# Recruiting für Geschäftsführer: Analyse & Lösungen | Benity (www.benity.de) > Ihr Recruiting scheitert nicht an fehlenden Bewerbern. Sondern daran, dass Ihr Unternehmen als Arbeitgeber nicht überzeugt. Benity unterstützt mittelständische Unternehmen dabei, ihre Arbeitgeberpositionierung zu schärfen, ihre Attraktivität als Arbeitgeber sichtbar zu machen und Recruiting, Onboarding, Benefits und Mitarbeiterbindung zu einem funktionierenden System zu verbinden. Sie investieren in Recruiting und stehen trotzdem immer wieder am gleichen Punkt. Mehr Anzeigen. Mehr Budget. Mehr Versuche. Und trotzdem fehlt genau das, was Sie eigentlich brauchen: passende Mitarbeiter, die bleiben. DAS PROBLEM Das Problem ist, dass Ihre Maßnahmen nicht zusammenwirken. Das Problem ist nicht, dass Sie zu wenig tun. KERN-ERKENNTNIS Solange Ihr Unternehmen als Arbeitgeber nicht klar positioniert ist: JEDER MONAT OHNE LÖSUNG KOSTET SIE: Der Benity-Ansatz kommt aus der Praxis. BEVOR WIR ZUR LÖSUNG KOMMEN Nicht aus Theorie, nicht aus YouTube - Videos. Aus über zwei Jahrzehnten direkter Arbeit mit Geschäftsführern, Personalverantwortlichen und Mitarbeitern. geführte Mitarbeitergespräche bei unseren Kunden generierte Bewerbungen für den Mittelstand Recruiting- und Benefit-Konzepte für Unternehmen Jahre Beratung von Geschäftsführungen GRÜNDER & GESCHÄFTSFÜHRER Karsten ist Experte für Strategie-Entwicklung mit einem tiefen Verständnis dafür, wie verschiedene Elemente im Unternehmensumfeld ineinandergreifen. "Als systemischer Coach unterstütze ich Unternehmer und Führungskräfte dabei, komplexe Situationen klarer zu erkennen, schneller zum Kern vorzudringen und die eigentlichen Beweggründe sichtbar zu machen. Dabei geht es nicht um oberflächliche Motivation, sondern um die Frage, was Menschen wirklich antreibt, was sie hemmt und welche inneren Entscheidungslogiken ihr Verhalten prägen." Dank seiner fundierten Erfahrung in Mitarbeiterbenefits stellt Karsten sicher, dass sowohl Mitarbeiter als auch Arbeitgeber den größtmöglichen Nutzen daraus ziehen. AUSZEICHNUNGEN & ZERTIFIKATE Ausgezeichnet vom niedersächsischen Wirtschaftsministerium Für das strategisch entwickelte und umgesetzte Mitarbeiter-Benefit wurde Benity gemeinsam mit der Stadt Wildeshausen vom niedersächsischen Wirtschaftsministerium, der IHK Niedersachsen und dem Genossenschaftsverband Weser-Ems ausgezeichnet. DIE LÖSUNG Benity löst nicht Recruiting. Wir sorgen dafür, dass Recruiting überhaupt funktionieren kann. Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität sind keine getrennten Themen. Sie sind ein System. Wenn dieses System nicht funktioniert: WAS WIR KONKRET VERÄNDERN Benity sorgt dafür, dass Ihr Unternehmen: WIE WIR DAS TUN Wir setzen nicht bei Symptomen an. Wir setzen beim Kern an: Recruiting funktioniert erst dann wirklich, wenn Ihr Unternehmen als Arbeitgeber überzeugt. Der Unterschied ist nicht, wie viel Sie tun. Sondern ob das, was Sie tun, tatsächlich wirkt. WARUM BENITY Benity produziert keine Maßnahmen. Benity macht Ihre Arbeitgeberattrakt... ## Sitemap: - [Pflege Mitarbeitergewinnung - Dankeseite](https://www.benity.de/mitarbeitergewinnung-in-der-pflege-dankeseite) Das hat geklappt! Wir rufen dich innerhalb der nächsten 24 Stunden zurück. Vielen Dank für deine Anfrage. - [Akzeptanzpartner – BeeLocal Local Hero Card](https://www.benity.de/akzeptanzpartner-beelocal-local-hero-card) Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Die große Überschrift BeeLocal 2.0 / Local Hero Card Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Akzeptanzpartner - [Akzeptanzpartner Lohner Bonus Karte](https://www.benity.de/akzeptanzpartner-lohner-bonus-karte) Als Inhaber:in der Lohner Bonuskarte kannst du dein Guthaben bei den angeschlossenen Akzeptanzpartnern in Lohne einlösen. Die Akzeptanzpartner freuen sich auf deinen Besuch! Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Die große Überschrift Akzeptanzpartner Lohner Bonus Karte - [Kontakt – WELOCAL Bonuskarten](https://www.benity.de/kontakt-welocal) - [pflegeberatungsrechnerd](https://www.benity.de/pflegeberatungsrechner) Verwandle die Pflichtberatung (SGB § 37.3) in eine planbare Umsatzrakete 🚀 Viele Pflegedienste verschenken jedes Jahr 100.000 Euro Umsatz, weil sie ... Das Prinzip: So gehen wir vor. Dein Weg zum planbaren Wachstum! Analyse Deines Potenzials Wir starten mit einer präzisen Standortanalyse: Wie viele Pflegebedürftige leben in Deinem Einzugsgebiet? Wie hoch ist der tatsächliche Beratungsbedarf nach § 37.3 SGB XI? Innerhalb weniger Minuten siehst Du schwarz auf weiß, welches Umsatzpotenzial in Deiner Region schlummert. Fördermöglichkeiten prüfen Warum Dein Wachstum selbst finanzieren, wenn der Staat hilft? Wir prüfen für Dich aktuelle Fördertöpfe, die bis zu 90 % Deiner Startinvestition übernehmen. Wir zeigen Dir, welche Programme Du nutzen kannst, um Deinen Umsatz zu steigern, und übernehmen auf Wunsch die Antragsprüfung. Umsetzung mit System Wir begleiten Dich durch die Umsetzung: Von der ersten Sichtbarkeit bis zur automatisierten Terminbuchung wird alles so aufgestellt, dass Du schnell Ergebnisse siehst. Schon nach kurzer Zeit kommen fast täglich neue Anfragen für Pflegeberatungen nach § 37.3 SGB XI – ganz ohne zusätzlichen Verwaltungsaufwand. Warum diese Berechnung verlässlich ist Die Kalkulation nutzt Durchschnittswerte realer Kundenprojekte aus der Pflegebranche und basiert auf offiziellen Daten des Statistischen Bundesamtes. Offizielle Statistiken Die Basis sind aktuelle Daten zu Pflegebedürftigen vom Statistischen Bundesamt. Realistische Zielgruppe In die Berechnung fließen nur Pflegebedürftige ohne Pflegedienst ein. Auf Basis echter Praxiserfahrung Das Potenzial für die Neukundengewinnung wurde durch Projekte mit Pflegediensten in der Praxis bestätigt. Individuelles Ergebnis Das errechnete Potenzial ergibt sich aus den Werten, die Du dem Rechner zur Verfügung stellst. Erstelle selbst ganz einfach innerhalb von 60 Sekunden Deinen persönlichen Businessplan mit der Benity-Wachstumsmethode. Keine Anmeldung erforderlich – Ergebnis sofort sichtbar. Reden kostet nichts, aber bringt etwas. Direkt einen Termin sichern. Wann immer Du von uns Unterstützung wünschst oder mit uns über Deine Situation sprechen möchtest, lass uns telefonieren. Am besten rufst Du einfach direkt an oder klickst jetzt auf den Button und vereinbarst ein kostenloses 30-minütiges Kennenlerngespräch! ... als Unternehmen online immer noch unsichtbar ist. Sie verlassen sich vor allem auf Empfehlungen. Ohne Sichtbarkeit bei Google & Co. bleiben sie für neue Klienten praktisch unsichtbar. ... keine automatisierte Patientengewinnung haben. Es gibt keinen klaren Prozess, der ihnen monatlich 25-50 neue Kontakte für Pflegeberatungen bringt. ... sich das Umsatzpotenzial nie durchgerechnet haben. Sie wissen nicht, wie viel Folgeumsatz in der Pflegeberatung § 37.3 SGB XI steckt. Solange die Zahlen nicht schwarz auf weiß vorliegen. Vermeide diese Fehler und berechne Deine planbare Umsatzsteigerung für die nächsten 5 Jahre in 30 Sekunden. Mit der Berechnung kennst Du Dein Potenzial. ... - [Dankeseite - PBR](https://www.benity.de/dankepbr) Vielen Dank! Deine Anmeldung war erfolgreich. Du hast soeben den Zugang zum Pflegeberatungs-Umsatzrechner freigeschaltet. Das Prinzip: So gehen wir vor. Dein Weg zum planbaren Wachstum! Analyse Deines Potenzials Wir starten mit einer präzisen Standortanalyse: Wie viele Pflegebedürftige leben in Deinem Einzugsgebiet? Wie hoch ist der tatsächliche Beratungsbedarf nach § 37.3 SGB XI? Innerhalb weniger Minuten siehst Du schwarz auf weiß, welches Umsatzpotenzial in Deiner Region schlummert. Fördermöglichkeiten prüfen Warum Dein Wachstum selbst finanzieren, wenn der Staat hilft? Wir prüfen für Dich aktuelle Fördertöpfe, die bis zu 90 % Deiner Startinvestition übernehmen. Wir zeigen Dir, welche Programme Du nutzen könntest, um Deinen Umsatz zu steigern und übernehmen auf Wunsch die Antragsprüfung. Umsetzung mit System Wir begleiten Dich durch die Umsetzung: Von der ersten Sichtbarkeit bis zur automatisierten Terminbuchung wird alles so aufgestellt, dass Du schnell Ergebnisse siehst. Schon nach kurzer Zeit kommen fast täglich neue Anfragen für Pflegeberatungen nach § 37.3 SGB XI – ganz ohne zusätzlichen Verwaltungsaufwand. Jetzt kostenlos buchen! Das kannst Du bei unserem Gespräch erwarten: Erstelle selbst ganz einfach innerhalb von 60 Sekunden Deinen persönlichen Businessplan mit der Benity-Wachstumsmethode. Keine Anmeldung erforderlich – Ergebnis sofort sichtbar. Reden kostet nichts, aber bringt etwas. Direkt einen Termin sichern. Wann immer Du von uns Unterstützung wünschst oder mit uns über Deine Situation sprechen möchten, lass uns telefonieren. Am besten rufst Du einfach direkt an oder klickst jetzt auf den Button und vereinbarst ein kostenloses 30-minütiges Kennenlerngespräch! Was als nächstes passiert: E-Mail erhalten & Rechner öffnen. Der Link zum Rechner ist bereits unterwegs zu Dir. Bitte prüfe in den nächsten Minuten Dein E-Mail-Postfach oder ggf. den Spam- und Werbeordner. Klicke auf den Link und öffne die Seite mit dem Rechner. Zahlen eintragen & Umsatzpotenzial berechnen Trage Deine Zahlen ein und erhalte Dein individuelles Umsatzpotenzial für die nächsten 5 Jahre. Keine Sorge, es werden keine Daten gespeichert. Dieses Ergebnis ist ausschließlich für Dich. Du möchtest dieses Potenzial nicht nur sehen, sondern auch real ausschöpfen? Dann laden wir Dich zu einem kostenlosen Analysegespräch ein. Dort finden wir gemeinsam heraus, wie wir Deine Pflegeberatung digital sichtbar machen und diesen Potenzial entfesseln. Lass uns gemeinsam sprechen - [Der automatisierte Ablauf für ein erfolgreiches Recruiting](https://www.benity.de/ihr-termin-mit-benity-fur-ihren-erfolg) - [In Arbeit](https://www.benity.de/in-arbeit) Diese Seite wird momentan überarbeitet. - [WELOCAL – Regional einkaufen mit Bonuskarten von Benity](https://www.benity.de/welocal) Jetzt Clever Sparen Partner Lohner Bonuskarte Partner BeeLocal 2.0 / Local Hero Card - [Alchimedus Nachfolge Elite: Beste Berater für Ihre Zukunft](https://www.benity.de/unternehmensberater) In der Alchimedus Nachfolge Elite bringen wir Berater zusammen, die nicht nur beraten, sondern Verantwortung tragen. Wir nutzen die individuellen Kompetenzen jedes einzelnen Beraters und stellen sicher, dass nur diejenigen Teil unseres Netzwerks werden, die wirklich auf Elite-Niveau wirken können. Als Berater profitierst du von der gemeinsamen Kraft dieser Allianz. Wir lernen voneinander, wir stärken uns gegenseitig, wir wachsen schneller, wir teilen Wissen, wir steigern unsere Marktwirkung und wir sind gemeinsam sichtbar als das, was wir sind: Die beste Adresse für professionelle Nachfolgeberatung im deutschsprachigen Raum. Alchimedus Nachfolge Elite Wo die besten Berater gemeinsam Zukunft schaffen Wir vereinen die stärksten Nachfolge- und Führungsberater in einem exklusiven Netzwerk, das höchste Kompetenz, echte Wirkung und nachhaltige Unternehmerentwicklung garantiert. - [Unternehmeranalyse: Stärken & Potenziale entdecken](https://www.benity.de/unternehmeranalyse) In 10 Minuten hast du den Überblick, der dir Übersicht, Zeit und Erfolg bringt: Die meisten Unternehmer wissen innerlich, wo ihre Schwachstellen liegen. Aber sie haben keinen Plan, keine Priorisierung, keine Struktur. Du schon. In 10 Minuten. Sofortige Klarheit Sieh auf einen Blick, wo du deinen Wettbewerbern bereits voraus bist und wo du noch aufholen musst. Priorisierte Defizite Du musst nicht mehr raten. Du weißt genau, welche 3-5 Bereiche du jetzt angehen musst, um die größte Wirkung zu erzielen. Ihre Todo-Liste Erstelle in wenigen Minuten eine To-Do-Liste, die wirklich Ergebnisse bringt und dich deinen Zielen näherbringt. In wenigen Tagen Erste spürbare Verbesserungen in deinem Tagesgeschäft und mehr Effizienz. In wenigen Wochen Du wirst eine deutlich messbare Steigerung deiner Einnahmen feststellen. In wenigen Monaten Du kannst stressreduziert arbeiten und führen, um mehr Lebensqualität und Erfolg zu erzielen. Jetzt einfach durchklicken und schnellen Überblick erlangen! Wichtig: Nimm dir jetzt 10 Minuten Zeit. Sorge für Ruhe. Gehe schnell durch und antworte mehr nach Gefühl als nach Logik. Das Ergebnis erhältst du schon auf dieser Seite in Sekundenschnelle. - [Mitarbeitergewinnung in der Pflege](https://www.benity.de/mitarbeitergewinnung-in-der-pflege) Endlich das passende Personal für deinen Pflegedienst. In einem Kennenlerngespräch erfährst du als Chef, Inhaber oder PDL eines Pflegedienstes, wie du mehr Mitarbeiter gewinnst und dauerhaft von den besten Leuten profitierst. Aktuell dominiert das deinen Arbeitsalltag? mein Name ist Karsten Poppe von der Benity GmbH. Mit meinen Team helfe ich Pflegediensten, das passende Personal zu finden, um eine verlässliche Stammbelegschaft aufzubauen. Moin, Wir haben eine Lösung für dich Unsere gemeinsamen Erfolge: Trotz der Hürden wie Personalengpässe und überholten Rekrutierungsmethoden hat das Unternehmen eine Erfolgsgeschichte geschrieben: Durch die Investition in Digitalisierung und Marketing füllten sich die Reihen mit kompetenten Fachkräften für das betreute Wohnen, die Tagespflege und den ambulanten Dienst. Hier erzählt Ludger Wübben von seiner Erfahrung mit Benity. Pflegedienst Dumke ist ein Familienbetrieb, der sich im Bereich der ambulanten Pflege und Senioren-Wohngemeinschaften spezialisiert hat. Für die Neueröffnung einer Senioren-WG brauchte Nikolai Dumke eine Lösung, um schnell qualifiziertes Personal zu finden. Unsere gemeinsamen Erfolge: Nikolai Dumke spricht Klartext: Ab 2025 stehen dir als Pflegedienstinhaber erneut Fördermittel im mittleren fünfstelligen Bereich zur Verfügung, um deine Mitarbeiter- und Kundengewinnung digital zu betreiben. Diese Unterstützung hilft dir, Zeit und Geld zu sparen und gleichzeitig Deine Pflegequalität hochzuhalten. Wie können wir garantieren, dass du neue Mitarbeiter bekommst? Diese Frage basiert oft auf dem Glaubenssatz: „Der Markt ist aufgrund des Fachkräftemangels leer gefegt.