Endlich das passende Personal für Deinen Pflegedienst.
In einem Kennenlerngespräch erfährst Du als Chef, Inhaber oder PDL eines Pflegedienstes, wie Du mehr Mitarbeiter gewinnst und dauerhaft von den besten Leuten profitierst.
Offene Stellen schnell & zuverlässig besetzen
statt Monate auf Bewerbungen zu warten
Eine stabile Stammbelegschaft aufbauen
weniger Fluktuation, mehr Planungssicherheit
Wähle aus den besten Pflegekräften
statt Kompromisse zu machen
Endlich wieder Zeit für das Wesentliche
weil das Team steht und funktioniert
Aktuell dominiert das Deinen Arbeitsalltag?
Kompromisse in der Patientenversorgung
Die Pflegequalität leidet, weil Pflegekräfte von Patient zu Patient hetzen.
Mitarbeiter verheizen
Dein Team zieht mit, doch die Belastung steigt und Du weißt nicht, wie lange sie das noch mitmachen.
Du musst einspringen
Krankmeldung, Schwangerschaft - heißt für Dich: heute Spätdienst, morgen Frühdienst und am Wochenende ran.
Deine eigene Arbeit bleibt liegen
Zwischen Dienstplanchaos und Personalmangel bleibt für Dein eigentliches Geschäft keine Zeit mehr.
Neupatienten ablehnen
Du musst Neuanfragen ablehnen, lässt Umsatz liegen, während die Konkurrenz wächst.
Das sagen unsere Kunden:
Pflegedienst Dumke ist ein Familienbetrieb, der sich im Bereich der ambulanten Pflege und Senioren‒Wohngemeinschaften spezialisiert hat.
Für die Neueröffnung einer Senioren‒WG brauchte Nikolai Dumke eine Lösung, um schnell qualifiziertes Personal zu finden.
Unsere gemeinsamen Erfolge:
Von null auf Vollbesetzung: 20 neue Mitarbeiter in nur 3 Monaten für die Neueröffnung einer Senioren-WG.
In weniger als drei Monaten mehr als 125 Vorstellungsgespräche mit qualifizierten Bewerbern.
Genug Auswahl: Die Geschäftsführung hatte die Freiheit, auch "Nein" zu sagen.
Trotz der Hürden wie Personalengpässe und überholten Rekrutierungsmethoden hat das Unternehmen eine Erfolgsgeschichte geschrieben:
Durch die Investition in Digitalisierung und Marketing füllten sich die Reihen mit kompetenten Fachkräften für das betreute Wohnen, die Tagespflege und den ambulanten Dienst.
Unsere gemeinsamen Erfolge:
Über 200 qualifizierte Bewerbungen erhalten
Zahlreiche Pflegekräfte eingestellt – ambulant & stationär
Bewerbungen für Azubis in der Pflege und der Hauswirtschaft
Dienstpläne endlich wieder planbar – weniger Stress für alle
Weitere Einstellungen für Fahrer, Reinigungs- und Hauswirtschaftskräfte.
Bundesweite Förderung für Pflegedienste
Ab 2025 stehen Dir als Pflegedienstinhaber erneut Fördermittel im mittleren fünfstelligen Bereich zur Verfügung, um Deine Mitarbeiter- und Kundengewinnung digital zu betreiben.
Diese Unterstützung hilft Dir, Zeit und Geld zu sparen und gleichzeitig Deine Pflegequalität hochzuhalten.
Der Weg zu Deiner Förderung
Die Beantragung ist einfacher, als Du denkst – und wir unterstützen Dich dabei Schritt für Schritt. Von der Strategie bis zur Umsetzung stehen wir an Deiner Seite.
Warum jetzt handeln?
Die Fördermittel sind begrenzt. Wer früh handelt, sichert sich nicht nur die Finanzierung, sondern auch einen entscheidenden Vorsprung im Wettbewerb, um die besten Kunden und Mitarbeiter.
Benity Garantie-Versprechen
Wie können wir garantieren, dass Du neue Mitarbeiter bekommst?
Diese Frage basiert oft auf dem Glaubenssatz:
„Der Markt ist aufgrund des Fachkräftemangels leer gefegt.“
Das stimmt – aber nur eingeschränkt.
Was tatsächlich passiert ist, dass wir uns von einem Arbeitgebermarkt zu einem Arbeitnehmermarkt entwickelt haben.
Was bedeutet das konkret?
Ein Großteil der Pflegekräfte ist aktuell in einer Festanstellung. Doch nur ein Bruchteil ist wirklich zufrieden. Viele sind offen für neue Möglichkeiten – wenn sie das richtige Angebot sehen.
Und genau hier kommen wir ins Spiel:
Mit der richtigen Ansprache machen wir Deinen Pflegedienst für wechselwillige Pflegekräfte sichtbar und tragen Deine Arbeitgebermarke gezielt nach außen.
Unsere Garantie - Deine Sicherheit
Garantierte Sichtbarkeit
Durch gezieltes Online-Marketing sorgen wir dafür, dass mehr als 100.000 Menschen in Deiner Umgebung (30 km Umkreis) Deinen Pflegedienst wahrnehmen.
Ein starkes Marketing-Fundament
Du profitierst von einem ausgewogenen und ergebnisorientierten Marketing-Mix für Deinen Pflegedienst für langfristiges Recruiting und Kundenakquise.
Erst Förderung, dann Rechnung
Bevor Du die erste Zahlung tätigst, hast Du die Bewilligung für Deine Förderung in Deinem Postfach. Kein Risiko – nur Ergebnisse.
Kein Erfolg? Geld zurück!
Keine Bewerbungen, keine Einstellungen? Mit unserer Erfahrung ist das eigentlich unmöglich. Sollte es dennoch passieren, zahlst Du nicht.
Unser Kennlerngespräch
Was Dich erwartet:
In unserem Kennenlerngespräch geht es um Dich, Deinen Pflegedienst und Deine persönliche Situation.
Gemeinsam finden wir heraus, warum es bei Dir in der Mitarbeitergewinnung hakt.
Wir sprechen über Dein Potenzial und werfen einen Blick auf Deine Arbeitgeberattraktivität.
Wir erklären Dir unsere Methode und zeigen Dir Praxisbeispiele, die wir mit anderen Pflegediensten erfolgreich umgesetzt haben.
Wir verraten Dir, wie hoch Deine Förderung für Deinen Pflegedienst ausfällt.
Was es Dir bringt:
Direkt nach dem Gespräch weißt Du, ob wir Dir weiterhelfen können oder nicht.
Im schlechtesten Fall erhältst Du nur reines Know-How zum Thema Mitarbeitergewinnung aus der Praxis.
Im besten Fall vereinbaren wir den nächsten Termin, damit wir das passende Personal für Deinen Pflegedienst finden.
Kurz gesagt:
Kein finanzielles Risiko
Überschaubares Zeitinvest
Kostenlose Potenzialanalyse
Exklusiver Einblick in erfolgreiche Praxisbeispiele
Infos über staatliche Förderung für die Pflege
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Vorab noch zwei Fragen zu Deiner aktuellen Situation, damit wir uns auf das Gespräch vorbereiten können.
