Hole dir den Recruiting‑Vorsprung für Pflegedienste:
11 qualifizierte Pflegefachkräfte in 4–6 Wochen mit System, Daten & klaren Vorgaben und 1:1 kopierbar
Nachweislich mit dutzenden Pflegediensten erfolgreich umgesetzt, um dauerhaft Bewerbungen zu generieren und jeden Monat zwei Fachkräfte einzustellen (Fallstudien weiter unten)
Nutze die Power von AI: Erhalte 5 konkrete KI-Tipps, womit du innerhalb von 4 Wochen dein Recruiting auch allein auf Autopilot stellen kannst.
Mache endlich einen Haken an das Thema Recruiting und erfahre, wie du einen Sog an Fachkräften erzeugst, die deine Unternehmensvision mittragen.
Gewinne du die besten! So muss dein Stellenangebot aussehen, damit die besten bei dir landen. Finde Talente, die langfristig dein Unternehmen nach vorne bringen.
Welche 3 Fehler die Pflegedienste machen, die sich darüber beklagen, dass die Qualität der Bewerber schlechter wird.
Die meisten Recruitingmaßnahme kosten heutzutage nur Geld und bringen deinem Pflegedienst keine Entlastung. Ohne Online-Sichtbarkeit reagiert kaum jemand auf klassische Stellenanzeigen.
Nutze die 100-fach bewährte Benity Feel-Good-Strategie:
Mit Förderung, 80 % weniger Aufwand und Geld-zurück-Garantie besetzt du jede Stelle – wie Pflegedienst Dumke mit 20 neuen Mitarbeitern in 3 Monaten.
Besetze innerhalb von 90 Tagen jede offene Stelle – von Auszubildenden und Hauswirtschaftskräften bis hin zu examinierten Pflegefachkräften und deiner PDL
Erkenne alle Strategien und Geheimnisse die dir heute die nötige Sichtbarkeit verschaffen, um qualifizierte Pflegekräfte zuverlässig für Deinen Dienst zu gewinnen.
Profitiere aus unseren über 100 Workshops, in denen wir Pflegedienste unterstützten, sich als Top-Arbeitgeber zu etablieren und täglich Bewerbungen zu generieren.
Dein Geschenk
Das Geheimnis der drei Töpfe, mit der Pflegedienste sich staatliche Förderungen im mittleren fünfstelligen Bereich für die Mitarbeitergewinnung sichern.
Pflegedienste aus ganz Deutschland mit 1000 Bewerbungen in einem Jahr und "Wiederholungstäter" mit fast 100 Teilnahmen...
Nur in der Recruiting-Show hast du die Chance, deine aktuellen und zukünftigen Herausforderungen mit bewährten Lösungskonzepten aus der Praxis zu meistern und deinen Geschäftsalltag sowie dein Privatleben für immer positiv zu verändern...
1:1 Beratung auf Augenhöhe
Recruiting Geheimnisse offenbart
100% Mehrwert
0% Verkauf
Live & unskripted
Das Format
Die Marketing Show findet live auf Zoom statt und dauert 45 Minuten. Du erhältst pünktlich zum Start deinen Zugangslink per E-Mail.
Es gibt keinen einfacheren Weg, praxiserprobtes Know-how der top 5% Pflegedienst aufzusaugen und das Wort Fachkräftemangel ein für alle mal aus dem Wortschatz zu verbannen.
Der Hot-Seat
Du reichst deine Fragen über den Chat ein. 2-3 Teilnehmer werden für eine 30-minütige Live-Beratung zum Benity-Experten-Team auf den Hot Seat eingeladen.
Auch als Zuschauer im Hintergrund nimmst du konkrete Strategien und Impulse mit, die dich woanders 5-stellige Summen kosten würden.
Live-Beratung
Auf dem Hot Seat wirst du für 30 Minuten so beraten, als läge der Erfolg und das Wachstum deines Pflegedienstes in den Händen von Benity.
Dabei macht wir deine Herausforderungen zu unseren und erarbeiten sofort umsetzbare Lösungen für Deine Mitarbeitergewinnung.
Was du als Pflegedienstinhaber, Geschäftsführer oder PDL konkret aus der Recruiting‒Show mitnimmst.
Die Wünche der Top Talente der Pflegebrache - Die goldene Schnitt- die größte wahrgenommenen Schmerzpunke der Top -Talente bei den Wettbewerbern
Aus dieser Schnittmenge ergeben sich deine zukünftigen A-Kanditaten, die dir nicht nur die Zukunft sichern, sondern auch für den regelmäßigen Wachstum sorgen.
Täglich Bewerbungen generieren und monatlich Talente eintstellen
Ein System, mit du regelmäßig Bewerbungen generierst und dein offenen Vakanzen besetzt.
Gezielt Pflegefachkräfte erreichen
Du sprichst in Zukunft noch besser deren Sprache.
Da sie sich von dir verstanden fühlen, bewerben sie sich nicht nur, sondern bleiben auch langfristig.
Eine Arbeitgebermarke aufbauen, die anzieht
Die Strategie zieht sich durch alle sichtbaren Quellen deines Unternehmens und sorgt für Authentizität.
Systeme schaffen, die Bewerbungen generieren
Die Praxiserfahrung aus mehr als 1000 generierten Bewerbungen im letzten Jahr sorgt auch bei Ihnen für tägliche Bewerbungen von Top-Kandidaten.
Stammbelegschaft aufbauen und als Pflegedienst wachsen
So entwickelst du dich mit deinem Pflegedienst zu den 5% besten der Branche
Nur noch A-Mitarbeiter
Du hast wieder die Auswahl zwischen Top-Talenten und kannst Monat für Monat die Qualität deiner Stammbelegschaft verbessern.
Mehr Fokus auf Expansion
Du musst nicht immer wieder einspringen, sondern kannst dich wieder auf deine Aufgaben konzentrieren, um mit deinem Pflegedienst zu wachsen.
Mit KI zum Recruiting Erfolg
Du lernst die besten KI-Tools kennen, die dir 80% der Arbeit abnehmen, Prozesse automatisieren, verbessern und digitalisieren.
Über Karsten Poppe
Er ist ein Macher, ein Unternehmer und jemand, der selbst schwierige Zeiten durchgemacht hat.
Als er vor über zehn Jahren neben anderen Firmen seine Agentur gründete, war ihm sofort klar:
Die klassischen Methoden der Mitarbeitergewinnung – Zeitungen, Jobportale, Zeitarbeit – sind überholt.
Zumindest für diejenigen, die heute wirklich gute Leute finden möchten.
Also entwickelte er ein System, das funktioniert.
Nicht nur für ihn, sondern mittlerweile für Hunderte von Pflegediensten in ganz Deutschland.
Karsten weiß, wie man Stellen besetzt, Vertrauen in der Zielgruppe aufbaut und als Arbeitgeber so sichtbar wird, dass die richtigen Bewerber von selbst kommen.
Sein Team bei BENITY unterstützt Unternehmen nicht nur bei der Mitarbeitergewinnung, sondern auch beim Aufbau echter Recruiting-Strukturen.
Strukturen, die planbar, messbar und sehr effizient sind.
Und das Beste daran?
Er verwendet keine leeren Schlagworte.
Stattdessen erklärt er so, dass Unternehmer verstehen, was zu tun ist – und warum.
Karsten Poppe
Benity GmbH
Das Expertenteam von Benity
David Poppe, UX‑Designer
Ihre Karriereseite ist entweder Ihr bester Mitarbeiter oder Ihr größter Feind. David sorgt dafür, dass sie Ihr bester Mitarbeiter wird. Er weiß, was Pflegekräfte sehen wollen, welche Informationen sie brauchen und wie man Vertrauen aufbaut, bevor das erste Gespräch stattfindet.
Pflegedienste, die mit David arbeiten, erleben eine Verdopplung ihrer Bewerbungsrate - allein durch die Optimierung ihrer Online-Präsenz.
Fin Edlefsen, Media Buyer
Während andere Pflegedienste ihr Budget in unwirksamen Anzeigen verbrennen, hat Fin ein System entwickelt, das aus jedem investierten Euro messbare Ergebnisse erzeugt Er weiß genau, wie man Pflegekräfte dort erreicht, wo sie sich wirklich aufhalten.
Fin hat allein in den letzten 12 Monaten über 1.000 qualifizierte Bewerbungen für Pflegedienste generiert. Sein Geheimnis? Er denkt nicht wie ein Marktingmensch, sondern wie eine Pflegekraft.
So profitierst du maximal von der Recruiting Show
Du hast deine Kamera an, hörst aufmerksam zu und interagierst mit dem Team von Benity im Chat.
Du hast ein freundliches und sympathisches Auftreten den anderen Teilnehmern gegenüber.
Du bist bereit Veränderungen durchzuführen und bist der Beratung in der Marketing Show offen gegenüber eingestellt.
Das sagen unsere Kunden:
Pflegedienst Dumke ist ein Familienbetrieb, der sich im Bereich der ambulanten Pflege und Senioren‒Wohngemeinschaften spezialisiert hat.
Für die Neueröffnung einer Senioren‒WG brauchte Nikolai Dumke eine Lösung, um schnell qualifiziertes Personal zu finden.
Unsere gemeinsamen Erfolge:
Von null auf Vollbesetzung: 20 neue Mitarbeiter in nur 3 Monaten für die Neueröffnung einer Senioren-WG.
In weniger als drei Monaten mehr als 125 Vorstellungsgespräche mit qualifizierten Bewerbern.
Genug Auswahl: Die Geschäftsführung hatte die Freiheit, auch "Nein" zu sagen.
Nikolai Dumke spricht Klartext:
Trotz der Hürden wie Personalengpässe und überholten Rekrutierungsmethoden hat das Unternehmen eine Erfolgsgeschichte geschrieben:
Durch die Investition in Digitalisierung und Marketing füllten sich die Reihen mit kompetenten Fachkräften für das betreute Wohnen, die Tagespflege und den ambulanten Dienst.
Unsere gemeinsamen Erfolge:
Über 200 qualifizierte Bewerbungen erhalten
Zahlreiche Pflegekräfte eingestellt – ambulant & stationär
Bewerbungen für Azubis in der Pflege und der Hauswirtschaft
Dienstpläne endlich wieder planbar – weniger Stress für alle
Weitere Einstellungen für Fahrer, Reinigungs- und Hauswirtschaftskräfte.