“ Das stimmt – aber nur eingeschränkt. Was tatsächlich passiert ist, dass wir uns von einem Arbeitgebermarkt zu einem Arbeitnehmermarkt entwickelt haben. Was bedeutet das konkret? Ein Großteil der Pflegekräfte ist aktuell in einer Festanstellung. Doch nur ein Bruchteil ist wirklich zufrieden. Viele sind offen für neue Möglichkeiten – wenn sie das richtige Angebot sehen. Und genau hier kommen wir ins Spiel: Mit der richtigen Ansprache machen wir deinen Pflegedienst für wechselwillige Pflegekräfte sichtbar und tragen deine Arbeitgebermarke gezielt nach außen. Hey, ich bin Karsten Poppe – Geschäftsführer von Benity und dein Gesprächspartner. Du willst mehr über unsere Dienstleistung und über unsere erfolgreiche Strategie erfahren? - Dann buche gerne hier ein Gespräch und ich beantworte alle deine Fragen. Was dich erwartet: In unserem Kennenlerngespräch geht es um dich, deinen Pflegedienst und deine persönliche Situation. Was es Dir bringt: Direkt nach dem Gespräch weißt du, ob wir dir weiterhelfen können oder nicht. Im schlechtesten Fall erhältst du nur reines Know-How zum Thema Mitarbeitergewinnung aus der Praxis. Im besten Fall vereinbaren wir den nächsten Termin, damit wir das passende Personal für Deinen Pflegedienst finden. Kurz gesagt: Das sagen unsere Kunden: Bundesweite Förderung für Pflegedienste Benity Garantie-Versprechen ... - [Kostenlose Beratung zur Förderung für Pflegedienste | Benity](https://www.benity.de/terminforderung) Jetzt kostenlos buchen! Das erwartet dich bei unserem Gespräch - [Umsatzrechner Pflegedienst: Dein 5-Jahres-Potenzial entdecken](https://www.benity.de/beratungsrechner) Warum diese Berechnung verlässlich ist Die Kalkulation nutzt Durchschnittswerte realer Kundenprojekte aus der Pflegebranche und basiert auf offiziellen Daten des Statistischen Bundesamtes. Offizielle Statistiken Die Basis sind aktuelle Daten zu Pflegebedürftigen vom Statistischen Bundesamt. Realistische Zielgruppe In die Berechnung fließen nur Pflegebedürftige ohne Pflegedienst ein. Auf Basis echter Praxiserfahrung Das Potenzial für die Neukundengewinnung wurde durch Dutzende von Projekten mit Pflegediensten bestätigt. Individuelles Ergebnis Das errechnete Potenzial ergibt sich aus den Werten, die Sie dem Rechner zur Verfügung stellen. Wie viel Umsatz verliert Dein Pflegedienst jedes Jahr, ohne es zu merken? Der erste Umsatzrechner der Pflegebranche zeigt Dein 5-Jahres-Potenzial sofort. Jetzt kostenlosen Zugang erhalten Beantworte uns nur drei Fragen und wir schicken Dir im Anschluss direkt den Zugang zum Pflegeberatungsrechner. Wie viele Mitarbeiter hat Dein Pflegedienst? Jetzt nur noch Name und E-Mail eingeben & sofort Zugang zum Rechner bekommen. Ihr Zugang zum Beratungsrechner ist unterwegs Bitte prüfen Sie Ihr Postfach (ggf. auch den Spam-Ordner). Mit dem Link in der E-Mail können Sie direkt starten. Ihre Daten werden selbstverständlich vertraulich behandelt und ausschließlich zur Bearbeitung Ihrer Anfrage verwendet. - [Datenschutz](https://www.benity.de/datenschutz) Stand: Juni 2026 1. Verantwortliche Stelle und Überblick Die Benity GmbH bietet Unternehmen Beratung und Dienstleistungen rund um Mitarbeiterfindung, -motivation und -bindung (Benefits für Mitarbeiter), Recruiting sowie organisatorische Beratung an. Im Rahmen unserer Agenturleistungen verarbeiten wir Daten unserer Kunden und Auftraggeber zur Erbringung der vertraglich vereinbarten Leistungen, z. B. konzeptionelle und strategische Beratung, Kampagnenplanung, Software- und Designentwicklung, Umsetzung von Kampagnen und Prozessen, Datenanalyse, Beratungs- und Schulungsleistungen sowie die Abrechnung dieser Leistungen. Die erforderlichen Angaben sind im Rahmen des jeweiligen Vertragsschlusses als solche gekennzeichnet und umfassen die zur Leistungserbringung und Abrechnung benötigten Daten sowie Kontaktinformationen. Soweit wir Zugang zu Informationen von Endkunden, Mitarbeitern oder anderen Personen erhalten, verarbeiten wir diese im Einklang mit den gesetzlichen und vertraglichen Vorgaben. Verantwortliche Stelle im Sinne der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) ist: Benity GmbH Neue Straße 22 27793 Wildeshausen E-Mail: info@benity.de Diese Datenschutzerklärung informiert über Art, Umfang und Zweck der Verarbeitung personenbezogener Daten im Zusammenhang mit unseren Websites und Funneln sowie mit den damit verbundenen Diensten. 2. Grundsätzliches zur Datenverarbeitung und Datensicherheit Wir erheben, verarbeiten und nutzen personenbezogene Daten nur unter Einhaltung der einschlägigen Datenschutzbestimmungen. Das bedeutet, dass Daten nur beim Vorliegen einer gesetzlichen Erlaubnis oder einer Einwilligung verarbeitet werden. Eine Übermittlung an Dritte erfolgt nur, wenn dies gesetzlich erlaubt ist oder eine Einwilligung vorliegt. Wir treffen organisatorische, vertragliche und technische Sicherheitsmaßnahmen, um die Vorschriften der Datenschutzgesetze einzuhalten und die von uns verwalteten Daten gegen zufällige oder vorsätzliche Manipulation, Verlust, Zerstörung oder den Zugriff unberechtigter Personen zu schützen. 3. Maßgebliche Rechtsgrundlagen Die Verarbeitung personenbezogener Daten erfolgt je nach Sachverhalt auf Grundlage folgender Rechtsgrundlagen: - Einwilligung – Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO (und ggf. Art. 9 Abs. 2 lit. a DSGVO bei besonderen Datenkategorien) - Vertragserfüllung und vorvertragliche Maßnahmen – Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO - Rechtliche Verpflichtung – Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO - Berechtigte Interessen – Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO Soweit für das Speichern von Informationen auf Endgeräten oder den Zugriff darauf (z. B. Cookies, Device-Fingerprinting) eine Einwilligung erforderlich ist, stützt sich die Verarbeitung zusätzlich auf § 25 Abs. 1 TDDDG (Telekommunikation-Digitale-Dienste-Datenschutz-Gesetz). Das TDDDG hat das frühere TTDSG abgelöst; das Digitale-Dienste-Gesetz (DDG) hat das frühere Telemediengesetz (TMG) ersetzt. 4. Hinweis zu Datenübermittlungen in Drittstaaten Wir setzen t... - [Impressum – Benity GmbH](https://www.benity.de/impressum) Impressum Erklärungen gemäß § 5 (TMG): Benity GmbH Neue Straße 22 27793 Wildeshausen Registereintrag: Eintragung im Handelsregister. Registergericht: Amtsgericht Oldenburg Registernummer: HRB212300 Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß §27 a Umsatzsteuergesetz: 316313127 Amtsgericht Oldenburg Verantwortlich für die folgenden Inhalte gemäß § 55 Abs. 2 RStV Karsten Poppe, Neue Straße 22, 27793 Wildeshausen Die Europäische Kommission stellt eine Plattform zur Online-Streitbeilegung (OS) bereit: http://ec.europa.eu/consumers/odr Unsere E-Mail- Adresse finden Sie oben im Impressum. Vertreten durch: Karsten Poppe Kontakt: Telefon: 04431 – 7480403 Telefax: 04431 – 7480419 E-Mail: info@benity.de Urheberrecht Die durch die Seitenbetreiber erstellten Inhalte und Werke auf diesen Seiten unterliegen dem deutschen Urheberrecht. Die Vervielfältigung, Bearbeitung, Verbreitung und jede Art der Verwertung außerhalb der Grenzen des Urheberrechtes bedürfen der schriftlichen Zustimmung des jeweiligen Autors bzw. Erstellers. Downloads und Kopien dieser Seite sind nur für den privaten, nicht kommerziellen Gebrauch gestattet. 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Bei Bekanntwerden ... - [Erstgespräch Pflege](https://www.benity.de/erstgesprach-pflege) Erstgespräch vereinbaren Buchen Sie jetzt Ihr Erstgespräch via Zoom Wir helfen Inhaber/Geschäftsführern ambulanter Pflegedienste, ihren Betrieb so zu strukturieren, dass er stabiler, entlasteter und planbarer läuft – und schaffen damit die Grundlage für Recruiting, Kundengewinnung und Wachstum. Was beschäftigt Sie gerade am meisten? Wählen Sie das Thema, das für Sie aktuell die höchste Priorität hat. Vielen Dank, wir freuen uns schon auf das Erstgespräch! Im Kalender können Sie Ihren Wunschtermin auswählen. Wo stehen Sie heute beim Thema Benefits? Damit wir einschätzen können, ob es eher um Einführung, Struktur oder Optimierung geht. In welcher Branche sind Sie tätig? So können wir Beispiele und Lösungen nennen, die zu Ihrem Umfeld passen. Wie viele Mitarbeitende beschäftigen Sie? Das hilft uns, den passenden Umfang und Aufwand richtig einzuschätzen. Gibt es etwas, das wir vorab wissen sollten? Ein Satz reicht völlig aus — oder lassen Sie das Feld leer. Alles Weitere klären wir im Gespräch. Ihre Kontaktdaten Wie heißt Ihr Unternehmen? Vielen Dank, wir freuen uns schon auf das Erstgespräch! Im Kalender können Sie Ihren Wunschtermin auswählen. Noch eine Frage vorab. Wie möchten Sie mit uns sprechen? - [Erfolgsfilm Generator: Dein Drehbuch zum Erfolg](https://www.benity.de/visioncinema) Das Geheimnis der Top-Performer Vom Vision Board zum Erfolgsfilm - alle erfolgreichen Menschen nutzen die Kraft der Visualisierung. Gemeinsam bringen wir dich auf das nächste Level. Unsere Empfehlung Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Fühle deinen Erfolg. Manifestiere deine Zukunft. Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Dein Erfolgsfilm Versprechen: So kommst du schnell in deine Gefühle und manifestierst deine Ziele zuverlässig Dein Drehbuch zum Erfolg Erzähle uns von deinen Zielen und wir erschaffen dein persönlichen Erfolgsfilm. Beschreibe jedes Ziel klar und positiv. Z.B. "Ich besitze mein Traumhaus am See" oder "Ich bin finanziell frei" Wähle den Zeitrahmen, in dem du deine Hauptziele erreichen möchtest Für das beste Erfolgsfilm-Ergebnis: Ein klares Foto von vorne, bei gutem Licht. Dein Gesicht sollte gut erkennbar sein. Damit wirst du zum Helden deines Films. Vielen Dank, dass Sie uns kontaktiert haben „In der aktuellen Version haben wir die Unterstützung für Lottie-Dateien hinzugefügt. Um sie zu nutzen, besuchen Sie lottiefiles.com, wählen Ihre Favoriten aus und laden sie in ein „Bild“-Element in Ihrem Projekt hoch - [Benity Linktree: Nachhaltige Mitarbeitergewinnung & Bindung](https://www.benity.de/linktree) Benity löst nicht Recruiting. Wir sorgen dafür, dass Recruiting überhaupt funktionieren kann. Weitere Links - [Nachfolgemeisterschmiede: Ihre Unternehmensübergabe | Benity](https://www.benity.de/nachfolgemeisterschmiede) Ihr Lebenswerk verdient mehr als einen Notverkauf Wer zu spät mit der Nachfolge beginnt, verliert Verhandlungsmacht, Unternehmenswert und Zeit. Die Nachfolgemeisterschmiede begleitet Inhaber von Handwerks- und Mittelstandsbetrieben dabei, ihre Nachfolge frühzeitig, strukturiert und menschlich zu regeln – damit Mitarbeiter, Familie und Kunden in guten Händen sind. DIE DREI GRÖSSTEN RISIKEN BEI ZU SPÄTER NACHFOLGE 100+ Jahre Erfahrung im Team 80% staatliche Förderung 380.000 Betriebe suchen Nachfolger WARUM NACHFOLGEMEISTERSCHMIEDE Ihr Lebenswerk braucht Praktiker auf Augenhöhe Unternehmer brauchen keine seitenlangen Fragebögen und theoretischen Modelle. Sie brauchen Lösungen, die sofort greifen und in der Praxis funktionieren. WIE WIR ZUSAMMENARBEITEN Done with you: Sie setzen um, wir begleiten und beraten. Volle Kontrolle auf Ihrer Seite. Done for you: Wir übernehmen Entwicklung und Umsetzung. Sie entscheiden und geben frei. DWY DFY Wie und ob Sie starten, entscheiden Sie. Unsere Empfehlung ist, so früh wie möglich zu beginnen – entweder mit einem Fördermittelcheck oder einem persönlichen Kennenlerngespräch. DIE UMSETZUNG Schritt für Schritt zum Erfolg – ohne das Tagesgeschäft aus dem Auge zu lassen Profil des idealen Nachfolgers FACHLICH UND MENSCHLICH – WAS WIRKLICH PASST Gemeinsam legen wir fest, wie Ihr idealer Nachfolger fachlich und menschlich ticken soll. Nicht der erstbeste Kandidat – sondern der richtige. Sichtbarkeit aufbauen URSACHEN ERKENNEN STATT SYMPTOME VERWALTEN Wir sorgen dafür, dass passende Interessenten auf Ihren Betrieb aufmerksam werden – um aus der Masse die Qualität zu finden. Begleitung bis zur Übergabe DIE RICHTIGEN HEBEL IN DIE RICHTIGE REIHENFOLGE BRINGEN Wir bleiben an Ihrer Seite – vom ersten Gedanken bis zur erfolgreichen Übergabe. Kein Alleingang, kein Rätselraten. Faire Bewertung und Übergabe STRATEGIE IM ALLTAG WIRKSAM MACHEN Wir sorgen für eine faire Übergabe, ohne dass Sie seitenweise Zahlen zusammenstellen oder Bücher voller Bewertungen schreiben müssen. Nicht warten, bis der Druck kommt. Aus der Stärke heraus handeln. LEISTUNGEN Alles aus einer Hand – von der Strategie bis zur Übergabe Kein Flickenteppich aus verschiedenen Beratern. Kein Koordinationsaufwand. Wir begleiten Sie durch den gesamten Prozess. Klarer Fahrplan für Ihre Nachfolge Wir entwickeln gemeinsam einen strukturierten Plan damit Sie wissen, was wann zu tun ist, ohne das Tagesgeschäft aus