Fallstudie Lethe Exterior Doors GmbH

"Es war eine sehr interessante Art zu arbeiten. Das kannte ich vorher noch nicht."

Wie findest du die perfekten Mitarbeiter:innen für ein Unternehmen, das Megayachten mit hochwertigen Außentüranlagen beliefert?

Lethe Exterior Doors, ein Unternehmen mit Sitz in Bremen, spezialisiert auf hochwertige Außentüranlagen und Windschutzanlagen für Megayachten in der Luxus- und Marinebranche, zeigt, wie man in einer anspruchsvollen Branche erfolgreich Personal gewinnt.

Axel Kruse, Geschäftsführer Lethe Exterior Doors GmbH

Melanie Zander, Mitarbeiterin bei Lethe Exterior Doors GmbH

Monteur/ Konstrukteur

66 Bewerber (Monteur) und 27 Bewerber (Konstrukteur)

Erfolgreiche Stellenbesetzung

Problemstellung

Qualität der Produkte darf nicht unter Personalmangel leiden.

Herausforderung

Traditionelle Stellenanzeigen erweisen sich oft als ineffektiv und führen nur zu wenigen Bewerbungen. Diese Entwicklung zeigt, dass herkömmliche Rekrutierungsmethoden den Anforderungen des modernen Arbeitsmarktes nicht mehr gerecht werden. Es bedarf daher neuer, innovativer Ansätze, um potenzielle Kandidat erfolgreich anzusprechen und für das Unternehmen zu gewinnen.

Unsere Lösung

Unsere Lösung umfasst die Einführung von Recruiting-Funnels als alternative Methode zur Personalgewinnung. Diese Methode beinhaltet eine Onlinevorqualifikation sowie die Integration von K.O.-Kriterien, um den Auswahlprozess effizienter zu gestalten. Dadurch ist eine schnelle Kommunikation mit passenden Bewerber:innen gewährleistet, was den gesamten Rekrutierungsprozess optimiert und die Suche nach qualifizierten Mitarbeiter:innen erheblich erleichtert.

Umsetzung

In der Umsetzung wurden zwei Social Media Kampagnen für die Positionen des Konstrukteurs und des Monteurs eingeführt. Dabei wurde besonders die Faszination für diese Berufe in den Fokus gerückt. Zur effizienten Terminplanung und Schonung von Ressourcen erfolgte eine telefonische Vorqualifizierung der Bewerber:innen.

Schlussfolgerung

Die Einführung von Recruiting-Funnels und die Anpassung der Qualifikationskriterien haben sich als äußerst erfolgreiche Strategien zur Personalgewinnung erwiesen.

Die schnelle Kommunikation und die intensive Vorqualifikation ermöglichte es, aus einem großen Pool an Bewerber:innen die richtigen Talente zu finden und einzustellen.

Mehr Bewerberverkehr

Auswahlmöglichkeit zwischen mehreren geeigneten Kanditat:innen.

Vorqualifizierte Bewerber

Schon vor dem Vorstellungsgespräch ist die Frage nach der Qualifizierung geklärt.

Zeitnahe Einstellung

Innerhalb von 2 Monaten fand man das gewünschte Personal.

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Karsten Poppe

Geschäftsführer

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Wir analysieren gemeinsam, wo Verbesserungsbedarf besteht.

Ihr Gesprächspartner:

Karsten Poppe

"Wir unterstützen Unternehmen mit der Feel-Good-Strategie dabei, offene Stellen schnell zu besetzen und die Mitarbeiterbindung auf Dauer zu verbessern."

Als Unternehmer, Coach und Strategiedenker helfe ich Unternehmen, die besten Talente nicht nur zu finden, sondern sie auch langfristig zu binden. Mit klarer Positionierung, smarten Benefits und einem echten Verständnis für Menschen und Unternehmenskultur.

Mein Antrieb? Zukunft gestalten – und zwar gemeinsam.

KPFM und Benity, bekannt aus: