Yvonne Stürzebecher ist der Ansicht, dass wir dir weiterhelfen können!
Die Firma trendCOM GmbH stand vor einem Problem: Es fehlte an Personal. So kamen wir ins Spiel und arbeiten seitdem eng im Bereich Recruiting und Digitalisierung mit ihnen zusammen.
Durch unsere Unterstützung konnte trendCOM neue Top-Mitarbeiter finden – eine Erfolgsgeschichte, die uns vertraut ist.
Jetzt meint Yvonne Stürzebecher, dass wir auch dir weiterhelfen können.
Wenn auch du erfahren möchtest, wie trendCOM zu diesem Recruiting Erfolg gelangt ist, klicke rechts auf den Button, um mit uns ein unverbindliches Gespräch zu vereinbaren.
Fallstudie trendCOM GmbH
„Das hat eine Dynamik reingebracht -
und eine Kampagne, mit der wir uns endlich richtig wohlfühlen.“
trendCOM aus Oldenburg sorgt für persönlichen Kundenservice für Marken wie CEWE.
Jedes Jahr braucht das Team für die intensive Hochsaison von August bis Januar bis zu 50 neue Mitarbeitende.
Nach mehreren wenig wirksamen Kampagnenstartversuchen kam mit Benity der Wendepunkt: Ein tiefgehender Workshop, echte Teamgeschichten, starke Inhalte – und ein Recruiting, das wieder Spaß macht.
Yvonne Stürzebecher (Geschäftsführerin) trendCOM GmbH
Gesuchte Stellen
Kundenberater
(Telefon & E-Mail)
(m/w/d)
Bewerbungen
128 Bewerbungen in weniger als 3 Monaten
Einstellungen
21 erfolgreiche Einstellungen
Erfahrung mit Benity
Gewinne einen Einblick hinter die Kulissen anderer Unternehmen und erfahre in unseren Fallstudien, womit sie zu kämpfen hatten und welche Erfolge sie am Ende feiern konnten.
DIE LÖSUNG
Top-Mitarbeiter einstellen und Mitarbeiterbindung mit der Benity Feel‒Good‒Strategie
Endlich ein ganzheitlicher Weg, mit dem du für die Zukunft die passenden Kandidaten von dir überzeugst und die besten Mitarbeiter emotional ans Unternehmen bindest. Und das, ohne sich zeitlich und strategisch zu verzetteln. So kann sich jeder aus der Führungsebene voll und ganz auf deine Unternehmensziele konzentrieren.
Auswahl an qualifiziertem Personal
Du befindest dich in der komfortablen Situation, zwischen den besten auszuwählen und auch nein sagen zu können.
Effizienzgewinn
80 % Zeitersparnis bei Standard-Prozessen im Recruiting und der Mitarbeiterbindung durch Digitalisierung und Automatisierung.
Top-Mitarbeiter
Du gewinnst neue A-Player für dein Team und steigerst Produktivität und Betriebsklima.
Emotionale Mitarbeiterbindung
Du bindest deine besten Mitarbeiter und sicherst dir ihr wichtigstes Kapital für die Zukunft.
Attraktives Employer Branding
Du bist anziehend für die besten Talente aus deiner Region und begeistert deine Spitzenleute.
Smarte Prozesse
Du sparst Zeit, Geld und Nerven, weil du von smarten Prozessen während der gesamten Mitarbeiterreise profitierst.
Ganz konkret: Gemeinsam gehen wir mit dir folgende Dinge an:
So strahlt deine Arbeitgebermarke
Automatisierung
Automatisierungs-Potential
Dank Automatisierung wird's effizient: Profitiere jeden Tag von neuen Bewerbungen und investiere deine Zeit in die Mitarbeiterbindung. Wie du dir automatisierte Prozesse zunutze machst, zeigen wir dir, damit du dich aufs Wesentliche fokussieren kannst.
Recruiting und Bewerberprozess
Recruiting ist Vertrieb
Schnelligkeit, Einfachheit, ein persönlicher Touch und hohe Kommunikation sind entscheidend. Du setzt auf Sales-Know-how in modernem Recruiting. So ziehst du magisch gut gelaunte, vorqualifizierte Bewerber ins Vorstellungsgespräch.
Preboarding & Onboarding
Einfach unkompliziert einstellen
Du bekommst Zugriff auf unser Einmaleins des optimalen Onboarding-Prozesses. Du machst Schluss mit Stolperfallen während der Eingewöhnung und präsentierst dich top-professionell. So reduzierst du Einarbeitungskosten und lässt deine neuen A-Mitarbeiter direkt durchstarten.
Interne Kommunikation
Mitarbeiterbindung durch effektive Kommunikation
Für dich ist eine moderne und effektive Kommunikation der Joker, um die Mitarbeiterbindung und das Betriebsklima zu steigern. Bringe News, Benefits und Fortbildungsmöglichkeiten zu deinem Team. Das verleiht deinem Recruiting und Marketing einen kräftigen Schub nach vorn.
Mitarbeiterbenefits
Clevere Benefits & Versorgungskonzepte
Benefits sind dein Geheimrezept, um die Arbeitgebermarke zu stärken. Mit exklusiven Extras stärkst du die Team-Identifikation und bringst dein Arbeitgebermarketing auf die nächste Stufe. Und das Beste: Clever genutzt, gibt's auch noch Steuervorteile für Mitarbeiter und Unternehmen.
Digitalisierung
Menschlichkeit durch Digitalisierung
Zeige deine Stärken und gib auf persönlicher Ebene Vollgas. Während digitalisierte Prozesse zeitaufwendige Workflows übernehmen, hast du jetzt genug Zeit für vertrauensvolle Mitarbeitergespräche auf Augenhöhe.
Mitarbeiterbewertungen
Erfolgsfaktor für Ihr Unternehmen
Deine zufriedenen Mitarbeiter sind die beste Außendarstellung. Sie nutzen deine Erfolgsgeschichten, die deinen Wert als attraktiver Arbeitgeber beweisen. Mit positiven Bewertungen gewinnst du neue Talente.
Benefit-Management
Entlastung für Ihre HR-Abteilung
Das Managen eines ansprechenden Benefit-Portfolios erfordert Zeit und Ressourcen. Du setzt auf fachkundige Unterstützung, um deine Personalabteilung zu entlasten, um ihr die Konzentration auf zentrale Aufgaben zu ermöglichen.
So arbeiten wir mit dir zusammen
1
Start der Zusammenarbeit:
Strategische Grundlage
Wir tauchen tief gemeinsam ein und erkennen den größten Hebel für dein Unternehmen.
2
Planung
Wir planen mit dir die nächsten Schritte und finden konkrete Lösungen.
3
Umsetzung
Vollgas! Gemeinsam mit dir geht's in die Praxis und wir fokussieren uns auf dein Ziel.
4
Erfolge feiern
Gemeinsam feiern wir mit dir die ersten Erfolge, diskutieren Erfahrungen und schauen weiter nach vorn.
5
Optimierung
Wir passen die Dinge sukzessiv an, damit du immer und immer besser wirst.
Das Ergebnis:
Kosten runter, Gewinn hoch
Oder anders: Verbessere deine KPIs mit der Feel‒Good‒Strategie
Mitarbeiter-beschaffungskosten
nehmen beachtlich ab.
Einarbeitungszeiten
werden erheblich verkürzt.
Administrationsaufwand
wird bedeutend gesenkt.
Offene Vakanzen
werden schneller besetzt.
Kranke Mitarbeiter
werden auffallend weniger.
Betriebsklima verbessert sich zunehmend.
Ein Auszug unserer Referenzen
Lösungen in der Praxis – Kurz vorgestellt
In diesen kompakten Fallstudien findest du echte Beispiele, wie unsere Lösungen in der Praxis funktionieren und positive Ergebnisse erzielen.
European Convenience Food GmbH
Gesucht
Elektroniker:in/Mechatroniker:in
Problem
Seit Monaten vergebens nach neuem Personal gesucht.
Ergebnis
In den ersten 5 Tagen 8 Bewerbungen. Davon 2 Eingestellt. Es folgten 3 weitere Einstellungen und 2 für einen weiteren Standort.
Allfein Feinkost GmbH & Co. KG
Gesucht
Betriebselektroniker
PROBLEM
Vorherige Lösungsansätze haben zu keinen Erfolgen geführt.
ERGEBNIS
20 Bewerbungen, aus denen Einstellungen resultierten.
Wernsing Feinkost GmbH
GESUCHT
Maschinen- und Anlagenführer
Produktionsmitarbeiter
Elektroniker
Mechatroniker
PROBLEM
Vorherige Lösungsansätze haben zu keinen Erfolgen geführt.
ERGEBNIS
Mehrere hundert Bewerbungen. Jede Stelle konnte mehrfach besetzt werden.
Franz Wiltmann GmbH & Co. KG
GESUCHT
Maschinen- und Anlagenführer
Produktionsmitarbeiter
PROBLEM
Vorherige Lösungsansätze haben zu keinen Erfolgen geführt.
ERGEBNIS
Hunderte Bewerbungen. Jede Stelle konnte besetzt werden.
Lösungen in der Praxis – Kurz vorgestellt
In diesen kompakten Fallstudien findest du echte Beispiele, wie unsere Lösungen in der Praxis funktionieren und positive Ergebnisse erzielen.
Pflegedienst Dumke GmbH
Gesucht
Pflegekräfte
Problem
Keine verlässliche Recruitingmethode bei erhöhtem Personalbedarf.
Ergebnis
In weniger als 3 Monaten mehr als 125 Vorstellungsgespräche führen und das benötigte Personal erfolgreich einstellen.
Jörg Beuke Steuerberater
Gesucht
Steuerfachangestellte:r
PROBLEM
Notwendigkeit, neues Personal zu gewinnen aufgrund von Personalveränderungen.
ERGEBNIS
2 Einstellungen
Oldenburger Interior GmbH & Co. KG
GESUCHT
Tischler:in
Montagetischler:in
Lackierer:in
CAD/CAM-Anwender:in
PROBLEM
Vorherige Lösungsansätze haben zu keinen Erfolgen geführt.
ERGEBNIS
Insgesamt knapp unter 200 Bewerbungen. Jede Stelle konnte besetzt werden.
HERMES Systeme GmbH
GESUCHT
Elektroniker:in
PROBLEM
Vorheriger Anbieter brachte nicht gewünschte Qualität.
ERGEBNIS
9 Einstellungen
Ihre Entscheidung: Das, was für dich Sinn ergibt
So nutzt du die Feel‒Good‒Strategie für dich
1
Gemeinsam erkennen wir den größten Hebel für dein Unternehmen.
2
Du entscheidest, wo du konkret ansetzen willst.
3
Du nutzt weitere Teile der Feel-Good-Strategie.
Als Agentur‒Angebot:
Als Coaching‒Angebot:
Lösungen in der Praxis – Kurz vorgestellt
In diesen kompakten Fallstudien findest du echte Beispiele, wie unsere Lösungen in der Praxis funktionieren und positive Ergebnisse erzielen.
LETHE GmbH
Gesucht
Elektroniker:in
Problem
Mitarbeiter geht in Rente und Zeitungsanzeigen haben nichts gebracht.
Ergebnis
Bewerbungen innerhalb von 7 Tagen - 1 Einstellung.
FVG GmbH & Co. KG
Gesucht
Fahrzeugbauer
Montagehelfer:in
PROBLEM
Unsichtbar, keine Bewerbungen und hohe Auftragslage.
ERGEBNIS
Neues Expertenteam mit 8 neuen Einstellungen.
Zweckverband KommunalService NordWest
GESUCHT
Landschaftsbauer
Straßenbauer
PROBLEM
Vorherige Lösungsansätze haben zu keinen Erfolgen geführt.
ERGEBNIS
Innerhalb von 60 Tagen 39 Bewerbungen für den Landschaftsgärtner. Innerhalb von 90 Tagen 56 Bewerbungen für den Straßenbauer.
Jede Stelle konnte mehrfach besetzt werden.
Thermotec Produktionsgesellschaft m.b.H.
GESUCHT
Feinwerkmechaniker:in
PROBLEM
Wenige bis kaum Bewerbungen.
ERGEBNIS
Innerhalb von 3 Wochen 16 Bewerbungen.
Wann ergibt die Feel-Good-Strategie für mich Sinn?
Du willst deine Arbeitgebermarke zum Strahlen bringen.
Sofern du Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber erzeugen willst.
Dir soll Digitalisierung das Arbeitsleben erleichtern.
Bewerber oder Mitarbeiter sollen dir nicht mehr auf der Nase herumtanzen.
Wenn du vor der Herausforderung des demografischen Wandels stehst.
Wenn du die besten und passenden Mitarbeiter für dein Team gewinnen willst.
Kundenerfolge
Michael Alpers
Geschäftsführer
"Dieses ganze Geschehen hat sich mehr als gelohnt."
Mit einer zielgerichteten Rekrutierungsstrategie, die dem potenziellen Bewerber detaillierte Einblicke ermöglichten, lieferte FVG im Recruiting ab und stellte ein echtes Expertenteam zusammen.
Sabine Pleye
Personalerin
"Wir haben das Personal gefunden, wonach wir monatelang gesucht haben."
Mit zeitgemäßen Recruiting-Strategien, einer zielgerichteten Imagekampagne und einem ansprechenden Benefitsportfolio hat European Convenience Food GmbH, ein mittelständisches Unternehmen in der Lebensmittelbranche mit Standorten in Garrel und Borken, den Kampf um qualifizierte Techniker:innen gemeistert.
Nikolai Dumke
Inhaber
"Ich bin überrascht und überwältigt von dem, was zustande gekommen ist."
Der ambulante Pflegedienst Dumke aus Wilhelmshaven, ein Familienbetrieb im Bereich der ambulanten Pflege, der auch Senioren-Wohngemeinschaften betreibt, stand vor einer großen Herausforderung. Inmitten einer Expansion und mit dem Druck, schnell qualifiziertes Personal zu finden, mussten Resultate her.
Florian Schmeer
Projektleiter
"Nach 1-2 Stunden kamen schon die ersten Bewerbungen rein."
Konfrontiert mit dem abrupten Bedarf eines Bauleiters für ein neues Projekt und dem bevorstehenden Ruhestand eines erfahrenen Projektleiters, hat das Unternehmen die Kraft der Social Media-Kampagnen entfesselt.
Was Benity so einzigartig macht:
Andere Dienstleister
belehren dich ausschließlich online unter der Dachschräge sitzend
das Verständnis für Ursache und Wirkung ist nicht präsent
was bei einem klappt, wird auch bei anderen klappen
geben theoretisches Wissen aus YouTube-Videos wieder
lange Vertragslaufzeiten und Knebelverträge
wenig Empathie aufgrund fehlender Erfahrung
es fällt schwer, zielgruppen- und lösungsorientiert zu denken
keine Lizenz oder ganzheitliches Verständnis
man muss alle Materialien selbst produzieren
Benity
wir kommen dich besuchen und arbeiten mit dir an Lösungen
wir denken ganzheitlich, ein Rädchen greift in das andere
die strategische Grundlage steht im Fokus, dadurch wirds individuell
wir planen nicht nur, wir setzen auch um!
Alles, was wir tun, steht im Lichtkegel von Transparenz, Unabhängigkeit und Hilfestellung
Die Erfahrung aus über 9.000 Mitarbeitergesprächen kann man nicht wegdiskutieren
Ein vertrieblich geprägtes Denken hilft dir im Recruiting und der Kommunikation
20 Jahre Erfahrung mit Benefits und dem Blick auf die Geschäftsführung ist schlichtweg rar am Markt
Bringen ein eigenes Filmteam mit und stimmen Material mit dir ab
Jetzt kostenlos buchen!
Das können Sie bei unserem Gespräch erwarten:
Karsten Poppe
Geschäftsführer
1
Buchen Sie jetzt in wenigen Klicks Ihren Wunschtermin für ein unverbindliches Gespräch.
2
Sie erhalten sofort eine Bestätigung und Kalendereinladung – einfach, schnell und unkompliziert.
3
Wir analysieren gemeinsam, wo Verbesserungsbedarf besteht.
Ihr Gesprächspartner:
Karsten Poppe
"Wir unterstützen Unternehmen mit der Feel-Good-Strategie dabei, offene Stellen schnell zu besetzen und die Mitarbeiterbindung auf Dauer zu verbessern."
Als Unternehmer, Coach und Strategiedenker helfe ich Unternehmen, die besten Talente nicht nur zu finden, sondern sie auch langfristig zu binden. Mit klarer Positionierung, smarten Benefits und einem echten Verständnis für Menschen und Unternehmenskultur.
Mein Antrieb? Zukunft gestalten – und zwar gemeinsam.
KPFM und Benity, bekannt aus:
Das ist unser Büro in Wildeshausen
Wenn du möchtest, komme uns besuchen
FAQ
1
Worum ging es in der Zusammenarbeit zwischen Benity und der FVG GmbH & Co. KG?
Wir bei Benity begleiteten die FVG GmbH & Co. KG dabei, ihre Arbeitgebermarke zu modernisieren und stärker auf den Punkt zu bringen. Ziel war es, die reale Kultur, das Teamgefühl und die Werte des Unternehmens sichtbar zu machen, um passende Fachkräfte anzuziehen und die interne Identifikation zu stärken.
2
Vor welchen Herausforderungen stand das Unternehmen zu Beginn?
Die FVG GmbH & Co. KG hatte – wie viele Unternehmen im technischen Umfeld – die Herausforderung, sich im Fachkräftemarkt klar zu positionieren. Obwohl die Kultur sehr positiv und teamorientiert ist, wurde dies nach außen kaum wahrgenommen. Wir bei Benity sahen hier enormes Potenzial in der authentischen Markenkommunikation.
3
Welche Maßnahmen hat Benity umgesetzt?
Wir entwickelten eine authentische Employer-Branding-Strategie, führten Workshops und Mitarbeiterinterviews durch und übersetzten die identitätsstiftenden Werte in eine klare Bild- und Textsprache. Dazu gehörten neue Markenbotschaften, authentische Fotos und eine kommunikative Linie, die Professionalität und Bodenständigkeit verbindet.
4
Welche Ergebnisse konnten erzielt werden?
Die Sichtbarkeit als Arbeitgeber stieg deutlich, das Unternehmen gewann mehr passende Bewerbungen und das Team identifizierte sich spürbar stärker mit der Marke. Die FVG GmbH & Co. KG konnte sich klarer im Wettbewerb positionieren – mit einer Marke, die zeigt, wer sie wirklich ist.
5
Was können andere mittelständische Unternehmen aus dieser Fallstudie lernen?
Wir empfehlen, Employer Branding nicht als „Marketingprojekt“, sondern als Entscheidung für Klarheit und Haltung zu betrachten. Mittelständische Betriebe punkten vor allem dann, wenn sie ihre echte Kultur zeigen – und nicht versuchen, künstlich zu wirken. Authentizität ist der größte Differenzierungsfaktor.
6
Wie unterstützt Benity andere Unternehmen bei ähnlichen Herausforderungen?
Wir bei Benity begleiten mittelständische Unternehmen deutschlandweit bei Markenentwicklung, Recruiting-Kommunikation und Kulturarbeit. Unser Anspruch: Arbeitgebermarken entwickeln, die Menschen bewegen, Vertrauen schaffen und langfristig Talente anziehen.