dem Blick zu verlieren. individuelle Bedarfsanalyse Ganzheitliche Strategieentwicklung Zeitplan & Meilensteine Suche des richtigen Nachfolgers Wir sorgen dafür, dass passende Interessenten auf Ihren Betrieb aufmerksam werden, und begleiten Sie bei der Auswahl der Kandidaten. Talentidentifikation Regelmäßiges Recruiting Führungskräfte-Coaching Verträge, Steuern und Finanzierung Hilfe bei Verträgen, Steuern und Finanzierung – in verständlicher Sprache, ohne Fachchinesisch. Mit uns können Sie rechnen und bauen. Vertragsgestaltung Steuerliche Optimierung Unternehm... - [Benity Fallstudien I Erfolgreiche Personalgewinnung erleben](https://www.benity.de/fallstudien) - [Erstgespräch](https://www.benity.de/erstgesprach-gf-inhaber) Erstgespräch vereinbaren Buchen Sie jetzt Ihr Erstgespräch via Zoom Benity hilft mittelständischen Unternehmen, passende Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, indem wir die eigentliche Ursache lösen: eine unklare Positionierung und fehlende Arbeitgeberattraktivität. Was beschäftigt Sie gerade am meisten? Wählen Sie das Thema, das für Sie aktuell die höchste Priorität hat. Vielen Dank, wir freuen uns schon auf das Erstgespräch! Im Kalender können Sie Ihren Wunschtermin auswählen. Wo stehen Sie heute beim Thema Benefits? Damit wir einschätzen können, ob es eher um Einführung, Struktur oder Optimierung geht. In welcher Branche sind Sie tätig? So können wir Beispiele und Lösungen nennen, die zu Ihrem Umfeld passen. Wie viele Mitarbeitende beschäftigen Sie? Das hilft uns, den passenden Umfang und Aufwand richtig einzuschätzen. Gibt es etwas, das wir vorab wissen sollten? Ein Satz reicht völlig aus — oder lassen Sie das Feld leer. Alles Weitere klären wir im Gespräch. Ihre Kontaktdaten Wie heißt Ihr Unternehmen? Vielen Dank, wir freuen uns schon auf das Erstgespräch! Im Kalender können Sie Ihren Wunschtermin auswählen. Noch eine Frage vorab. Wie möchten Sie mit uns sprechen? - [Zoom-Termin buchen](https://www.benity.de/zoom-termin-buchen) - [Telefontermin buchen](https://www.benity.de/telefontermin-buchen) - [Bewerberavatar: So findest du die richtigen Mitarbeiter](https://www.benity.de/blog-bewerberavatar) Der Bewerberavatar als Turbo fürs Recruiting Fazit: Der Bewerberavatar ist eine einfache, aber extrem effektive Methode, um den gesamten Recruiting-Prozess zu verbessern. Du bekommst mehr Klarheit darüber, wen du suchst, sprichst gezielt die richtigen Leute an und vermeidest es, Zeit mit ungeeigneten Bewerbungen zu verschwenden. Probiere es aus – und du wirst sehen, wie viel zielgerichteter und effizienter deine Personalsuche wird. Du sprichst die richtigen Leute an Der Vorteil: Die meisten Unternehmen schalten Stellenanzeigen, die unglaublich generisch klingen. „Wir suchen motivierte Teamplayer…“ – ja, klar, das tun alle. Aber wenn du einen Bewerberavatar im Kopf hast, kannst du deine Stellenanzeige so schreiben, dass sich die richtigen Leute sofort angesprochen fühlen. Ein Beispiel: Wenn dein Avatar jemand ist, der technische Skills mitbringt und gleichzeitig kommunikativ ist, dann sollte das in deiner Anzeige auch so rüberkommen. „Wir suchen einen IT-Experten, der nicht nur analytisch denkt, sondern auch Spaß daran hat, im Team innovative Lösungen zu entwickeln.“ Klingt doch schon viel spezifischer, oder? Wie erstellst du deinen Bewerberavatar? Keine Sorge, du musst jetzt nicht zum Profi-Werber werden. Der Prozess ist ziemlich einfach. Hier ein paar Fragen, die du dir stellen könntest: Durch diese detaillierte Vorstellung kannst du nicht nur gezielter suchen, sondern auch deine Stellenausschreibungen und die Ansprache auf den Punkt bringen. Wenn du weißt, wer dein Bewerber ist, kannst du mit den richtigen Worten und dem passenden Ton diese Menschen abholen – und nicht nur irgendwen, sondern genau die, die du wirklich brauchst. Deine Geheimwaffe für zielgerichtete Personalsuche Der Bewerberavatar: Du kennst das: du schaltest eine Stellenanzeige, aber irgendwie ist nicht der richtige Kandidat dabei. Das liegt oft daran, dass du gar nicht genau weißt, wen du suchst – und das ist der Punkt, wo der Bewerberavatar ins Spiel kommt. Lass uns mal genau draufschauen, wie du mit dieser Methode dein Recruiting auf das nächste Level bringst. Was ist eigentlich ein Bewerberavatar? Ein Bewerberavatar ist im Prinzip nichts anderes als das Bild deines perfekten Mitarbeiters – und zwar so konkret wie möglich. Stelle dir das vor wie einen Charakter in einem Videospiel, den du selbst erstellst. du definierst die Eigenschaften, die der ideale Bewerber mitbringen sollte. Das hilft dir, deine Suche und deine Ansprache gezielt auf diesen Typus zuzuschneiden. Und glaube mir, das macht einen gewaltigen Unterschied! Avatar erstellen – aber bitte flexibel bleiben Natürlich wirst du in der Realität selten jemanden finden, der zu 100 % deinem Avatar entspricht. Das ist auch nicht das Ziel. Vielmehr hilft dir der Bewerberavatar dabei, ein klares Bild zu haben und nicht blindlings jede Bewerbung durchzuwinken. Du kannst immer noch flexibel sein und auch mal Kandidaten in Betracht ziehen, die vielleicht nicht in allen Punkten passen, aber insgesamt den richtigen Eindruck... - [Mitarbeiter finden: Warum Unternehmen starten sollten](https://www.benity.de/blog2-einfach-mal-anfangen) Einfach machen! Fazit: Am Ende des Tages geht es darum, den ersten Schritt zu machen. Warte nicht darauf, dass sich alle Puzzleteile perfekt zusammenfügen – starte mit dem, was du hast. Ob es ein Sticker ist, eine Postkarte oder ein Social-Media-Post – die Hauptsache ist, dass du anfängst. Denn nur wer aktiv wird, kann am Ende auch Erfolge verbuchen. Gerade als Geschäftsführer oder Personalverantwortlicher hast du oft viele Projekte gleichzeitig auf dem Tisch. Mache das Thema Recruiting also nicht komplizierter, als es sein muss. Manchmal reicht eine einfache Idee, um den Stein ins Rollen zu bringen. Fange an – und der Rest wird folgen. Weitere einfache Recruiting-Ideen, die du sofort umsetzen kannst Neben dem Sticker gibt es viele weitere einfache Ideen, die schnell umsetzbar und effektiv sind: Einfach mal anfangen – Wie kleine Schritte zu großen Erfolgen führen können Recruiting-Tipp: Kennst du das Gefühl? Du stehst vor der Aufgabe, neue Mitarbeiter zu gewinnen, und hast das Gefühl, der Dschungel an Recruiting-Möglichkeiten sei undurchdringlich. Print? Online? Social Media? Events? Was ist der richtige Weg? Es fühlt sich manchmal so an, als würden die Optionen dich erschlagen und lähmen. Die Folge: Man startet nicht, bleibt in der Planungsphase hängen und verzettelt sich in Details. Warum Perfektionismus im Recruiting ein echter Killer ist Perfektionismus ist im Recruiting (und auch in vielen anderen Bereichen) oft ein Hemmschuh. Man überlegt zu lange, plant zu detailliert und vergleicht sich ständig mit der Konkurrenz. Dabei vergisst man eines: Jede Minute, die du im Planungsmodus verbringst, ist eine verlorene Minute, in der du potenzielle Kandidaten nicht erreichst. Anstatt den perfekten Plan zu schmieden, solltest du besser einfach starten. Jede Maßnahme, die du umsetzt, bringt dich weiter als eine perfekt durchdachte, die nie das Licht der Welt erblickt. Natürlich, ein gewisses Maß an Planung ist wichtig, aber der erste Schritt ist entscheidend. Denn wenn du ihn erst einmal gegangen bist, ergeben sich oft ganz neue Möglichkeiten. Du suchst neue Mitarbeiter und weißt nicht, wo du anfangen sollen? Manchmal sind es die kleinen, kreativen Maßnahmen, die den größten Unterschied machen. In unserem aktuellen Blogartikel zeigen wir dir eine überraschend einfache Strategie. Der Aufkleber-Trick – Klein, aber oho! Hier ein ganz konkretes Beispiel: Du suchst neue Mitarbeiter und fragst dich, wie du schnell und unkompliziert möglichst viele Menschen erreichst. Die Antwort: Lasse dir einen Sticker drucken. Ja, richtig gelesen – einen Aufkleber! Suche dir online eine geeignete Druckerei und entwerfe einen einfachen Aufkleber mit deinem Firmenlogo und einer klaren Botschaft: „Hey, wir suchen Dich!“ Ein solcher Sticker lässt sich in wenigen Minuten gestalten und ist innerhalb von 48 Stunden bei dir. Diese Aufkleber könntest du dann auf deinem Firmenfahrzeugen, an deinem Firmengebäude oder sogar an Partnerstandorten anbringen. Stellen dir vor, wie viele Men... - [Attraktiver Arbeitgeber werden: Zeit zählt mehr als Geld](https://www.benity.de/blog3-zeit-statt-geld) Nutze diese Chance! Fazit: Breche mit alten Mustern und starte heute. Gestalte Recruiting spannend, kreativ und zukunftsorientiert – dein Team und deine Bewerber werden begeistert sein! Worauf es wirklich ankommt Ein lebthaftes Beispiel: In einer früheren Tarifverhandlung mit der IG Chemie entstand eine Situation, die verblüffend an eine bekannte Maoam-Werbung erinnerte. Stelle dir ein Stadion voller Menschen vor. Die Zuschauer werden gefragt: „Wollt ihr noch ein Tor?“ Alle antworten laut: „Nein!“ Die nächste Frage: „Wollt ihr einen neuen Schiedsrichter?“ Wieder erschallt es aus dem Stadion: „Nein!“ Doch dann die entscheidende Frage: „Was wollt ihr denn?“ Und alle rufen gemeinsam begeistert: „Ma-o-am!“ Bei den Tarifverhandlungen entstand der Eindruck einer ganz ähnlichen Dynamik. Die Mitarbeiter wurden gefragt: „Wollt ihr mehr Geld?“ Die Antwort: „Nein.“ „Wollt ihr einen besseren Arbeitsplatz?“ Wieder ein klares „Nein.“ Schließlich kam die entscheidende Frage: „Was wollt ihr denn?“ Und die Antwort, klar und deutlich: „Zeit!“ Zeit war das, was den Menschen wirklich wichtig war – sogar wichtiger als mehr Geld oder bessere Bedingungen. Recruiting im digitalen Zeitalter Setze auf Bewerbermanagement-Systeme, KI-gestützte Lebenslaufanalysen und smarte Chatbots, um Routineaufgaben zu automatisieren. Dadurch gewinnst du Zeit, verbesserst die Effizienzsteigerung und schaffst Raum für echte, menschliche Kommunikation. Digitale Dashboards liefern Daten für faktenbasierte Entscheidungen und stärken deine Position im Wettbewerb um die besten Köpfe. Warum der erste Schritt so wichtig ist Viele Personalverantwortliche verharren in Überforderung: Die scheinbar endlose Vielfalt an Möglichkeiten (von Print über Social Media bis hin zu Merchandising) führt zum Stillstand. Dabei liefert schon ein einziger Post oder ein kleines Werbemittel erste Datenpunkte, erhöht die Motivation im Team und zeigt: Talentsuche ist ein lebendiger Prozess, kein Mammutprojekt. Jede Aktion bringt dich einem besseren Verständnis deiner Zielgruppe näher – wichtig in Zeiten des Fachkräftemangels. Diese Erkenntnis kann auch dein Recruiting verändern. Denke einmal kreativ und mutig: Was wäre, wenn du deinem Team anbieten würdest, dass jeder Mitarbeiter, der einen neuen Kollegen erfolgreich ins Unternehmen bringt, einen zusätzlichen Urlaubstag erhält? Vielleicht sogar zwei oder drei Tage, abhängig von der Qualifikation des neuen Mitarbeiters? Dieser zusätzliche Urlaub würde so lange gelten, wie der neue Mitarbeiter bei dir beschäftigt ist. Kennst du das Gefühl, im Recruiting vor lauter Möglichkeiten den Überblick zu verlieren? Print oder Online? Werbemittel, Merchandising-Artikel oder Social Media? Es gibt unzählige Wege, um neue Talente anzusprechen, doch genau diese Vielfalt kann einen manchmal lähmen. Doch die Lösung ist ganz einfach: Beginnen einfach – egal wie klein oder einfach der erste Schritt erscheinen mag. Checkliste: Erfolgreiches Empfehlungssystem Stellen dir vor, was passieren kö... - [KI im Recruiting: So gewinnst du schneller Mitarbeiter](https://www.benity.de/blog4-ki-recruiting-sticker) Erfolgreiches Recruiting beginnt oft mit kleinen, unkomplizierten Schritten. Fazit: Mache eine Liste mit deinen Ideen, wähle das am einfachsten umsetzbare Konzept und setze es innerhalb der nächsten 72 Stunden um. Du wirst überrascht sein, wie schnell du mit den ersten eigenen Aktionen erste Erfolge verbuchst. Traue dich, sei kreativ und mutig – der Rest ergibt sich fast von allein! Probiere es aus – und mache Recruiting wieder spannend und erfolgreich! Wie einfach es gehen kann. Ein inspirierendes Beispiel: Stelle dir vor, du suchst neue Mitarbeiter und möchten möglichst viele Menschen auf dein Unternehmen aufmerksam machen. Statt auf komplizierte und teure Strategien zurückzugreifen, probiere doch mal etwas ganz Unkompliziertes: Nutze die Kraft des Internets und erstelle einen individuellen Aufkleber mit deinem Firmenlogo und einer einprägsamen Botschaft wie „Du bist bei uns richtig, weil…!