Fallstudie Curatus wir pflegen GmbH

"Wir haben unfassbar viele Bewerbungen reinbekommen, das war wie ein Tsunami."

Stellen dir vor, du könntest trotz der Herausforderungen in der Pflegebranche qualifizierte Mitarbeiter:innen für dein Unternehmen gewinnen. Mitarbeiter:innen, die nicht nur über die nötige Fachkompetenz verfügen, sondern auch deine Vision für eine bessere Pflege teilen.

Begleite die Curatus wir pflegen GmbH aus Colnrade, zu deren Hauptaktivitäten ein ambulanter Pflegedienst, eine Tagespflegeeinrichtung und einige Seniorenwohngemeinschaften zählen.

Corinna Dullin, Geschäftsführerin Curatus wir pflegen GmbH

Fachkräfte in der Pflegebranche

80 Bewerbungen

12 Neueinstellungen

Problemstellung

Schwierigkeiten bei der Gewinnung von qualifiziertem Personal für die Eröffnung von zwei neuen Wohngemeinschaften

Eine Frau mit Brille und ein älterer Mann betrachten gemeinsam ein kleines Foto.

Ältere Frau im Rollstuhl lächelt, während sie mit einer Frau an einem Tisch im Freien spricht.

Herausforderung

Die bisherigen Maßnahmen zur Personalgewinnung, wie der Einsatz von Printanzeigen, erwiesen sich als ineffektiv. Zudem war die veraltete Website ohne Onlinebewerbungsfunktion ein Hindernis für potenzielle Bewerber. Ein weiteres Problem bestand darin, dass das Konzept des Arbeitens in einer Seniorenwohngemeinschaft wenig bekannt war, was es erschwerte, die Vorteile dieser Arbeitsform zu kommunizieren. Der Personalbedarf war nicht nur für neue und bestehende Standorte hoch, sondern umfasste auch verschiedene Bereiche wie Touren, Tagespflege und Hauswirtschaft.

Unsere Lösung

Der Fokus lag auf der Digitalisierung des Bewerbungsprozesses sowie auf der Steigerung der Sichtbarkeit des Unternehmens in der Zielgruppe. Um die Attraktivität als Arbeitgeber zu erhöhen, wurden die Besonderheiten des Unternehmens und das Benefitportfolio klar herausgearbeitet und aktiv kommuniziert. Zudem wurde das bestehende Benefitportfolio weiter ausgebaut, um die Position des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber langfristig zu stärken.

Lächelnde Mitarbeiterin mit lächelnden Kund:innen

Lächelnde Mitarbeiterin mit lachender Kundin

Umsetzung

Eine neue Karriereseite mit Schnellbewerbungsfunktion wurde entwickelt, um den Bewerbungsprozess zu beschleunigen. Im Bereich Social Media wurden zielgerichtete Kampagnen zum Thema "Arbeiten bei Curatus" gestartet, ergänzt durch spezifische Recruiting Kampagnen für jeden Beruf und Arbeitsbereich, um den Personalbedarf präzise zu steuern. Zusätzlich wurde die betriebliche Altersversorgung eingeführt, um die Attraktivität des Unternehmens zu steigern. Fotoaufnahmen, ein Recruiting-Film und Mitarbeiter-Testimonials unterstützten die mediale Präsenz, während die Online-Vorqualifizierung den Bewerbungsprozess optimierte.

Schlussfolgerung

Der Erfolg von Curatus wir pflegen GmbH im Rekrutierungsprozess war maßgeblich durch die gezielte Digitalisierung des Bewerbungsprozesses und spezifischen Kommunikationsstrategien geprägt. Besonders wirkungsvoll waren die maßgeschneiderten Social Media Recruiting Kampagnen für jeden Beruf und Arbeitsbereich, welche eine präzise Steuerung des Personalbedarfs ermöglichten. Durch die klare Kommunikation der Vorteile von Curatus als Arbeitgeber und den Einsatz von Mitarbeiter-Testimonials als Vertrauensmaßnahme konnte das Unternehmen eine erhebliche Steigerung qualifizierter Bewerbungen verzeichnen. Es wurde deutlich, dass ein gut definiertes und kommuniziertes Benefitportfolio entscheidend für den Rekrutierungserfolg ist.

Mehr Bewerberverkehr

Ein signifikanter Anstieg an qualifizierten Bewerbungen.

Vorqualifizierte Bewerber

Schon vor dem Vorstellungsgespräch ist die Frage nach der Qualifikation geklärt.

Erfolgreiche Expansion

Eröffnung einer Wohngemeinschaft und Pläne für eine weitere.

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Das erwartet dich in unserem Gespräch

Karsten Poppe

Geschäftsführer

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Ihr Gesprächspartner:

Karsten Poppe

"Wir unterstützen Unternehmen mit der Feel-Good-Strategie dabei, offene Stellen schnell zu besetzen und die Mitarbeiterbindung auf Dauer zu verbessern."

Als Unternehmer, Coach und Strategiedenker helfe ich Unternehmen, die besten Talente nicht nur zu finden, sondern sie auch langfristig zu binden. Mit klarer Positionierung, smarten Benefits und einem echten Verständnis für Menschen und Unternehmenskultur.

Mein Antrieb? Zukunft gestalten – und zwar gemeinsam.

KPFM und Benity, bekannt aus: