Fallstudie SYSCO Sicherheitssysteme GmbH
"Durch diese Kampagne haben wir die Möglichkeit uns vorzustellen bei möglichen Bewerbern."
Entdecke, wie die SYSCO Sicherheitssysteme GmbH ihre Herausforderungen im Recruiting meisterte und einen neuen Weg einschlug, um qualifiziertes und teamfähiges Personal zu gewinnen.
In dieser Fallstudie beleuchten wir den kreativen Einsatz von Social Media, der es dem mittelständischen Unternehmen in Langenselbold (Hessen) ermöglichte, aus einem Pool von unentdeckten Talenten zu schöpfen und Geschäftsbereiche zu sichern.
Rainer & Michelle Grimm, Geschäftsführer und Geschäftsführerin SYSCO Sicherheitssysteme GmbH
Personal in gefragten Geschäftsbereichen
15 qualifizierte Bewerber
Eine optimale Einstellung
Problemstellung
Schwierigkeit, qualifiziertes und teamfähiges Personal zu finden, was zu Auftragsverlusten und der Gefahr der Aufgabe von Geschäftsbereichen führt.
Herausforderung
Die bisherigen konventionellen Rekrutierungswege, wie Stellenanzeigen, Arbeitsagenturen und Headhunter, führten zu enttäuschenden Ergebnissen. Die Kandidaten wiesen häufig mangelnde Fachkenntnis und fehlende Teamfähigkeit auf, zudem waren die Gehaltsforderungen oft zu hoch. Der Kunde wünschte sich eine Lösung, die es ermöglicht, die bestehenden Geschäftsbereiche zu bewahren und Auftragsverluste zu vermeiden.
Unsere Lösung
Um die Herausforderungen zu meistern, wurde ein offenes Mindset für neue Wege entwickelt. Als zentrale Maßnahme wurde eine zielgerichtete Social Media Kampagne eingeführt, um potenzielle Kandidaten effektiv anzusprechen. Die Strategie konzentrierte sich darauf, unzufriedene Arbeitnehmer zu erreichen, die derzeit nicht aktiv auf Jobsuche sind, um sie für die offenen Stellen zu gewinnen.
Umsetzung
Zur Umsetzung der Strategie wurde eine zielgruppen- und bedürfnisorientierte Kampagne auf den Social Media Plattformen Facebook und Instagram geschaltet. Die Kommunikation mit den Bewerbern erfolgte durch kurzfristige Kontaktaufnahme und schnelle Einladung zu persönlichen Gesprächen. Zusätzlich wurde das Mitarbeiterfeedback in die Kampagne integriert, um authentische Einblicke zu bieten. Professionelles Video- und Fotomaterial wurde genutzt, um die Kampagne visuell ansprechend zu gestalten.
Schlussfolgerung
Die zielgerichtete Social Media Kampagne hat für die SYSCO Sicherheitssysteme GmbH einen Wandel im Recruiting-Prozess herbeigeführt.
Durch die neue Herangehensweise konnten nicht nur qualifizierte und teamfähige Mitarbeiter gewonnen, sondern auch Geschäftsbeziehungen langfristig gesichert werden.
Dies unterstreicht die Bedeutung adaptiver und kreativer Recruiting-Strategien, insbesondere für kleinere Familienunternehmen, um im Wettbewerb um Fachkräfte erfolgreich zu sein.
Mehr Bewerberverkehr
Die Zahl der Bewerbungen stieg stetig an, auch nach nur wenigen Wochen Laufzeit.
Vorqualifizierte Bewerber
Vor Absenden der Bewerbung schon auf Qualifikation geprüft.
Zeitnahe Einstellung
Ein neuer Mitarbeiter, der sowohl fachlich als auch menschlich optimal ins Team passt.
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Das kannst Du bei unserem Gespräch erwarten:
Karsten Poppe
Geschäftsführer
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Du erhälst sofort eine Bestätigung und Kalendereinladung – einfach, schnell und unkompliziert.