“ Die Gestaltung übernimmt ganz bequem eine KI für dich – du brauchst weder tiefgehende Marketingkenntnisse noch professionelle Grafikskills. Binnen weniger Minuten hast du online deinen eigenen Werbeaufkleber entworfen, und nach nur 48 Stunden hältst du dein fertiges Werbemittel bereits in Händen. Klebe diese Aufkleber einfach auf deine Firmenfahrzeuge – und schon fährt deine Werbung durch die Straßen, sichtbar für hunderte potenzielle Bewerber. Und das Beste: Du hast deine Idee schnell und unkompliziert umgesetzt, statt lange zu planen und am Ende doch nicht aktiv zu werden. Vom Handlungsdrang zur Umsetzungskraft Wenn Fachkräftesuche und Personalgewinnung brennen, hilft keine endlose Analyse – gefragt sind Proaktivität, Schnelligkeit und pragmatisches Handeln. Setze auf moderne Ansätze wie KI-Unterstützung beim Grafikdesign: Ein Designgenerator liefert in Sekunden professionelle Layouts, sodass du deine Ideen ohne Agenturbudget realisierst. So verwandelt sich bloßer Handlungsdrang in echte Umsetzungskraft und sorgt für sofortige Umsetzung deiner Projekte. Der 72-Stunden-Startimpuls Erfolg entsteht, wenn Ideen schnell Realität werden. Nutze deshalb die 72-Stunden-Regel: Alles, was du innerhalb von drei Tagen anpackst, hat eine hohe Chance, umgesetzt zu werden. So kultivierst du eine Kultur der kleinen Schritte, in der kreative Einfälle sofort getestet und laufend optimiert werden – unterstützt von Automatisierung und künstlicher Intelligenz, wo immer es Sinn ergibt. Kennst du das? Hast du dich im Recruiting schon einmal gefühlt wie in einem dichten Wald, in dem du den Weg vor lauter Bäumen nicht mehr erkennen kannst? Du weißt einfach nicht, welche Strategie am besten funktioniert. Sollte man in Print investieren oder lieber online werben? Sind Werbemittel noch zeitgemäß, oder solltest du auf Merchandising-Artikel setzen? Fragen über Fragen – und während du grübelst, zieht die Konkurrenz schon an dir vorbei. Dabei bietet gerade die heutige Zeit ungeahnte Möglichkeiten, mit einfachen Mitteln und ein wenig Unterstützung durch KI erstaunliche Ergebnisse zu erzie... - [Recruiting Conversion: Der 5-Minuten-Check für Bewerbungen](https://www.benity.de/blog5-5-minuten-conversion-check) Fange jetzt an! Fazit: Gehe jetzt den entscheidenden Schritt und sorge dafür, dass deine Stellenanzeigen nicht nur gesehen, sondern vor allem genutzt werden. Gestalte Recruiting zeitgemäß, spannend und attraktiv – denn genau das ist es, was potenzielle Bewerber überzeugt und motiviert, sich bei dir zu melden! Überprüfe deine bisherigen Recruiting-Strategien sorgfältig. Ein entscheidender Tipp an dieser Stelle: Frage dich ehrlich: Förderprogramme clever nutzen Bund und Länder unterstützen Betriebe bei der Personalgewinnung – von Beratungszuschüssen bis zu Digital-Boost-Initiativen. Ein kurzer Antrag genügt oft, um mehrere tausend Euro für externe Employer-Branding-Beratung, Talentakquise-Workshops oder den Einsatz moderner KI-Tools zu erhalten. So finanzierst du professionelle Hilfe nahezu zum Nulltarif und gewinnst gleichzeitig neue Impulse für deine Bewerberansprache. 72-Stunden-Startimpuls: vom Plan zur Umsetzungskraft Nutze die 72-Stunden-Regel: Was du binnen drei Tagen aktiv anstößt, wird mit hoher Wahrscheinlichkeit realisiert. Setze kleine Schritte wie das Einbinden eines Chat-Widgets oder das Optimieren deines Bewerbungsformulars – und baue Momentum auf. Schnelligkeit, Proaktivität und pragmatisches Handeln schlagen perfektionistische Theorie. Wie machst du aus potenziellen Bewerbern tatsächlich engagierte Kandidaten? Vielleicht kennst du das: Du hast bereits eine Webseite mit attraktiven Stellenanzeigen, du nutzt Flyer, schaltest Printanzeigen und veröffentlichst deine Angebote auf diversen Jobportalen. Und dennoch – deine Bemühungen tragen nicht die gewünschten Früchte. Bewerbungen bleiben aus, die Resonanz ist enttäuschend. Woran liegt das? Bevor du frustriert aufgibst, hole einmal tief Luft und betrachte deine Maßnahmen mit frischen Augen – oder noch besser: Lasse dich von externen Experten beraten. Wusstest du übrigens, dass es sogar Fördermittel gibt, um deine Recruiting-Strategie professionell zu optimieren? So kann eine externe Perspektive genau das bieten, was dir bisher entgangen ist. Raus aus der Orientierungslosigkeit – klare Recruitingstrategie statt Aktionismus Viele HR-Teams verharren in strategischer Unsicherheit: Zu viele Optionen, zu wenig Entscheidungsfindung. Definiere zuerst deine Zielgruppe exakt, daraus leitet sich ab, ob Printwerbung, Onlinewerbung, Werbemittel oder Merchandising den größten Hebel bieten. Eine fokussierte Recruitingstrategie stoppt die lähmende Orientierungslosigkeit, liefert Sichtbarkeit und verschafft dir im harten Konkurrenzdruck einen Vorsprung bei der Fachkräftesuche. Bevor du frustriert aufgibst, hole einmal tief Luft und betrachte deine Maßnahmen mit frischen Augen – oder noch besser: Lasse dich von externen Experten beraten. Wusstest du übrigens, dass es sogar Fördermittel gibt, um deine Recruiting-Strategie professionell zu optimieren? So kann eine externe Perspektive genau das bieten, was dir bisher entgangen ist. Low-Budget-Boost: Aufkleberkampagne & Guerilla-Marketing Setze auf eine kost... - [Recruiting Conversion: Erreichbarkeit für mehr Bewerbungen](https://www.benity.de/blog6-erreichbarkeit-als-conversion-hebel) Ein solcher Voicemanager beeindruckt Bewerber enorm! Fazit: Er zeigt ihnen unmittelbar, auf welchem modernen Level dein Unternehmen arbeitet, und hebt dich positiv von anderen Arbeitgebern ab. Gleichzeitig sparst du wertvolle Zeit und optimierst dein Recruiting-Prozess. Wusstest du außerdem, dass es für die Einführung solcher innovativen Lösungen sogar Fördermöglichkeiten gibt? Nutze unseren Förderrechner, um zu prüfen, ob auch dein Unternehmen dafür in Frage kommt – es lohnt sich! Nur so nutzt du alle Potenziale voll aus und zeigst Bewerbern deutlich, dass sie willkommen und wertgeschätzt sind. Frustration ≠ Zufall – sie ist messbar Studien zeigen: Schon 30 Sekunden Wartezeit am Telefon reichen, um bis zu 40 % potenzieller Bewerber endgültig zu verlieren. In Zahlen heißt das: Von 100 interessierten Talenten springen 40 sofort ab, wenn kein professioneller Erstkontakt erfolgt. Jeder verpasste Call kostet also bares Geld – und verschlechtert deine Wettbewerbsfähigkeit am Arbeitsmarkt. Jeden Morgen... Jeden Morgen auf meinem Weg zur Arbeit fahre ich an einem Unternehmen vorbei, das deutlich sichtbar am Zaun ein großes Banner angebracht hat: „Wir suchen Mitarbeiter!“ Diese Botschaft ist unübersehbar – klar, deutlich und plakativ. Doch eine Sache ließ mir keine Ruhe. Zu diesem Zeitpunkt stand ein Workshop zum Thema Recruiting auf unserer Agenda. Daher dachte ich mir eines Morgens spontan: Warum nicht einfach mal bei diesem Unternehmen anrufen und die Geschäftsführung direkt zu unserem Workshop einladen? Schließlich wollten sie ja offensichtlich etwas am Recruiting ändern – das Banner war der beste Beweis dafür. Ein Tor zu neuen Talenten, offenen Türen und frischen Perspektiven. Machen deine Bewerber-Hotline zu dem, was sie verspricht: Verpasse nicht die Gelegenheit, großartige Mitarbeiter zu gewinnen – greife zum Hörer und sei erreichbar! Um dies effektiv und unkompliziert umzusetzen, bieten sich verschiedene einfache Lösungen an: Schalte beispielsweise dein Telefon direkt auf einen Kollegen oder auf dein Handy um, um rund um die Uhr erreichbar zu sein. Noch spannender wird es, wenn du einen individuellen Voicemanager einsetzt: Dieser innovative KI-Assistent beantwortet erste Fragen, vereinbart direkt Termine mit Bewerbern und sendet dir eine kurze Benachrichtigung über jede Anfrage. Zusätzlich erhält der Bewerber sogar eine Erinnerung vor dem vereinbarten Telefontermin. Recruiting beginnt beim allerersten Touchpoint Noch bevor ein Lebenslauf eintrifft, entscheidet oft die erste Kontaktaufnahme über Sieg oder Niederlage im Kampf um Talente. Eine fehlende telefonische Erreichbarkeit wirkt wie eine unsichtbare Kontaktbarriere: Gerade in Zeiten von Digital HR und KI-Recruiting erwarten Kandidaten schnelle Rückmeldungen. Eine klare Erreichbarkeitsstrategie – Hotline, Voicebot oder KI-Assistenz – verwandelt diesen kritischen Moment in einen Pluspunkt deiner Candidate Experience. Erreichbarkeit als Conversion-Hebel! Wenn du offen und lautstark kommuniziers... - [Recruiting Feedback: 48 Stunden entscheiden über Bewerbungen](https://www.benity.de/blog7-48-stunden-feedback-policy) Investiere die Zeit! Fazit: Also, investiere die Zeit und gib jedem Bewerber ein ehrliches Feedback – damit stärkst du nicht nur deine Arbeitgebermarke, sondern sorgst langfristig dafür, dass Bewerber positiv von dir sprechen und gerne zu dir zurückkommen. KI-gestützte Tools können dir dabei optimal helfen: Automatisierte Systeme können personalisierte Absagen formulieren, erste Feedbackschleifen übernehmen und sicherstellen, dass kein Bewerber vergessen wird. Zudem können Chatbots oder virtuelle Assistenten grundlegende Fragen beantworten und den Kandidaten weitere Schritte erklären, was den Prozess für alle Beteiligten transparenter und angenehmer gestaltet. Aus Respekt für Reputation Es spielt dabei keine Rolle, ob du dich für eine formelle E-Mail, eine freundliche Nachricht auf Facebook, LinkedIn oder XING entscheidest oder sogar zu einer persönlich gestalteten Postkarte greifst. Wichtig ist nur, dass du reagierst. Jede unbeantwortete Bewerbung erzeugt Frust, Verwirrung und am Ende auch schlechte Stimmung gegenüber deinem Unternehmen. Denn eins ist sicher: Bewerber, die keine Rückmeldung bekommen, sprechen darüber – mit Freunden, Familie und Kollegen oder teilen ihre negativen Erfahrungen sogar öffentlich im Internet. Ein solches Verhalten verbreitet sich schnell und erzeugt negative Mundpropaganda, die deinem Unternehmen langfristig schadet. Potenzielle Bewerber könnten denken: „Dort lohnt es sich gar nicht erst, sich zu bewerben – man hört ja doch nichts!“ Diese Form der negativen Öffentlichkeitsarbeit ist absolut vermeidbar und vor allem unnötig. Tools & Automatisierung für eine starke Absagekultur Ein Tipp: Nutze moderne Tools wie Bewerbermanagement-Systeme oder automatisierte Feedback-Systeme, um den Prozess noch einfacher und effizienter zu gestalten. So sparst du Zeit, reduzierst Fehler und stellst gleichzeitig sicher, dass jeder Bewerber zeitnah und freundlich informiert wird. Aktiv absagen! Wenn du hingegen aktiv absagst, zeigst du Professionalität, Wertschätzung und Verantwortungsbewusstsein. Eine gut formulierte Absage kann sogar dafür sorgen, dass der Bewerber – trotz Ablehnung – mit einem positiven Gefühl aus dem Prozess herausgeht. Vielleicht bewirbt er sich später erneut oder spricht positiv über dein Unternehmen. Ein Tipp: Nutze moderne Tools wie Bewerbermanagement-Systeme oder automatisierte Feedback-Systeme, um den Prozess noch einfacher und effizienter zu gestalten. So sparst du Zeit, reduzierst Fehler und stellst gleichzeitig sicher, dass jeder Bewerber zeitnah und freundlich informiert wird. Kennst du dieses Gefühl aus eigener Erfahrung? Du hast dich auf etwas wirklich gefreut, vielleicht viel Mühe und Hoffnung investiert, und dann passiert – gar nichts. Kein Feedback, keine Reaktion. Es fühlt sich frustrierend an, enttäuschend und sogar respektlos. Genau so fühlen sich deine Bewerber, wenn sie keine Rückmeldung von dir erhalten. Bewerber investieren Zeit, Energie und vor allem Hoffnung in jede Bewerbung, die sie versende... - [A-Mitarbeiter finden: Top-Talente machen den Unterschied](https://www.benity.de/blog8-auf-a-mitarbeiter-setzen) Zusammenarbeit mit Recruiting-Spezialisten lohnt sich! Fazit: Passt diese Strategie zu dir und deinem Unternehmen? Möchtest du dein Recruiting dauerhaft optimieren und professionalisieren? Dann könnte die Zusammenarbeit mit Recruiting-Spezialisten wie Benity genau das Richtige für dich sein. Vereinbare am besten noch heute einen unverbindlichen und kostenlosen Termin und starte sofort durch – dein Wachstum beginnt jetzt! Kontinuierliches Recruiting als Wettbewerbsvorteil So entsteht ein durchgängiger Talent-Pipeline-Flow, der es erlaubt, C-Mitarbeiter nach und nach zu ersetzen und das Team sukzessive in Richtung A-Niveau zu entwickeln. Vielleicht denkst du jetzt, dass es neben Recruiting viele andere dringliche Aufgaben gibt, die zunächst Vorrang haben – wie die Betreuung deiner Kunden oder bestehender Mitarbeiter. Das ist durchaus verständlich. Allerdings solltest du bedenken, dass exzellente Mitarbeiter langfristig deinen Erfolg maßgeblich beeinflussen. Wenn deine Unternehmensgröße es erlaubt, solltest du ernsthaft darüber nachdenken, einen Mitarbeiter einzustellen, der sich exklusiv und spezialisiert auf Recruiting konzentriert. Warum A-Mitarbeiter direkte Umsatztreiber sind Leistungsträger erhöhen nicht nur die Mitarbeiterproduktivität, sondern beeinflussen nachweislich Umsatzsteigerung und Gewinnmaximierung. Ein einziges Top-Talent kann den Output eines ganzen Teams um >30 % pushen, weil Prozesse effizienter laufen, Fehlerquoten sinken und Innovation steigt. Wer also gezielt High Performer anzieht, legt das Fundament für nachhaltiges Wachstum. Doch wie genau erzielst du nachhaltiges Wachstum durch mehr A-Mitarbeiter? Vom Recruiting zur Mitarbeiterentwicklung Einmal gewonnen, müssen A-Mitarbeiter auch gehalten werden. Implementiere deshalb klare Programme für Mitarbeiterentwicklung, Teamentwicklung und Performance-Feedback. So schaffst du eine Kultur hoher Mitarbeitereffektivität und stellst sicher, dass dein Investment in Talentfokus langfristig Rendite bringt. Fragst du dich manchmal, wie du konstant deinen Umsatz und Gewinn steigern kannst? Die Antwort liegt klar auf der Hand: Indem du die Qualität deiner Mitarbeiter kontinuierlich verbesserst und dabei konsequent auf sogenannte A-Mitarbeiter setzen. Vielleicht kennst du bereits die bewährte ABC-Mitarbeiterstrategie: A-Mitarbeiter sind jene, die außergewöhnliche Leistung bringen, während B- und C-Mitarbeiter entsprechend weniger effektiv arbeiten. Ganz einfach: Durch kontinuierliches Recruiting und konsequentes Aussieben der Bewerber. Wenn du regelmäßig rekrutierst, kannst du gezielt auswählen und sicherstellen, dass nur noch A- oder mindestens B-Mitarbeiter eingestellt werden. Dies ist ein Prozess, der sich langsam, aber sicher auszahlt, wenn du konsequent dranbleibst. Spezialisierter Mitarbeiter Dieser spezialisierte Mitarbeiter fokussiert sich einzig darauf, neue Bewerber zu gewinnen, aktiv anzusprechen und ins Unternehmen einzuladen. So wird das Thema Recruiting erheblich beschleunigt ... - [Online-Recruiting: Bewerben so einfach wie Shopping](https://www.benity.de/blog9-online-recruiting-so-einfach-wie-shopping) Mache es deinen Bewerbern jetzt leichter! Fazit: Also, worauf wartest du noch? Mache es deinen Bewerbern leicht und attraktiv, sich bei dir zu melden. Nutze die Chancen des digitalen Zeitalters – genau wie deine Bewerber es von dir erwarten. So hebst du dein Recruiting auf ein völlig neues Level. Probiere es einfach aus – du wirst begeistert sein, wie gut modernes Recruiting funktioniert! Was modernes Online-Recruiting auszeichnet Stelle dir einmal folgende Situation vor: Du sitzt gemütlich zu Hause auf der Couch und bestellst in wenigen Minuten online ein neues Paar Schuhe oder buchst spontan einen Flug für den nächsten Urlaub. Wahrscheinlich hast du schon unzählige Male etwas im Internet bestellt – sei es bei Amazon, Zalando oder vielleicht eine Zugfahrt bei der Deutschen Bahn. Alles ganz unkompliziert, mit nur wenigen Klicks von zu Hause oder sogar unterwegs per Smartphone. Genau diese Komfort-Erwartung haben Kandidaten heute auch an den Bewerbungsprozess. Mobile Bewerbung, intuitive Benutzerführung und ein paar Klicks – mehr braucht es nicht, um ein erstes Interesse in eine echte Bewerbung zu verwandeln. Unternehmen, die ihr Recruiting digitalisieren, steigern nachweislich Bewerberzahlen, weil die Hürde so niedrig ist wie beim Online-Shopping. Online-Bewerbungstools Tatsächlich gibt es heute schon zahlreiche innovative Anbieter und Tools am Markt, die genau diese Nutzerfreundlichkeit bieten. Mit modernen Online-Bewerbungstools macht es deinen Bewerbern sogar richtig Spaß, sich bei dir zu bewerben! Diese Plattformen ermöglichen einfache Prozesse, klare Benutzerführung und oft sogar eine automatische Vorauswahl geeigneter Kandidaten – unterstützt durch intelligente KI-Algorithmen. Wenn du diesen Schritt gehst und deine Recruiting-Prozesse modernisierst, gewinnst du gleich doppelt: Bewerber freuen sich über einen unkomplizierten Prozess, und du sparst Zeit, Geld und Ressourcen durch effizientere Abläufe. Recruiting-Avatar: Zielgruppe glasklar definieren Bevor die erste Anzeige live geht, braucht es einen Recruiting-Avatar: Wer genau ist dein Wunschkandidat? Welche Skills, Werte und Standortpräferenzen hat er? Mit einem präzisen Profil spielst du Anzeigen nur dort aus, wo sich deine Zielgruppe bewegt – das senkt Streuverluste und optimiert dein Budget. Die richtige Recruiting-Plattform wählen Es ist höchste Zeit, Bewerbern die gleichen einfachen, schnellen und bequemen Möglichkeiten zu bieten, sich online zu bewerben. Moderne Bewerbungsplattformen machen genau das möglich. Stelle dir vor, deine Bewerber könnten sich in wenigen Klicks, intuitiv und mobilfreundlich, bei dir bewerben – genauso leicht, wie sie eine Bestellung bei Amazon aufgeben oder einen Film streamen. Setze auf eine Recruiting-Plattform oder ein Bewerbermanagement-System, das: Und jetzt kommt die entscheidende Frage: Warum sollte es mit Bewerbungen eigentlich anders sein? Wir leben im 21. Jahrhundert, einer Zeit, in der digitale Prozesse unser Leben leichter, schneller und angeneh... - [Benity Blog – Tipps für erfolgreiches Recruiting](https://www.benity.de/blog) Dein 72-Stunden-Quick-Win durch Unterstützung mit KI Der 5-Minuten-Conversion-Check für deine Karriereseite Bewerber-Hotline & KI-Voicemanager für Ihr Recruiting Bewerbern verbindlich rückmelden und Recruiting optimieren Always-Recruiting & A-Mitarbeiter langfristig gewinnen Online-Recruiting so einfach wie Online-Shopping Ihre Geheimwaffe für zielgerichtete Personalsuche Wie kleine Schritte zu großen Erfolgen führen können Extra-Urlaubstage als Turbo fürs Mitarbeiter-Recruiting Aus Erkenntnissen konkrete Maßnahmen machen FÜR GESCHÄFTSFÜHRER & INHABER Benity hilft mittelständischen Unternehmen, passende Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, indem wir die eigentliche Ursache angehen: eine unklare Positionierung und fehlende Arbeitgeberattraktivität. - [Benity Empfehlungsprogramm – Prämien für Weiterempfehlungen](https://www.benity.de/empfehlungsprogramm) Erfolg verdoppeln: Benity empfehlen & exklusive Prämie sichern! Für jede erfolgreiche Empfehlung erhältst du eine Prämie, die dein Recruiting oder Marketing aufs nächste Level hebt. Du entscheidest selbst, welches Geschenk du willst! Warum du uns weiterempfehlen solltest Stelle erfolgreich besetzt? Glückwunsch! Aber warum hier aufhören? Jetzt kannst du deinen Erfolg kostenlos weiter ausbauen – und gleichzeitig deinem Netzwerk einen wertvollen Vorteil verschaffen. Geschenke-Übersicht Wähle dein persönliches Highlight: Hier findest du alle verfügbaren Prämien auf einen Blick – kompakt, übersichtlich und mit direktem Zugang zu den Details. Klicke einfach auf „Mehr erfahren“ und entdecke, welches Geschenk am besten zu dir passt! Mitarbeiter-Fotoshooting – professionell & authentisch Zeig dein Team so, wie es wirklich ist: stark, sympathisch, professionell. Du möchtest dein Unternehmen mit echten Gesichtern sichtbar machen? Dann ist dieses Geschenk genau richtig: Ein hochwertiges Fotoshooting mit einer ausgewählten Gruppe deiner Mitarbeitenden – perfekt für Website, Social Media, Drucksachen und mehr. Dieses Geschenk ist exklusiv für dich als Dankeschön für deine Empfehlung. * Das Fotoshooting kann vor Ort bei dir stattfinden – im Umkreis von 100 km rund um Wildeshausen. Für weitere Entfernungen können ggf. Reisekosten anfallen. ** Ob das Geschenk für dein Unternehmen möglich ist, prüfen wir vorab. Nach erfolgreicher Empfehlung besprechen wir persönlich alle Details. Drohnenaufnahme deines Unternehmens! Zeig dein Unternehmen von seiner besten Seite – aus der Vogelperspektive. Du hast uns erfolgreich weiterempfohlen? Dann sagen wir danke mit einer hochwertigen Drohnenaufnahme deines Firmenstandorts – kostenlos für dich. Ob für deine Website, Social Media oder eine Imagekampagne – beeindruckende Luftaufnahmen bringen dein Unternehmen ins richtige Licht, sowohl für Kunden als auch Bewerber. Dieses Geschenk ist exklusiv für dich als Dankeschön für deine Empfehlung. * Die Drohnenaufnahme ist nur unter geeigneten örtlichen Bedingungen möglich. Dazu zählen unter anderem eine erlaubte Flugzone und ein geeigneter Startplatz. Wir prüfen den Flugort vorab und verfügen selbstverständlich über den erforderlichen Drohnen-Führerschein. ** Die Aufnahmen finden bei dir vor Ort statt – im Umkreis von 100 km rund um Wildeshausen. Für weitere Entfernungen können ggf. Reisekosten anfallen. *** Ob das Geschenk für dein Unternehmen möglich ist, prüfen wir vorab. Nach erfolgreicher Empfehlung besprechen wir persönlich alle Details. Karriere-Funnel Einfach. Schnell. Digital. So funktioniert modernes Recruiting. Stellen sind offen – aber eine neue Kampagne ist gerade nicht notwendig? Wünschst du dir einfach wieder mehr Initiativbewerbungen, ohne komplizierte Prozesse? Dann haben wir das richtige Dankeschön für deine Empfehlung: den Karriere-Funnel! Dieses Geschenk ist exklusiv für dich als Dankeschön für deine Empfehlung. *Dein Karrierefunnel wird ein Jahr lang kostenlos übe... - [Executive Sales Assistant: Benity Karrierechancen entdecken](https://www.benity.de/executive-sales-assistant) Hier entstehen Erfolge gemeinsam – klar, professionell, auf Augenhöhe Neugierig, welche Karriere-Chancen bei uns auf Dich warten? Executive Sales Assistant (m/w/d) Entspannt zur Arbeit kommen Die Bahn ist nur 400 Meter entfernt, kostenlose Parkplätze warten auf Dich – oder Du schnappst Dir Dein E-Bike über uns und startest fit in den Tag. Entlastung für Familien Wir unterstützen Dich mit flexiblen Arbeitszeiten und Verständnis für Familientermine – echte Work-Life-Balance statt nur Lippenbekenntnisse. Für Dich, für die Seele Team-Events, gemeinsame Erfolgsfeiern oder einfach mal zusammen Mittagessen: Wir schaffen Ausgleich zum Alltag und feiern Erfolge gemeinsam. Erfolgsprämien & Entwicklung Wenn Du Dich engagierst und Ziele übertriffst, gibt es Boni. Plus klarer Karriereweg zum Sales Operations Manager innerhalb von 24 Monaten. Hey, wir sind Benity Du wirst Teil von etwas Besonderem in der HR-Welt – und nicht in einem Beratungsunternehmen wie jedem anderen. Als Feel-Good-Strategie-Pioniere verbinden wir echte Transformation mit persönlicher Führung von Karsten Poppe – einem Chef mit Helfer-DNA, der zuhört, fördert und auf Augenhöhe führt. Hier schaffst Du mit uns einen Sales-Bereich, in dem Menschlichkeit, Wertschätzung und Deine berufliche Entwicklung im Mittelpunkt stehen. Klingt das interessant für Dich? Diese Aufgaben machen Deinen Arbeitsalltag so vielseitig Ob Du lieber organisierst oder direkt mit Menschen sprichst – bei uns kannst Du als Executive Sales Assistant beides perfekt kombinieren. Ganz nach Deinen Stärken und dem, worauf Du am meisten Lust hast. Deine Aufgaben als Executive Sales Assistant Du gestaltest unseren Sales-Erfolg aktiv mit – als strukturierte rechte Hand mit System und Herz. Deine Hauptaufgaben: Entwicklung zum Sales Operations Manager (m/w/d) In 24 Monaten übernimmst Du strategische Verantwortung für den gesamten Sales-Prozess. Wenn es Dein Ding ist, sind das Deine Zukunfts-Aufgaben: Geschäftsführer & Gesellschafter von Benity Karsten Poppe Als Unternehmer, Coach und Strategiedenker helfe ich Unternehmen, die besten Talente nicht nur zu finden, sondern sie auch langfristig zu binden. Mit klarer Positionierung, smarten Benefits und einem echten Verständnis für Menschen und Unternehmenskultur. Mein Antrieb? Zukunft gestalten – und zwar gemeinsam. Deine Vorteile auf einen Blick Das lohnt sich richtig für Dich! Dein erster Tag Wir starten gemeinsam – ohne Druck, ohne Stress. Dein erster Tag beginnt entspannt mit Kaffee und netten Gesprächen mit David und Karsten. Das enthält eine Einführung in ZOHO CRM, alle Zugänge und Deine ersten Setting-Call-Unterlagen. Karsten und David zeigen Dir persönlich die wichtigsten Abläufe und Du lernst unser kleines, aber feines Team kennen. Typischer Tag 8:30 Uhr – Close CRM checken, Smart Views durchgehen. 9:30 Uhr – 10 bis 12 Setting-Calls mit vorqualifizierten Leads, dabei echte Dankbarkeit von Unternehmern spüren. 12:00 Uhr Mittagspause. 12:30 Uhr – Follow-ups bearbeiten. Du siehs... - [Videograf: Benity Karrierechancen entdecken](https://www.benity.de/videograf) Was bringt dir das Ganze? Kunden, die Dich zu schätzen wissen und ein Team, in dem Du der Held bist. Videograf (m/w/d) Moin, wir sind das Team von der Benity GmbH Wir unterstützen Unternehmen dabei, Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden. Unsere Ansprechpartner in den Firmen sind Inhaber, Geschäftsführer und Personaler, mit denen wir gemeinsam unsere Feel-Good-Strategie umsetzen. Unsere Mission ist, gemeinsam mit Dir, dass unsere Firmenkunden als attraktive Arbeitgeber sichtbar werden. Klingt das interessant für Dich? Diese Aufgaben machen Deinen Arbeitsalltag so vielseitig Geschäftsführer & Gesellschafter von Benity Karsten Poppe Als Unternehmer, Coach und Strategiedenker helfe ich Unternehmen, die besten Talente nicht nur zu finden, sondern sie auch langfristig zu binden. Mit klarer Positionierung, smarten Benefits und einem echten Verständnis für Menschen und Unternehmenskultur. Mein Antrieb? Zukunft gestalten – und zwar gemeinsam. Deine Aufgaben je nach Fähigkeit: Deine Vorteile auf einen Blick Das lohnt sich richtig für Dich! Frage 1 von 5 Dauert maximal 30 Sekunden!🎉 Wie schätzt Du Dich ein? Frage 2 von 5 Hast Du einen PKW-Führerschein? Frage 3 von 5 Wo liegt Deine Leidenschaft? Frage 4 von 5 Ab wann könntest Du bei uns starten? Wow! Der Job als Videograf (m/w/d) in unserem Team scheint zu Dir zu passen! Wie können wir Dich erreichen? 🔒 100 % sichere Datenverbindung! Wir respektieren Deine Privatsphäre. Natürlich bleibt Deine Bewerbung unter uns! Wir möchten Dich gerne bestens betreuen! Daher bin ich Dein Ansprechpartner. Karsten Poppe ☎ +49 04431 7480403 Du hast Fragen? So geht es danach weiter: Trage jetzt oben Deine Kontaktdaten ein, damit wir Dich erreichen können. Wir freuen uns auf Dich! Das hat geklappt! 🎊 Vielen Dank, Du bist spitze! Wir prüfen Deine Angaben jetzt persönlich und melden uns in dem von Dir angegebenen Zeitraum innerhalb von 48 Stunden. Hast Du einen Freund oder Bekannten, für den diese Stelle auch interessant sein könnte? Dann sende einfach den Link per WhatsApp weiter: So geht es jetzt weiter: Schade! Anscheinend passen wir (leider) nicht zusammen. Aber gar kein Problem! Du kennst jemanden, der zu uns passen könnte? Dann sende den Link ganz einfach per WhatsApp weiter: - [Initiativ-Bewerbung: Benity Karrierechancen entdecken](https://www.benity.de/initiativ) Hier entstehen Erfolge gemeinsam – klar, professionell, auf Augenhöhe Neugierig, welche Karriere-Chancen bei uns auf Dich warten? Initiativbewerbung (m/w/d) Hey, wir sind Benity Du wirst Teil von etwas Besonderem in der HR-Welt – und nicht in einem Beratungsunternehmen wie jedem anderen. Als Feel-Good-Strategie-Pioniere verbinden wir echte Transformation mit persönlicher Führung von Karsten Poppe – einem Chef mit Helfer-DNA, der zuhört, fördert und auf Augenhöhe führt. Hier hast Du die Möglichkeit, gemeinsam mit uns Deinen nächsten beruflichen Schritt zu gestalten - in einem Umfeld, in dem Menschlichkeit, Wertschätzung und Deine persönliche sowie fachliche Entwicklung im Mittelpunkt stehen. Geschäftsführer & Gesellschafter von Benity Karsten Poppe Als Unternehmer, Coach und Strategiedenker helfe ich Unternehmen, die besten Talente nicht nur zu finden, sondern sie auch langfristig zu binden. Mit klarer Positionierung, smarten Benefits und einem echten Verständnis für Menschen und Unternehmenskultur. Mein Antrieb? Zukunft gestalten – und zwar gemeinsam. Frage 1 von 3 Dauert maximal 30 Sekunden!🎉 Wie möchtest Du Dich bei uns einbringen? Du bist fast am Ziel! Lass uns jetzt miteinander sprechen und gemeinsam herausfinden, wie wir Großes erreichen können. Wie können wir Dich erreichen? 🔒 100 % sichere Datenverbindung! Wir respektieren Deine Privatsphäre. Natürlich bleibt Deine Bewerbung unter uns! Das hat geklappt! 🎊 Vielen Dank, Du bist spitze! Wir prüfen Deine Angaben jetzt persönlich und melden uns in dem von Dir angegebenen Zeitraum innerhalb von 48 Stunden. Hast Du einen Freund oder Bekannten, für den diese Stelle auch interessant sein könnte? Dann sende einfach den Link per WhatsApp weiter: So geht es jetzt weiter: Frage 2 von 3 Ab wann könntest Du bei uns starten? Schade! Anscheinend passen wir (leider) nicht zusammen. Aber gar kein Problem! Du kennst jemanden, der zu uns passen könnte? Dann sende den Link ganz einfach per WhatsApp weiter: - [Social Media Manager: Benity Karrierechancen entdecken](https://www.benity.de/social-media-manager) Hier entstehen Erfolge gemeinsam – klar, professionell, auf Augenhöhe Neugierig, welche Karriere-Chancen bei uns auf dich warten? Social Media Manager (m/w/d) Entspannt zur Arbeit kommen Die Bahn ist nur 400 Meter entfernt, kostenlose Parkplätze warten auf dich oder du schnappst dir dein E-Bike über uns und startest fit in den Tag. Entlastung für Familien Wir unterstützen dich mit flexiblen Arbeitszeiten und Verständnis für Familientermine – echte Work-Life-Balance statt nur Lippenbekenntnisse. Für dich, für die Seele Team-Events, gemeinsame Erfolgsfeiern oder einfach mal zusammen Mittagessen: Wir schaffen Ausgleich zum Alltag. Karriere-Bonus Wir bieten finanzielle Unterstützung und bezahlte Lernzeiten, damit du dich mit passenden Fort- und Weiterbildungen aufs nächste Level katapultierst. Abgesichert im Alter Unsere Schwesterfirma ist Experte für betriebliche Altersvorsorge. Wenn du willst, haben wir eine passende Lösung für dich. 300 € Gesundheitsbudget Neue Sonnenbrille, Massagen, Osteopathie, Zahnreinigung u. v. m.: Dafür bekommst du von uns jedes Jahr 300 € geschenkt. Hey, wir sind Benity Bei uns kommen deine Leidenschaft und Einsatzbereitschaft voll auf ihre Kosten. Wenn du Ideen hast, packst du sie an und siehst, wie daraus sichtbare Erfolge werden. Unsere Kunden erreichen ihre Ziele und wachsen mit uns. Und weil alles skaliert, wächst auch dein Einfluss. Du bekommst Freiraum, eigene Projekte zu starten und deine Skills aufs nächste Level zu bringen. Wenn du Macher bist, der lieber umsetzt statt redet, dann passt du perfekt zu uns. Klingt das interessant für dich? Diese Aufgaben machen deinen Arbeitsalltag so vielseitig Als Social Media Manager bei Benity arbeitest du in einem Umfeld, das Social Media ernst nimmt: strategisch, strukturiert und mit klarem Anspruch an Wirkung. 🎯 Deine Aufgaben als Social Media Manager Du entwickelst bei uns nicht einfach „Posts“, sondern echte Social-Media-Arbeit mit Konzept und Wirkung: Geschäftsführer & Gesellschafter von Benity Karsten Poppe Als Unternehmer, Coach und Strategiedenker helfe ich Unternehmen, die besten Talente nicht nur zu finden, sondern sie auch langfristig zu binden. Mit klarer Positionierung, smarten Benefits und einem echten Verständnis für Menschen und Unternehmenskultur. Mein Antrieb? Zukunft gestalten – und zwar gemeinsam. Deine Vorteile auf einen Blick Das lohnt sich richtig für dich! Dein erster Tag Dein erster Tag beginnt entspannt mit einem Kaffee und einem lockeren Kennenlernen mit David und Karsten. Du bekommst eine Einführung in unsere Software Zoho, erhältst alle relevanten Zugänge und einen Überblick über aktuelle Kundenprojekte sowie unsere hausinternen Social-Media-Pläne. Dabei geht es nicht nur ums Zuhören: Du hast eine Meinung? Sag’s uns direkt. Am Ende des Tages weißt du, wo wir stehen, wie wir arbeiten und wo du andocken kannst. Typischer Tag Einen „typischen Tag“ gibt es bei uns selten. Viel öfter ist jeder Tag anders – je nach Projekten, Kunden und Ideen. Vielleic... - [Pflegedienst Dumke: 20 Einstellungen in 3 Monaten mit Benity](https://www.benity.de/fallstudie-pflegedienst-dumke) Fallstudie Pflegedienst Dumke GmbH "Ich bin überrascht und überwältigt von dem, was zustande gekommen ist." Der ambulante Pflegedienst Dumke aus Wilhelmshaven, ein Familienbetrieb im Bereich der ambulanten Pflege, der auch Senioren-Wohngemeinschaften betreibt, stand vor einer großen Herausforderung. Inmitten einer Expansion und mit dem Druck, schnell qualifiziertes Personal zu finden, mussten innovative Lösungen her. Umsetzung Einbeziehung des Teams in die Kampagne und intensive Planung der Foto- und Videoaufnahmen für eine schnelle Umsetzung. Entwicklung von Landingpages und einem Online-Qualifizierungsprozess für eingehende Bewerbungen. Herausforderungen: Ein umfassendes Benefit-Portfolio kurz und knackig zu präsentieren und alle Touchpoints intelligent miteinander zu verknüpfen. Einführung eines telefonischen Vorqualifizierungsprozesses aufgrund der hohen Anzahl an Bewerbungen. Unsere Lösung Implementierung einer Social-Media-Recruiting-Kampagne, Vereinfachung des Bewerbungsprozesses und Optimierung der Karriereseite. Erstellung von Fotokampagnen und diversen Videos, einschließlich Mitarbeiter-Testimonials und Statements der Geschäftsführung. Genutzte Kanäle: Facebook, Instagram, TikTok, Werbebanner am Neubau, Karrierewebsite. Herausforderung Die Notwendigkeit, kurzfristig Personal zu beschaffen und die Fähigkeit, "auf Knopfdruck" zu rekrutieren. Besondere Herausforderung: Über 20 neue Mitarbeiter:innen innerhalb von drei Monaten zu gewinnen. Problemstellung Unstrukturierte Bewerbungsprozesse und erhöhter Personalbedarf durch die Expansion in angrenzende Landkreise und die Eröffnung neuer Senioren-Wohngemeinschaften. Schlussfolgerung Die Neuausrichtung der Rekrutierungsstrategien, insbesondere durch den Einsatz von Social Media und einem optimierten Bewerbungsprozess, war ein voller Erfolg. Die erhöhte Sichtbarkeit und die vereinfachten Bewerbungswege haben zu einer signifikanten Zunahme an qualifizierten Bewerber:innen geführt. The great Headline Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist FAQ Häufige Fragen. Noch Fragen offen? Im Erstgespräch gehen wir auf Ihre individuelle Situation ein. - [Fallstudie ECF GmbH – Erfolgreiches Recruiting mit Benity](https://www.benity.de/fallstudie-european-convenience-food-gmbh) Fallstudie European Convenience Food GmbH "Wir haben das Personal gefunden, wonach wir monatelang gesucht haben." Mit zeitgemäßen Recruiting-Strategien, einer zielgerichteten Imagekampagne und einem ansprechenden Benefitsportfolio hat European Convenience Food GmbH, ein mittelständisches Unternehmen in der Lebensmittelbranche mit Standorten in Garrel und Borken, den Kampf um qualifizierte Techniker:innen gemeistert. Problemstellung Notwendigkeit qualifizierte Mitarbeiter:innen zu gewinnen. Aufgrund des Mangels konnten Schichten nicht laufen gelassen werden, da nicht sichergestellt war, dass sie durch einen Techniker begleitet werden konnten. Zudem konnten keine Ausbildungsplätze mehr angeboten werden. Herausforderung Schwierigkeit, in der Lebensmittelbranche qualifizierte Elektroniker/Mechatroniker/Schlosser (m/w/d) zu finden. Die Einstellung von Auszubildenden war aufgrund von Ressourcenmangel nicht mehr möglich. Schlussfolgerung Die Anpassung der Personalgewinnungsstrategie war äußerst erfolgreich. Die Kombination aus Online-Anzeigen, Imagekampagne und betrieblichen Anreizen führte zu einer erheblichen Steigerung der Bewerberanzahl und -qualität. Das Unternehmen konnte erfolgreich neue Mitarbeiter:innen für seine Standorte in Garrel und Borken gewinnen. Die Strategie hat sich als nachhaltig erwiesen und wird weiterhin angewendet. Das Unternehmen kann nun wieder neue Ausbildungsplätze anbieten. The great Headline Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Unsere Lösung Das umfangreiche Benefitsportfolio zum Recruiting benutzen, um sie in die Personalstrategie einzubauen. Einführung von Online-Anzeigen und einer gezielten Imagekampagne, um das Unternehmen in der Zielgruppe sichtbarer zu machen. Umsetzung Erstellung eines Recruiting Films, mehrere Shorts (Kurzvideos) und Werbeanzeigen für die Zielgruppen, die auf den Social Media Kanälen veröffentlicht wurden. Schnelle Reaktion auf Bewerbungen, um das Interesse der Bewerber:innen aufrechtzuerhalten. FAQ - [Fallstudie Jörg Beuke Steuerberater – Recruiting Erfolg](https://www.benity.de/fallstudie-joerg-beuke-steuerberater) Fallstudie Jörg Beuke Steuerberater "Dass das so gut geklappt hat, hätte ich auf keinen Fall erwartet. Ich bin noch voller Endorphine." Begleite Jörg Beuke Steuerberater, ein mittelständisches Unternehmen aus Delmenhorst mit 15 Mitarbeitenden, auf dessen Weg durch diese Herausforderung. Erfahre, wie sie mit frischen Ideen und modernen Ansätzen die eigene Personalgewinnungsstrategie neu definierten und dabei genau die Talente fanden, die sie brauchten. Problemstellung Notwendigkeit, neues Personal zu gewinnen aufgrund von Elternzeit und Kündigung. Herausforderung Schwierigkeit, in der Branche qualifizierte Mitarbeiter:innen zu finden. Traditionelle Stellenanzeigen erwiesen sich als ineffektiv. Schlussfolgerung Die Anpassung der Personalgewinnungsstrategie war erfolgreich. Die Kombination aus Online-Anzeigen und einem Recruitingfilm hat die Sichtbarkeit des Unternehmens in der Zielgruppe erhöht und qualifizierte Bewerber:innen angezogen. Davon wurden zwei Bewerber:innen eingestellt. The great Headline Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Unsere Lösung Einsatz von Online-Anzeigen als alternative Methode zur Personalgewinnung. Erstellung eines Recruitingfilms, um potenzielle Bewerber:innen anzusprechen. Umsetzung Teilnahme an einem Seminar in Gut-Altona, um neue Strategien zur Personalgewinnung zu diskutieren. Mitarbeiter und deren Aussagen wurden in die Strategie mit einbezogen. Schnelle Reaktion auf Bewerbungen, um das Interesse der Bewerber:innen aufrechtzuerhalten. FAQ - [KommunalService NordWest – 6 Einstellungen mit Benity](https://www.benity.de/fallstudie-kommunalservice-nordwest) Fallstudie KommunalService NordWest "Das hat meine Erwartungen übertroffen." Entdecke, wie sie mit innovativen Ansätzen und der Einbindung ihrer eigenen Mitarbeiter:innen die Herausforderungen meisterten und neue Standards in der Personalgewinnung setzten. Begleite den KommunalService NordWest, ein Unternehmen im Bereich kommunaler Dienstleistungen mit Sitz in Ganderkesee und 72 Mitarbeitern. Problemstellung Es gibt viele Aufträge, jedoch zu wenige Mitarbeiter, um sie alle zeitnah zu bearbeiten. Herausforderung Das Unternehmen stand vor der Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte für verschiedene Positionen zu rekrutieren, insbesondere im Bereich Straßenbau und Gartenpflege. Durch eine zu hohe Auftragslage war der Personalbedarf nicht gedeckt. Printanzeigen und Stellenangebote auf der Website brachten nicht die gewünschte Quantität und Qualität an Bewerber:innen. Schlussfolgerung Die Anpassung der Personalgewinnungsstrategie des Kommunal-Service NordWest erwies sich als äußerst erfolgreich. Der Workshop, der die Beteiligung von Mitarbeiter:innen auf verschiedenen Ebenen des Unternehmens einschloss, trug dazu bei, die Qualität der Bewerber:innen zu steigern und die Einstellungsprozesse effizienter zu gestalten. Die proaktive Begleitung und Unterstützung während des gesamten Prozesses trug dazu bei, dass sich das Unternehmen gut aufgehoben fühlte. Insgesamt hat diese neue Herangehensweise zu einer positiven Veränderung im Recruiting-Prozess geführt und die Arbeitgebermarke des Kommunal-Service NordWest verbessert. The great Headline Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Umsetzung Der Geschäftsführer Uwe Nordhausen und sein Team nahmen aktiv an einem Workshop teil, der verschiedene Aspekte des Recruiting-Prozesses behandelte. Die Teilnehmergruppe umfasste Bereichsleiter, den internen Recruiter und Mitarbeiter:innen aus der Personalabteilung sowie Facharbeiter, die bereits im Unternehmen tätig waren. Während des Workshops wurde erörtert, wie das Unternehmen von seinen eigenen Mitarbeiter:innen und deren Erfahrungen profitieren könnte. Ziele: Geschwindigkeit im Recruiting-Prozess, Bewerberverständnis, Teamgefühl schaffen. Umsetzung: Social Media Kampagne, in die die Mitarbeiter:innen aller Fachbereiche einbezogen wurden. Unsere Lösung Arbeitnehmer:innen anzusprechen, die in einem Arbeitsverhältnis waren. Die Vorteile und Tätigkeiten im öffentlichen Dienst hervorzuheben. Das Team in Hinblick auf Glaubwürdigkeit und Identifikation einzubinden. FAQ - [Pflege St. Elisabeth Lohne: 200+ Bewerbungen | Benity](https://www.benity.de/fallstudie-pflege-st-elisabeth-lohne-ggmbh) Fallstudie Pflege St. Elisabeth Lohne gGmbH "Das ist alles sehr professionell gelaufen." Erfahre in unserer Fallstudie, wie Pflege St. Elisabeth in Lohne und Wietmarschen den Turnaround schaffte und sich als bevorzugter Arbeitgeber im Pflegesektor etablierte. Trotz der Hürden wie Personalengpässe und überholte Rekrutierungsmethoden hat das Unternehmen eine Erfolgsgeschichte geschrieben: Durch die Investition in Digitalisierung und Marketing füllten sich die Reihen mit kompetenten Fachkräften für das betreute Wohnen, die Tagespflege und den ambulanten Dienst. Umsetzung Um den Personalengpässen entgegenzuwirken, wird der Bewerbungsprozess durch die Einführung der Schnellbewerbung modernisiert. Zur Karrierepräsentation wird eine umfangreiche Karriereseite entwickelt. "Arbeiten bei St Elisabeth Lohne"-Kampagnen im Social Media Marketing sollen die Sichtbarkeit erhöhen. Zielgerichtetes Recruiting erfolgt über Social Media Kampagnen für spezifische Berufsgruppen und Arbeitsbereiche. Professionelle Fotoaufnahmen und ein Recruiting-Film unterstützen die Content Creation. Mitarbeiter-Testimonials werden eingesetzt, um Vertrauen aufzubauen. Die Bewerberselektion wird durch eine Online-Vorqualifizierung effizienter gestaltet. Herausforderung Die Pflegebranche leidet unter erheblichen Personalengpässen, da Pflegefach- und Pflegekräfte fehlen. Traditionelle Rekrutierungsmethoden, wie Printanzeigen, sind ineffektiv. Zudem gibt es ein Kommunikationsdefizit, da potenzielle Kandidat:innen die Vorteile der Arbeit oft nicht kennen. Die digitale Präsenz ist schwach: Die Website ist veraltet und Onlinebewerbungen sind nicht möglich. Das Arbeitgeberbranding ist unzureichend, da die Mitarbeiterbenefits schlecht kommuniziert werden. Es besteht ein dringender Bedarf, Personal für alle Dienstbereiche und Standorte zu rekrutieren. Schlussfolgerung Das umfassende Überdenken und Modernisieren des Rekrutierungsansatzes war für Pflege St. Elisabeth ein großer Erfolg. Die Einführung digitaler Bewerbungswege und gezielter Social-Media-Kampagnen, gepaart mit der klaren Kommunikation der unternehmenseigenen Vorzüge und der Kommunikation des Benefitprogramms, führte zu einem signifikanten Anstieg an qualifizierten Bewerbungen. Die Professionalisierung der Außendarstellung durch hochwertige Medieninhalte und das Einbeziehen der aktuellen Belegschaft als Markenbotschafter hat das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber in der Pflegebranche positioniert. Diese Fallstudie zeigt deutlich, wie wichtig eine an die heutigen digitalen Standards angepasste, personalisierte Rekrutierungsstrategie für den Erfolg und das Wachstum im Gesundheits- und Pflegesektor ist. The great Headline Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Problemstellung Mangel an qualifiziertem Personal bei stagnierender bzw. steigender Auftragslage. Unsere L... - [Fallstudie Lethe Exterior Doors – 93 Bewerbungen mit Benity​](https://www.benity.de/fallstudie-lethe-exterior-doors) Fallstudie Lethe Exterior Doors GmbH "Es war eine sehr interessante Art zu arbeiten. Das kannte ich vorher noch nicht." Wie findest du die perfekten Mitarbeiter:innen für ein Unternehmen, das Megayachten mit hochwertigen Außentüranlagen beliefert? Lethe Exterior Doors, ein Unternehmen mit Sitz in Bremen, spezialisiert auf hochwertige Außentüranlagen und Windschutzanlagen für Megayachten in der Luxus- und Marinebranche, zeigt, wie man in einer anspruchsvollen Branche erfolgreich Personal gewinnt. Umsetzung In der Umsetzung wurden zwei Social Media Kampagnen für die Positionen des Konstrukteurs und des Monteurs eingeführt. Dabei wurde besonders die Faszination für diese Berufe in den Fokus gerückt. Zur effizienten Terminplanung und Schonung von Ressourcen erfolgte eine telefonische Vorqualifizierung der Bewerber:innen. Herausforderung Traditionelle Stellenanzeigen erweisen sich oft als ineffektiv und führen nur zu wenigen Bewerbungen. Diese Entwicklung zeigt, dass herkömmliche Rekrutierungsmethoden den Anforderungen des modernen Arbeitsmarktes nicht mehr gerecht werden. Es bedarf daher neuer, innovativer Ansätze, um potenzielle Kandidat erfolgreich anzusprechen und für das Unternehmen zu gewinnen. Schlussfolgerung Die Einführung von Recruiting-Funnels und die Anpassung der Qualifikationskriterien haben sich als äußerst erfolgreiche Strategien zur Personalgewinnung erwiesen. Die schnelle Kommunikation und die intensive Vorqualifikation ermöglichte es, aus einem großen Pool an Bewerber:innen die richtigen Talente zu finden und einzustellen. The great Headline Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Unsere Lösung Unsere Lösung umfasst die Einführung von Recruiting-Funnels als alternative Methode zur Personalgewinnung. Diese Methode beinhaltet eine Onlinevorqualifikation sowie die Integration von K.O.-Kriterien, um den Auswahlprozess effizienter zu gestalten. Dadurch ist eine schnelle Kommunikation mit passenden Bewerber:innen gewährleistet, was den gesamten Rekrutierungsprozess optimiert und die Suche nach qualifizierten Mitarbeiter:innen erheblich erleichtert. Problemstellung Qualität der Produkte darf nicht unter Personalmangel leiden. FAQ - [Lethe Marine Technik – Recruiting-Erfolg in nur 6 Stunden](https://www.benity.de/fallstudie-lethe-marine-technik-elektriker) Fallstudie Lethe Marine Technik GmbH "Es kamen so viele Bewerber, da waren wir richtig euphorisch." Stelle dir vor, du stündest plötzlich vor der Herausforderung, eine Schlüsselposition in deinem Unternehmen neu besetzen zu müssen, weil ein langjähriger und geschätzter Mitarbeiter in den Ruhestand tritt. Eine Position, die nicht nur technisches Know-how erfordert, sondern auch das Verständnis und die Leidenschaft für maritime Technologien. Ein unlösbares Problem? Sicher nicht. Begleite Lethe Marine Technik, ein Unternehmen aus dem Schiffbau mit Projekten an verschiedenen Werftstandorten. Herausforderung Traditionelle Stellenanzeigen und herkömmliche Rekrutierungsmethoden erwiesen sich als ineffektiv. Zudem stellte das kleine Einzugsgebiet aufgrund des Standorts in Wilhelmshaven, der zu zwei Himmelsrichtungen von Wasser umgeben ist, eine zusätzliche Hürde dar. Darüber hinaus benötigten die E-Geräte ständige Wartung, was den Bedarf an qualifiziertem Personal noch weiter erhöhte. Problemstellung Ein langjähriger und geschätzter Mitarbeiter tritt in den Ruhestand ein. Eine Position, die nicht nur technisches Know-how erfordert, sondern auch das Verständnis und die Leidenschaft für maritime Technologien. Schlussfolgerung Die Anpassung der Personalbeschaffungsstrategie war äußerst erfolgreich. Die Kombination aus Social Media Recruiting und der Anpassung des Recruiting-Prozesses führte zu einer großen Anzahl qualifizierter Bewerbungen. Am Ende konnte Lethe Marine Technik den einen gewünschten Elektroniker einstellen, um die Lücke zu füllen, die durch den bevorstehenden Ruhestand entstand. Für zukünftige Personalbeschaffungen erwägt das Unternehmen erneut, auf diese erfolgreiche Strategie zurückzugreifen. The great Headline Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Unsere Lösung Unsere Lösung bestand darin, die Faszination des Schiffbaus in den Vordergrund zu stellen. Wir arbeiteten die Vor- und Nachteile der verschiedenen Einsatzmöglichkeiten von Elektronikern heraus und nutzten diese Erkenntnisse gezielt in unserer Ansprache. Zudem digitalisierten wir den gesamten Recruitingprozess, um eine effiziente und moderne Bearbeitung der Bewerbungen zu gewährleisten. Umsetzung Wir starteten eine Social Media Recruiting Kampagne, um gezielt potenzielle Kandidaten anzusprechen. Dabei legten wir großen Wert auf eine schnelle Kontaktaufnahme und eine telefonische Vorqualifizierung, um den Bewerbungsprozess effizient zu gestalten. Zudem wurden aktuelle Mitarbeiter eingebunden und als Testimonials genutzt, um authentische Einblicke in das Unternehmen zu geben und die Attraktivität der offenen Positionen zu erhöhen. FAQ - [Fallstudie HERMES Systeme GmbH – 300+ Bewerbungen mit Erfolg](https://www.benity.de/fallstudie-hermes-systeme-gmbh) Fallstudie Hermes Systeme GmbH "Die Kampange war deutlich maßgeschneiderter für uns." Tauche ein in die Erfolgsgeschichte der HERMES Systeme GmbH aus Wildeshausen, mit über 250 Mitarbeitern und weiteren Standorten in Hamburg, Köln, Dortmund und Oschersleben. Erfahre, wie sie trotz branchenweiter Fachkräfteknappheit den Schlüssel zur Gewinnung von Top-Mitarbeitern:innen gefunden haben. Lasse dich inspirieren durch das Interview mit Ingo Hermes, der die Strategie hinter diesem beeindruckenden Wachstum enthüllt. Problemstellung Die bisher ergriffenen Maßnahmen zur Personalgewinnung, wie Printanzeigen und die Zusammenarbeit mit einer Social Media Recruiting Agentur, haben nicht die gewünschten Ergebnisse erzielt. Trotz des Einsatzes verschiedener Kanäle konnte der Personalbedarf, sowohl für neue als auch bestehende Standorte, nicht ausreichend gedeckt werden. Der Kunde wünscht sich zudem eine intensivere Vor-Ort-Betreuung, um die Recruiting-Prozesse besser an die lokalen Gegebenheiten anzupassen und eine höhere Effizienz bei der Personalbeschaffung zu erzielen. Herausforderung Die zentrale Herausforderung bestand darin, die Effektivität der bisherigen Recruiting-Maßnahmen zu steigern. Die Zusammenarbeit mit der Benity GmbH sollte dazu beitragen, insbesondere durch die Überarbeitung der Social Media Kampagnen, mehr passende Kandidaten zu erreichen. Eine zusätzliche Herausforderung war die geringe Sichtbarkeit des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber, was sich auch in den Ergebnissen einer Mitarbeiterbefragung zeigte. Es bestand dringender Handlungsbedarf, um die Arbeitgebermarke zu stärken und langfristig qualifiziertes Personal zu gewinnen. Schlussfolgerung Die gezielte Neuausrichtung der Recruiting-Strategien hat sich für HERMES Systeme GmbH als äußerst erfolgreich erwiesen. Insbesondere die maßgeschneiderten Social Media Kampagnen spielten eine entscheidende Rolle. Die aktive Beteiligung der Mitarbeiter am Rekrutierungsprozess und eine verbesserte Arbeitgeberpräsentation resultierten in einer signifikanten Steigerung sowohl in der Qualität als auch in der Anzahl der Bewerber. Dies unterstreicht die Wichtigkeit einer individuellen und durchdachten Herangehensweise im Recruiting für den Unternehmenserfolg. The great Headline Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Unsere Lösung Um diesen Herausforderungen zu begegnen, haben wir gemeinsam mit der Benity GmbH eine umfassende Strategie entwickelt. Zunächst wurde die Social Media Kampagne gezielt angepasst, um die Ansprache potenzieller Bewerber zu verbessern. Zudem führten wir eine detaillierte Unternehmensanalyse durch, die unter anderem eine Sichtbarkeitsprüfung und Mitarbeiterbefragungen umfasste. Aufbauend auf diesen Erkenntnissen haben wir in einem Workshop eine Strategie erarbeitet, um die Arbeitgeberattraktivität zu steigern und den ... - [Curatus wir pflegen GmbH: 80 Bewerbungen & 12 Einstellungen​](https://www.benity.de/fallstudie-curatus-wir-pflegen-gmbh) Fallstudie Curatus wir pflegen GmbH "Wir haben unfassbar viele Bewerbungen reinbekommen, das war wie ein Tsunami." Stellen dir vor, du könntest trotz der Herausforderungen in der Pflegebranche qualifizierte Mitarbeiter:innen für dein Unternehmen gewinnen. Mitarbeiter:innen, die nicht nur über die nötige Fachkompetenz verfügen, sondern auch deine Vision für eine bessere Pflege teilen. Begleite die Curatus wir pflegen GmbH aus Colnrade, zu deren Hauptaktivitäten ein ambulanter Pflegedienst, eine Tagespflegeeinrichtung und einige Seniorenwohngemeinschaften zählen. Umsetzung Eine neue Karriereseite mit Schnellbewerbungsfunktion wurde entwickelt, um den Bewerbungsprozess zu beschleunigen. Im Bereich Social Media wurden zielgerichtete Kampagnen zum Thema "Arbeiten bei Curatus" gestartet, ergänzt durch spezifische Recruiting Kampagnen für jeden Beruf und Arbeitsbereich, um den Personalbedarf präzise zu steuern. Zusätzlich wurde die betriebliche Altersversorgung eingeführt, um die Attraktivität des Unternehmens zu steigern. Fotoaufnahmen, ein Recruiting-Film und Mitarbeiter-Testimonials unterstützten die mediale Präsenz, während die Online-Vorqualifizierung den Bewerbungsprozess optimierte. Herausforderung Die bisherigen Maßnahmen zur Personalgewinnung, wie der Einsatz von Printanzeigen, erwiesen sich als ineffektiv. Zudem war die veraltete Website ohne Onlinebewerbungsfunktion ein Hindernis für potenzielle Bewerber. Ein weiteres Problem bestand darin, dass das Konzept des Arbeitens in einer Seniorenwohngemeinschaft wenig bekannt war, was es erschwerte, die Vorteile dieser Arbeitsform zu kommunizieren. Der Personalbedarf war nicht nur für neue und bestehende Standorte hoch, sondern umfasste auch verschiedene Bereiche wie Touren, Tagespflege und Hauswirtschaft. Schlussfolgerung Der Erfolg von Curatus wir pflegen GmbH im Rekrutierungsprozess war maßgeblich durch die gezielte Digitalisierung des Bewerbungsprozesses und spezifischen Kommunikationsstrategien geprägt. Besonders wirkungsvoll waren die maßgeschneiderten Social Media Recruiting Kampagnen für jeden Beruf und Arbeitsbereich, welche eine präzise Steuerung des Personalbedarfs ermöglichten. Durch die klare Kommunikation