Fallstudie Jörg Beuke Steuerberater
"Dass das so gut geklappt hat, hätte ich auf keinen Fall erwartet. Ich bin noch voller Endorphine."
Begleite Jörg Beuke Steuerberater, ein mittelständisches Unternehmen aus Delmenhorst mit 15 Mitarbeitenden, auf dessen Weg durch diese Herausforderung. Erfahre, wie sie mit frischen Ideen und modernen Ansätzen die eigene Personalgewinnungsstrategie neu definierten und dabei genau die Talente fanden, die sie brauchten.
Jörg Beuke, Inhaber Jörg Beuke Steuerberater
Mitarbeiter in der Steuerberatung
Viele qualifizierte Bewerbungen
2 Einstellungen
Problemstellung
Notwendigkeit, neues Personal zu gewinnen aufgrund von Elternzeit und Kündigung.
Herausforderung
Schwierigkeit, in der Branche qualifizierte Mitarbeiter:innen zu finden.
Traditionelle Stellenanzeigen erwiesen sich als ineffektiv.
Unsere Lösung
Einsatz von Online-Anzeigen als alternative Methode zur Personalgewinnung.
Erstellung eines Recruitingfilms, um potenzielle Bewerber:innen anzusprechen.
Umsetzung
Teilnahme an einem Seminar in Gut-Altona, um neue Strategien zur Personalgewinnung zu diskutieren.
Mitarbeiter und deren Aussagen wurden in die Strategie mit einbezogen.
Schnelle Reaktion auf Bewerbungen, um das Interesse der Bewerber:innen aufrechtzuerhalten.
Schlussfolgerung
Die Anpassung der Personalgewinnungsstrategie war erfolgreich.
Die Kombination aus Online-Anzeigen und einem Recruitingfilm hat die Sichtbarkeit des Unternehmens in der Zielgruppe erhöht und qualifizierte Bewerber:innen angezogen. Davon wurden zwei Bewerber:innen eingestellt.
Mehr Bewerberverkehr
Qualifizierte Bewerber wurden auf das Unternehmen aufmerksam.
Vorqualifizierte Bewerber
Schon vor dem Bewerbungsgespräch war die Frage nach der Qualifizierung geklärt.
Zeitnahe Einstellung
2 Bewerber:innen konnten zeitnah ihre Arbeit aufnehmen.
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Das erwartet dich bei unserem Gespräch
Karsten Poppe
Geschäftsführer
1
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2
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3
Wir analysieren gemeinsam, wo im Recruiting und der Mitarbeiterbindung Verbesserungsbedarf besteht.
Ihr Gesprächspartner:
Karsten Poppe
"Wir unterstützen Unternehmen mit der Feel-Good-Strategie dabei, offene Stellen schnell zu besetzen und die Mitarbeiterbindung auf Dauer zu verbessern."
Als Unternehmer, Coach und Strategiedenker helfe ich Unternehmen, die besten Talente nicht nur zu finden, sondern sie auch langfristig zu binden. Mit klarer Positionierung, smarten Benefits und einem echten Verständnis für Menschen und Unternehmenskultur.
Mein Antrieb? Zukunft gestalten – und zwar gemeinsam.
KPFM und Benity, bekannt aus:
