überzeugen und die besten Mitarbeiter emotional ans Unternehmen binden. Und das, ohne sich zeitlich und strategisch zu verzetteln. So kann sich jeder aus der Führungsebene voll und ganz auf Ihre Unternehmensziele konzentrieren.
Auswahl an qualifiziertem Personal
Sie befinden sich in der komfortablen Situation, zwischen den besten auszuwählen und auch nein sagen zu können.
Effizienzgewinn
80 % Zeitersparnis bei Standard-Prozessen im Recruiting und der Mitarbeiterbindung durch Digitalisierung und Automatisierung.
Top-Mitarbeiter
Sie gewinnen neue A-Player für Ihr Team und steigern Produktivität und Betriebsklima.
Emotionale Mitarbeiterbindung
Sie binden Ihre besten Mitarbeiter und sichern sich ihr wichtigstes Kapital für die Zukunft.
Attraktives Employer Branding
Sie sind anziehend für die besten Talente aus Ihrer Region und begeistern Ihre Spitzenleute.
Smarte Prozesse
Sie sparen Zeit, Geld und Nerven, weil Sie von smarten Prozessen während der gesamten Mitarbeiterreise profitieren.
Ganz konkret: Gemeinsam gehen wir mit Ihnen folgende Dinge an:
So strahlt Ihre Arbeitgebermarke
Automatisierung
Automatisierungs-Potential
Dank Automatisierung wird's effizient: Profitieren Sie jeden Tag von neuen Bewerbungen und investieren Sie Ihre Zeit in die Mitarbeiterbindung. Wie Sie sich automatisierte Prozesse zunutze machen, zeigen wir Ihnen, damit Sie sich aufs Wesentliche fokussieren können.
Recruiting und Bewerberprozess
Recruiting ist Vertrieb
Schnelligkeit, Einfachheit, ein persönlicher Touch und hohe Kommunikation sind entscheidend. Sie setzen auf Sales-Know-how in modernem Recruiting. So ziehen Sie magisch gut gelaunte, vorqualifizierte Bewerber ins Vorstellungsgespräch.
Preboarding & Onboarding
Einfach unkompliziert einstellen
Sie bekommen Zugriff auf unser Einmaleins des optimalen Onboarding-Prozesses. Sie machen Schluss mit Stolperfallen während der Eingewöhnung und präsentieren sich top-professionell. So reduzieren Sie Einarbeitungskosten und lassen Ihre neuen A-Mitarbeiter direkt durchstarten.
Interne Kommunikation
Mitarbeiterbindung durch effektive Kommunikation
Für Sie ist eine moderne und effektive Kommunikation der Joker, um die Mitarbeiterbindung und das Betriebsklima zu steigern. Bringen Sie News, Benefits und Fortbildungsmöglichkeiten zu Ihrem Team. Das verleiht Ihrem Recruiting und Marketing einen kräftigen Schub nach vorn.
Mitarbeiterbenefits
Clevere Benefits & Versorgungskonzepte
Benefits sind Ihr Geheimrezept, um die Arbeitgebermarke zu stärken. Mit exklusiven Extras stärken Sie die Team-Identifikation und bringen Ihr Arbeitgebermarketing auf die nächste Stufe. Und das Beste: Clever genutzt, gibt's auch noch Steuervorteile für Mitarbeiter und Unternehmen.
Digitalisierung
Menschlichkeit durch Digitalisierung
Zeigen Sie Ihre Stärken und geben Sie auf persönlicher Ebene Vollgas. Während digitalisierte Prozesse zeitaufwendige Workflows übernehmen, haben Sie jetzt genug Zeit für vertrauensvolle Mitarbeitergespräche auf Augenhöhe.
Mitarbeiterbewertungen
Erfolgsfaktor für Ihr Unternehmen
Ihre zufriedenen Mitarbeiter sind die beste Außendarstellung. Sie nutzen Ihre Erfolgsgeschichten, die Ihren Wert als attraktiver Arbeitgeber beweisen. Mit positiven Bewertungen gewinnen Sie neue Talente.
