Fallstudie European Convenience Food GmbH

"Wir haben das Personal gefunden, wonach wir monatelang gesucht haben."

Mit zeitgemäßen Recruiting-Strategien, einer zielgerichteten Imagekampagne und einem ansprechenden Benefitsportfolio hat European Convenience Food GmbH, ein mittelständisches Unternehmen in der Lebensmittelbranche mit Standorten in Garrel und Borken, den Kampf um qualifizierte Techniker:innen gemeistert.

Sabine Pleye, Personalleiterin

European Convenience Food GmbH

Elektroniker / Mechatroniker / Schlosser (m/w/d)

44 Bewerbungen

5 Einstellungen

Problemstellung

Notwendigkeit qualifizierte Mitarbeiter:innen zu gewinnen. Aufgrund des Mangels konnten Schichten nicht laufen gelassen werden, da nicht sichergestellt war, dass sie durch einen Techniker begleitet werden konnten. Zudem konnten keine Ausbildungsplätze mehr angeboten werden.

Herausforderung

Schwierigkeit, in der Lebensmittelbranche qualifizierte Elektroniker/Mechatroniker/Schlosser (m/w/d) zu finden.

Die Einstellung von Auszubildenden war aufgrund von Ressourcenmangel nicht mehr möglich.

Unsere Lösung

Das umfangreiche Benefitsportfolio zum Recruiting benutzen, um sie in die Personalstrategie einzubauen.

Einführung von Online-Anzeigen und einer gezielten Imagekampagne, um das Unternehmen in der Zielgruppe sichtbarer zu machen.

Umsetzung

Erstellung eines Recruiting Films, mehrere Shorts (Kurzvideos) und Werbeanzeigen für die Zielgruppen, die auf den Social Media Kanälen veröffentlicht wurden.

Schnelle Reaktion auf Bewerbungen, um das Interesse der Bewerber:innen aufrechtzuerhalten.

Schlussfolgerung

Die Anpassung der Personalgewinnungsstrategie war äußerst erfolgreich. Die Kombination aus Online-Anzeigen, Imagekampagne und betrieblichen Anreizen führte zu einer erheblichen Steigerung der Bewerberanzahl und -qualität. Das Unternehmen konnte erfolgreich neue Mitarbeiter:innen für seine Standorte in Garrel und Borken gewinnen. Die Strategie hat sich als nachhaltig erwiesen und wird weiterhin angewendet. Das Unternehmen kann nun wieder neue Ausbildungsplätze anbieten.

Mehr Bewerberverkehr

Viele qualifizierte Bewerber auf eine Stelle, deren Besetzung zuvor Schwierigkeiten mit sich brachte.

Vorqualifizierte Bewerber

Schon vor dem Vorstellungsgespräch ist die Frage nach der Qualifikation geklärt.

Zeitnahe Einstellung

Zeitnah konnte Personal eingestellt und so der Regelbetrieb wieder aufgenommen werden.

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Karsten Poppe

Geschäftsführer

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Karsten Poppe

"Wir unterstützen Unternehmen mit der Feel-Good-Strategie dabei, offene Stellen schnell zu besetzen und die Mitarbeiterbindung auf Dauer zu verbessern."

Als Unternehmer, Coach und Strategiedenker helfe ich Unternehmen, die besten Talente nicht nur zu finden, sondern sie auch langfristig zu binden. Mit klarer Positionierung, smarten Benefits und einem echten Verständnis für Menschen und Unternehmenskultur.

Mein Antrieb? Zukunft gestalten – und zwar gemeinsam.

KPFM und Benity, bekannt aus:

Schriftzug "FOCUS" mit einer blauen Weltkugel als "O" und dem Text "DAS MODERNE NACHRICHTENMAGAZIN" auf rotem Grund.

FAQ

1

Was war das Ziel der Zusammenarbeit zwischen Benity und der European Convenience Food GmbH?

2

Welche Herausforderungen gab es zu Beginn des Projekts?

3

Welche Maßnahmen hat Benity umgesetzt?

4

Welche Ergebnisse konnten durch die Zusammenarbeit erzielt werden?

5

Wie unterscheidet sich Employer Branding in der Lebensmittelproduktion von anderen Branchen?

6

Wie unterstützt Benity andere Unternehmen im Mittelstand bei ähnlichen Herausforderungen?

Eine funktionierende Strategie für Inhaber, Geschäftsführer, Personalverantwortliche oder Personalabteilungen für das Finden und Binden von Mitarbeitern. Entwickelt von Benity mit über 20 Jahren Erfahrung und Praxiswissen aus über 9.000 Arbeitnehmergesprächen.

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