3
Wir analysieren gemeinsam, wo Verbesserungsbedarf besteht.
Ihr Gesprächspartner:
Karsten Poppe
"Wir unterstützen Unternehmen mit der Feel-Good-Strategie dabei, offene Stellen schnell zu besetzen und die Mitarbeiterbindung auf Dauer zu verbessern."
Als Unternehmer, Coach und Strategiedenker helfe ich Unternehmen, die besten Talente nicht nur zu finden, sondern sie auch langfristig zu binden. Mit klarer Positionierung, smarten Benefits und einem echten Verständnis für Menschen und Unternehmenskultur.
Mein Antrieb? Zukunft gestalten – und zwar gemeinsam.
KPFM und Benity, bekannt aus:
FAQ
1
Worum ging es in der Zusammenarbeit zwischen Benity und der SYSCO Sicherheitssysteme GmbH?
Wir bei Benity unterstützten die SYSCO Sicherheitssysteme GmbH dabei, eine klare, moderne Arbeitgebermarke zu entwickeln und die Recruiting-Kommunikation so auszurichten, dass qualifizierte Fachkräfte gezielt angesprochen werden. Das Ziel war es, SYSCO im Wettbewerb um technische Talente sichtbarer, nahbarer und attraktiver zu machen.
2
Welche Herausforderungen gab es im Recruiting bei SYSCO?
SYSCO stand – wie viele Unternehmen in der Sicherheits- und Technikbranche – vor Schwierigkeiten, geeignete Fachkräfte zu finden und gleichzeitig die eigenen Stärken authentisch nach außen zu tragen. Wir stellten schnell fest, dass die gelebte Teamkultur und Professionalität zwar vorhanden, aber kommunikativ kaum sichtbar waren.
3
Welche Maßnahmen hat Benity umgesetzt?
Wir entwickelten eine Employer-Branding-Strategie, die Klarheit, Professionalität und Menschlichkeit verbindet. Dazu gehörten Mitarbeiterinterviews, Markenworkshops sowie eine moderne Bild- und Textwelt für Website, Kampagnen und Social Media. Unser Fokus: Sicherheit als Berufsfeld menschlich, relevant und attraktiv darstellen.
4
Welche Ergebnisse konnten erzielt werden?
SYSCO steigerte seine Sichtbarkeit als Arbeitgeber deutlich und erhielt mehr passende Bewerbungen. Gleichzeitig wuchs die interne Identifikation, da Mitarbeitende ihre Werte, Aufgaben und ihren Teamspirit in der neuen Arbeitgebermarke wiedererkannten. Das Unternehmen präsentierte sich sichtbar als professioneller, zuverlässiger und menschlicher Arbeitgeber.
5
Was können andere Sicherheits- und Technikunternehmen aus dieser Fallstudie lernen?
Wir bei Benity empfehlen Unternehmen der Sicherheitsbranche, ihre Arbeitgebermarke klarer zu positionieren und die eigene Kultur stärker zu kommunizieren. Talente in technischen Berufen suchen Stabilität, Wertschätzung und Sinnhaftigkeit – genau das entsteht, wenn man echte Einblicke statt austauschbarer Werbebotschaften vermittelt. Authentizität ist der größte Wettbewerbsvorteil.
6
Wie unterstützt Benity weitere Unternehmen der Sicherheitsbranche im Employer Branding
Wir begleiten Unternehmen aus Sicherheits-, Technik- und Servicebereichen bei Markenentwicklung, Recruiting-Kommunikation und Kulturarbeit. Unser Fokus liegt darauf, Arbeitgebermarken zu schaffen, die Vertrauen, Stabilität und Professionalität ausstrahlen – und gleichzeitig menschlich bleiben. So gewinnen Unternehmen langfristig die Fachkräfte, die wirklich passen.
