Fallstudie Lethe Marine Technik GmbH

"Es kamen so viele Bewerber, da waren wir richtig euphorisch."

Stelle dir vor, du stündest plötzlich vor der Herausforderung, eine Schlüsselposition in deinem Unternehmen neu besetzen zu müssen, weil ein langjähriger und geschätzter Mitarbeiter in den Ruhestand tritt. Eine Position, die nicht nur technisches Know-how erfordert, sondern auch das Verständnis und die Leidenschaft für maritime Technologien.

Ein unlösbares Problem? Sicher nicht.

Begleite Lethe Marine Technik, ein Unternehmen aus dem Schiffbau mit Projekten an verschiedenen Werftstandorten.

Florian Schmeer, Projektleiter Lethe Marine Technik GmbH

Elektroniker

Innerhalb von 6 Stunden 2 qualifizierte Bewerbungen

Erfolgreiche Stellenbesetzung

Problemstellung

Ein langjähriger und geschätzter Mitarbeiter tritt in den Ruhestand ein. Eine Position, die nicht nur technisches Know-how erfordert, sondern auch das Verständnis und die Leidenschaft für maritime Technologien.

Herausforderung

Traditionelle Stellenanzeigen und herkömmliche Rekrutierungsmethoden erwiesen sich als ineffektiv. Zudem stellte das kleine Einzugsgebiet aufgrund des Standorts in Wilhelmshaven, der zu zwei Himmelsrichtungen von Wasser umgeben ist, eine zusätzliche Hürde dar. Darüber hinaus benötigten die E-Geräte ständige Wartung, was den Bedarf an qualifiziertem Personal noch weiter erhöhte.

Unsere Lösung

Unsere Lösung bestand darin, die Faszination des Schiffbaus in den Vordergrund zu stellen. Wir arbeiteten die Vor- und Nachteile der verschiedenen Einsatzmöglichkeiten von Elektronikern heraus und nutzten diese Erkenntnisse gezielt in unserer Ansprache. Zudem digitalisierten wir den gesamten Recruitingprozess, um eine effiziente und moderne Bearbeitung der Bewerbungen zu gewährleisten.

Umsetzung

Wir starteten eine Social Media Recruiting Kampagne, um gezielt potenzielle Kandidaten anzusprechen. Dabei legten wir großen Wert auf eine schnelle Kontaktaufnahme und eine telefonische Vorqualifizierung, um den Bewerbungsprozess effizient zu gestalten. Zudem wurden aktuelle Mitarbeiter eingebunden und als Testimonials genutzt, um authentische Einblicke in das Unternehmen zu geben und die Attraktivität der offenen Positionen zu erhöhen.

Schlussfolgerung

Die Anpassung der Personalbeschaffungsstrategie war äußerst erfolgreich. Die Kombination aus Social Media Recruiting und der Anpassung des Recruiting-Prozesses führte zu einer großen Anzahl qualifizierter Bewerbungen. Am Ende konnte Lethe Marine Technik den einen gewünschten Elektroniker einstellen, um die Lücke zu füllen, die durch den bevorstehenden Ruhestand entstand. Für zukünftige Personalbeschaffungen erwägt das Unternehmen erneut, auf diese erfolgreiche Strategie zurückzugreifen.

Mehr Bewerberverkehr

Die Geschäftsführung hatte die Freiheit, auch "Nein" zu sagen.

Vorqualifizierte Bewerber

Schon vor dem Bewerbungsgespräch war die Frage nach der Qualifikation geklärt.

Zeitnahe Einstellung

Innerhalb von 6 Stunden schon qualifizierte Bewerbungen.

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Das erwartet dich in unserem Gespräch

Karsten Poppe

Geschäftsführer

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3

Wir analysieren gemeinsam, wo Verbesserungsbedarf besteht.

Ihr Gesprächspartner:

Karsten Poppe

"Wir unterstützen Unternehmen mit der Feel-Good-Strategie dabei, offene Stellen schnell zu besetzen und die Mitarbeiterbindung auf Dauer zu verbessern."

Als Unternehmer, Coach und Strategiedenker helfe ich Unternehmen, die besten Talente nicht nur zu finden, sondern sie auch langfristig zu binden. Mit klarer Positionierung, smarten Benefits und einem echten Verständnis für Menschen und Unternehmenskultur.

Mein Antrieb? Zukunft gestalten – und zwar gemeinsam.

KPFM und Benity, bekannt aus:

Schriftzug "FOCUS" mit einer blauen Weltkugel als "O" und dem Text "DAS MODERNE NACHRICHTENMAGAZIN" auf rotem Grund.

FAQ

1

Worum ging es in der Zusammenarbeit zwischen Benity und Lethe Marine Technik GmbH?

2

Welche Herausforderungen gab es zu Beginn des Projekts?

3

Welche Maßnahmen hat Benity umgesetzt?

Wir entwickelten eine Recruiting-Strategie, die die Faszination des Schiffbaus in den Mittelpunkt stellte. Dazu gehörten eine Social Media Recruiting Kampagne, die Digitalisierung des gesamten Bewerbungsprozesses, eine schnelle telefonische Vorqualifizierung und der Einsatz bestehender Mitarbeitender als glaubwürdige Testimonials. Das Ziel war es, den Recruitingprozess einfacher, schneller und attraktiver für Elektroniker zu machen.

4

Welche Ergebnisse brachte die Zusammenarbeit?

5

Was können andere Unternehmen aus dieser Fallstudie lernen?

6

Wie unterstützt Benity andere Unternehmen beim Recruiting?

Eine funktionierende Strategie für Inhaber, Geschäftsführer, Personalverantwortliche oder Personalabteilungen für das Finden und Binden von Mitarbeitern. Entwickelt von Benity mit über 20 Jahren Erfahrung und Praxiswissen aus über 9.000 Arbeitnehmergesprächen.

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