Benefit-Management
Entlastung für Ihre HR-Abteilung
Das Managen eines ansprechenden Benefit-Portfolios erfordert Zeit und Ressourcen. Sie setzen auf fachkundige Unterstützung, um Ihre Personalabteilung zu entlasten, um ihr die Konzentration auf zentrale Aufgaben zu ermöglichen.
So arbeiten wir mit Ihnen zusammen
1
Start der Zusammenarbeit:
Strategische Grundlage
Wir tauchen tief gemeinsam ein und erkennen den größten Hebel für Ihr Unternehmen.
2
Planung
Wir planen mit Ihnen die nächsten Schritte und finden konkrete Lösungen.
3
Umsetzung
Vollgas! Gemeinsam mit Ihnen geht's in die Praxis und wir fokussieren uns auf Ihr Ziel.
4
Erfolge feiern
Gemeinsam feiern wir mit Ihnen die ersten Erfolge, diskutieren Erfahrungen und schauen weiter nach vorn.
5
Optimierung
Wir passen die Dinge sukzessiv an, damit Sie immer und immer besser werden.
Das Ergebnis:
Kosten runter, Gewinn hoch
Oder anders: Verbessern Sie Ihre KPIs mit der Feel–Good–Strategie
Mitarbeiterbeschaffungskosten
nehmen beachtlich ab.
Einarbeitungszeiten
werden erheblich verkürzt.
Administrationsaufwand
wird bedeutend gesenkt.
Offene Vakanzen
werden schneller besetzt.
Kranke Mitarbeiter
werden auffallend weniger.
Betriebsklima
verbessert sich zunehmend.
Ein Auszug unserer Referenzen
Lösungen in der Praxis – Kurz vorgestellt
In diesen kompakten Fallstudien finden Sie echte Beispiele, wie unsere Lösungen in der Praxis funktionieren und positive Ergebnisse erzielen.
European Convenience Food GmbH
Gesucht
Elektroniker:in/Mechatroniker:in
Problem
Seit Monaten vergebens nach neuem Personal gesucht.
Ergebnis
In den ersten 5 Tagen 8 Bewerbungen. Davon 2 Eingestellt. Es folgten 3 weitere Einstellungen und 2 für einen weiteren Standort.
Allfein Feinkost GmbH & Co. KG
Gesucht
Betriebselektroniker
PROBLEM
Vorherige Lösungsansätze haben zu keinen Erfolgen geführt.
ERGEBNIS
20 Bewerbungen, aus denen Einstellungen resultierten.
Wernsing Feinkost GmbH
GESUCHT
Maschinen- und Anlagenführer
Produktionsmitarbeiter
Elektroniker
Mechatroniker
PROBLEM
Vorherige Lösungsansätze haben zu keinen Erfolgen geführt.
ERGEBNIS
Mehrere hundert Bewerbungen. Jede Stelle konnte mehrfach besetzt werden.
Franz Wiltmann GmbH & Co. KG
GESUCHT
Maschinen- und Anlagenführer
Produktionsmitarbeiter
PROBLEM
Vorherige Lösungsansätze haben zu keinen Erfolgen geführt.
ERGEBNIS
Hunderte Bewerbungen. Jede Stelle konnte besetzt werden.
Lösungen in der Praxis – Kurz vorgestellt
In diesen kompakten Fallstudien finden Sie echte Beispiele, wie unsere Lösungen in der Praxis funktionieren und positive Ergebnisse erzielen.
Pflegedienst Dumke GmbH
Gesucht
Pflegekräfte
Problem
Keine verlässliche Recruitingmethode bei erhöhtem Personalbedarf.
Ergebnis
In weniger als 3 Monaten mehr als 125 Vorstellungsgespräche führen und das benötigte Personal erfolgreich einstellen.