der Vorteile von Curatus als Arbeitgeber und den Einsatz von Mitarbeiter-Testimonials als Vertrauensmaßnahme konnte das Unternehmen eine erhebliche Steigerung qualifizierter Bewerbungen verzeichnen. Es wurde deutlich, dass ein gut definiertes und kommuniziertes Benefitportfolio entscheidend für den Rekrutierungserfolg ist. The great Headline Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Problemstellung Schwierigkeiten bei der Gewinnung von qualifiziertem Personal für die Eröffnung von zwei neuen Wohngemeinschaften Unsere Lösung Der Fokus lag auf der Digitalisierung des Bewerbungsprozesses sowie auf der Steigerung der Sichtbarkeit... - [Fallstudie Taxe Borkus – 300+ Bewerbungen & 20 Einstellungen](https://www.benity.de/fallstudie-taxe-borkus) Fallstudie Taxe Borkus "Wir sind jetzt absolut in der pole position. Ein absoluter Volltreffer." Stellen dir vor, du hättest den Schlüssel, um Top-Mitarbeiter:innen für dein Team zu gewinnen. Mitarbeiter:innen, die nicht nur Lust auf etwas Neues haben, sondern auch hinter deinen Unternehmenswerten stehen und bereit sind, eine neue DNA aufzunehmen. Das wäre dein Vorsprung, um den dich jeder Marktbegleiter beneiden würde. Mit diesem Team könntest du all deine Ideen in die Tat umsetzen und die Poleposition im Markt erobern. Jörg Borkus, Geschäftsführer des Taxiunternehmens Borkus, einem mittelständischen Unternehmen aus Ganderkesee, das in den Gebieten Ganderkesee, Delmenhorst und dem Landkreis Oldenburg tätig ist und Dienstleistungen wie Privatkundenfahrten, Rollstuhlfahrten und Dialysefahrten anbietet, hat den Weg gefunden und teilt sein Erfolgsrezept mit dir. Problemstellung Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Mitarbeiter:innen trotz regelmäßiger Stellenanzeigen. Herausforderung Die Branche hat generell Schwierigkeiten, qualifizierte Mitarbeiter:innen zu finden. Die traditionellen Stellenanzeigen in Tageszeitungen und Anzeigenblättern waren nicht effektiv. Schlussfolgerung Die Überarbeitung der Rekrutierungsstrategie war ein voller Erfolg. Die Kombination aus Social Media und einer gezielten Marketingkampagne hat die Sichtbarkeit des Unternehmens gesteigert und eine Vielzahl qualifizierter Bewerber:innen angezogen. Es wurden insgesamt über 20 neue Mitarbeiter:innen eingestellt. The great Headline Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Unsere Lösung Einführung von Social Media als Rekrutierungskanal. Erstellung einer Social-Media-Kampagne inklusive Videos und Fotos, um potenzielle Bewerber:innen besser anzusprechen. Umsetzung Entwicklung und Implementierung einer benutzerfreundlichen Karriereseite. Schnelle und strukturierte Reaktion auf eingehende Bewerbungen, um das Interesse der Bewerber:innen zu halten. FAQ - [FVG GmbH & Co. KG – 100+ Bewerbungen & 10+ Einstellungen](https://www.benity.de/fallstudie-fvg-gmbh-und-co-kg) Fallstudie FVG GmbH & Co. KG "Dieses ganze Geschehen hat sich mehr als gelohnt." Entdecke, wie die FVG GmbH & Co. KG aus Wildeshausen, ein führender Spezialist im Fahrzeugbau, ihre Herausforderungen im Recruiting in einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil verwandelt hat. Mit einer zielgerichteten Rekrutierungsstrategie, die dem potenziellen Bewerber detaillierte Einblicke ermöglichten, lieferte FVG im Recruiting ab und stellte ein echtes Expertenteam zusammen. Vorausgegangen war eine Teilnahme am Recruiting Workshop von Benity und der schnellen Umsetzung der dort gewonnenen Erkenntnisse, gelang es FVG, eine signifikante Steigerung der Bewerberzahlen zu erzielen. Dies führte nicht nur zur erfolgreichen Besetzung der notwendigen Positionen für das Produktionsjahr 2023, sondern stärkte auch die Marktposition des Unternehmens. Problemstellung Schwierigkeiten bei der Mitarbeiterakquise über herkömmliche Methoden wie Printmedien. Herausforderung Die aktuelle Marktsituation ist durch einen Mangel an Fachkräften im Bereich Fahrzeugbau geprägt. Dies erschwert die Rekrutierung von qualifiziertem Personal, das dringend benötigt wird, um die Produktionsziele des Unternehmens zu erreichen. Das Ziel ist es, im Jahr 2023 ausreichend Fachkräfte für die Produktion zu gewinnen, um im Jahr 2024 die Produktionskapazitäten deutlich steigern zu können. Schlussfolgerung Die Investition in die neue Rekrutierungsstrategie erwies sich für FVG GmbH & Co. KG als äußerst erfolgreich. Durch die Fokussierung auf Social Media konnte der Bekanntheitsgrad in der Region Wildeshausen/Oldenburg signifikant gesteigert werden. Die Kosten für diese Methode waren vergleichbar oder sogar günstiger als traditionelle Methoden wie Printmedien, ganz zu schweigen von den Kosten, die durch die Nutzung von Personalvermittlern entstanden wären. Die Zusammenarbeit mit Benity bot maximale Sicherheit: Keine Kosten bei ausbleibenden Bewerbungen. Das Unternehmen hielt sein Versprechen, und die Effekte dieser Strategie waren sogar im lokalen Vereinsleben spürbar. Neben den direkten Bewerbungen konnten durch den gesteigerten Bekanntheitsgrad auch qualifizierte Fachleute akquiriert werden, die durch den Einfluss in den sozialen Medien auf FVG aufmerksam wurden. Diese Art von Rekrutierung führte zu einer nachhaltigen Stärkung der Professionalität und des Images von FVG am Arbeitsmarkt. The great Headline Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Unsere Lösung Nach der Teilnahme an einem Workshop von Benity, an dem mehrere Geschäftsführer und Personaler beteiligt waren, entschied sich FVG zur Investition in eine neue Rekrutierungsstrategie. Diese Maßnahme zielt darauf ab, den Fachkräftemangel zu bekämpfen, um das Produktionswachstum zu sichern. Gleichzeitig verfolgt FVG das Ziel, durch die erfolgreiche Rekrutierung nicht nur den Umsatz zu s... - [Fallstudie W. Sick GmbH – 75+ Bewerbungen & Einstellungen](https://www.benity.de/fallstudie-w-sick-gmbh) Fallstudie W. Sick GmbH "Somit haben wir hier deutlich Bewerbungen erhalten und Bewerber einstellen können." Möchtest du erfahren, wie ein spezialisiertes Unternehmen im hart umkämpften Bereich der maritimen Industrie sein Rekrutierungsproblem gelöst hat? Die W. Sick GmbH stand vor einer großen Herausforderung: qualifizierte Projektleiter und Bauleiter für spezielle Klima-, Kälte-, Lüftungs- und Heizungsanlagen im Schiffbau zu finden. Diese Fallstudie zeigt eindrucksvoll, wie das Unternehmen durch seine Rekrutierungsstrategie, die direkte Ansprache potenzieller Kandidaten und den gezielten Einsatz sozialer Medien nicht nur das Interesse geeigneter Bewerber wecken konnte, sondern auch die entscheidenden Positionen erfolgreich besetzen konnte. Problemstellung Schwierigkeiten bei der Rekrutierung qualifizierter Projektleiter und Bauleiter mit spezifischer Erfahrung im Bereich Schiffbau Herausforderung Die bisherigen Maßnahmen zur Rekrutierung, einschließlich der Nutzung von Headhuntern und Stellenanzeigen in Print- sowie Onlinemedien, führten zu einer unzureichenden Resonanz und brachten meist ungeeignete Bewerber hervor. Eine besondere Herausforderung stellte der Mangel an spezifischen Kenntnissen im Schiffbau und in der Klimatechnik dar, da solche Spezialkenntnisse auf dem Markt selten verfügbar sind. Schlussfolgerung Der Switch von offline und online der Recruiting-Strategie der W. Sick GmbH hat sich als entscheidend erwiesen, um qualifizierte Fachkräfte im spezialisierten Bereich der maritimen Klimaanlagen zu gewinnen. Die Umstellung auf einen frühen Dialog mit den Bewerbern und die Nutzung von Social Media Plattformen ermöglichten es, zielgerichtet und effektiv die richtigen Kandidaten zu erreichen und zu rekrutieren. The great Headline Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Unsere Lösung Um die Rekrutierungsherausforderungen zu bewältigen, wurde eine Strategieänderung vorgenommen, bei der der Fokus auf die Nutzung sozialer Medien gelegt wurde. Durch eine detaillierte Unternehmensanalyse konnten die spezifischen Anforderungen der Stellen sowie die Vorteile und Besonderheiten des Jobs identifiziert werden. Auf dieser Basis wurde empfohlen, Plattformen wie Instagram und Facebook gezielt zur Ansprache potenzieller Bewerber zu nutzen, um die Reichweite zu erhöhen und qualifizierte Fachkräfte anzuziehen. Umsetzung Zur Umsetzung der neuen Rekrutierungsstrategie wurden gezielte Social Media Kampagnen auf Instagram und Facebook gestartet, um die Sichtbarkeit zu erhöhen und die passenden Kandidaten anzusprechen. Stefan Lubitz übernahm die aktive Kontaktaufnahme mit potenziellen Bewerbern, um direkt mit ihnen in Verbindung zu treten. Die Bewerberfilterung wurde sukzessive verschärft, um sicherzustellen, dass nur Kandidaten mit relevanter Erfahrung und Fachkenntnis im Bereich der maritimen Kli... - [SYSCO Sicherheitssysteme I Recruiting mit Social Media](https://www.benity.de/fallstudie-sysco-sicherheitssysteme-gmbh) Fallstudie SYSCO Sicherheitssysteme GmbH "Durch diese Kampagne haben wir die Möglichkeit uns vorzustellen bei möglichen Bewerbern." Entdecke, wie die SYSCO Sicherheitssysteme GmbH ihre Herausforderungen im Recruiting meisterte und einen neuen Weg einschlug, um qualifiziertes und teamfähiges Personal zu gewinnen. In dieser Fallstudie beleuchten wir den kreativen Einsatz von Social Media, der es dem mittelständischen Unternehmen in Langenselbold (Hessen) ermöglichte, aus einem Pool von unentdeckten Talenten zu schöpfen und Geschäftsbereiche zu sichern. Problemstellung Schwierigkeit, qualifiziertes und teamfähiges Personal zu finden, was zu Auftragsverlusten und der Gefahr der Aufgabe von Geschäftsbereichen führt. Herausforderung Die bisherigen konventionellen Rekrutierungswege, wie Stellenanzeigen, Arbeitsagenturen und Headhunter, führten zu enttäuschenden Ergebnissen. Die Kandidaten wiesen häufig mangelnde Fachkenntnis und fehlende Teamfähigkeit auf, zudem waren die Gehaltsforderungen oft zu hoch. Der Kunde wünschte sich eine Lösung, die es ermöglicht, die bestehenden Geschäftsbereiche zu bewahren und Auftragsverluste zu vermeiden. Schlussfolgerung Die zielgerichtete Social Media Kampagne hat für die SYSCO Sicherheitssysteme GmbH einen Wandel im Recruiting-Prozess herbeigeführt. Durch die neue Herangehensweise konnten nicht nur qualifizierte und teamfähige Mitarbeiter gewonnen, sondern auch Geschäftsbeziehungen langfristig gesichert werden. Dies unterstreicht die Bedeutung adaptiver und kreativer Recruiting-Strategien, insbesondere für kleinere Familienunternehmen, um im Wettbewerb um Fachkräfte erfolgreich zu sein. The great Headline Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Unsere Lösung Um die Herausforderungen zu meistern, wurde ein offenes Mindset für neue Wege entwickelt. Als zentrale Maßnahme wurde eine zielgerichtete Social Media Kampagne eingeführt, um potenzielle Kandidaten effektiv anzusprechen. Die Strategie konzentrierte sich darauf, unzufriedene Arbeitnehmer zu erreichen, die derzeit nicht aktiv auf Jobsuche sind, um sie für die offenen Stellen zu gewinnen. Umsetzung Zur Umsetzung der Strategie wurde eine zielgruppen- und bedürfnisorientierte Kampagne auf den Social Media Plattformen Facebook und Instagram geschaltet. Die Kommunikation mit den Bewerbern erfolgte durch kurzfristige Kontaktaufnahme und schnelle Einladung zu persönlichen Gesprächen. Zusätzlich wurde das Mitarbeiterfeedback in die Kampagne integriert, um authentische Einblicke zu bieten. Professionelles Video- und Fotomaterial wurde genutzt, um die Kampagne visuell ansprechend zu gestalten. FAQ - [Franz Koops: 80+ Bewerbungen | Benity](https://www.benity.de/fallstudie-franz-koops-landhandel-kg) Fallstudie Franz Koops Landhandel KG "Ich war überwältigt von der vielzahl an Bewerber." In dieser Fallstudie geht es um die Firma Franz Koops Landhandel KG, ein traditionsreiches Unternehmen aus Bakum (Niedersachsen) im Bereich Futtermittelherstellung für Tiere, die ihr Recruiting komplett umgekrempelt und ihre offenen Stellen in wenigen Wochen besetzen konnte. Durch die Konzentration auf die Digitalisierung des Bewerbungsprozesses und eine zielgerichtete Social-Media-Kampagne gelang es Franz Koops Landhandel KG, ihre Sichtbarkeit bei potenziellen Bewerber:innen signifikant zu erhöhen. Dies ermöglichte es dem Unternehmen, nicht nur qualifiziertes Personal für Schlüsselpositionen wie Müller (heute: Verfahrenstechnologe) und Disponenten (m/w/d) zu gewinnen, sondern auch die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern. Problemstellung Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von qualifiziertem Personal für die Stelle des Müllers (heute: Verfahrenstechnologe) und des Disponenten. Bisher: nur eine Bewerbung in 12 Monaten. Herausforderung Die gesuchten Positionen umfassten Müller und Hofarbeiter, wobei Hofarbeiter die Perspektive hatten, später als Müller aufzusteigen. Die Zielgruppe für die Müller-Position waren Quereinsteiger mit handwerklichem Hintergrund, während für den Disponenten Kandidaten mit logistischer oder kaufmännischer Ausbildung angesprochen werden sollten. Eine besondere Herausforderung bestand darin, die Vorteile einer Arbeit in der Mühle überzeugend zu kommunizieren und die unzureichende Kommunikation der Benefits zu verbessern. Zudem gab es keine Möglichkeit zur Online-Bewerbung, was den Bewerbungsprozess erschwerte. Schlussfolgerung Die Neuausrichtung der Recruiting-Strategie bei Franz Koops Landhandel KG hat sich als wegweisend erwiesen. Die Digitalisierung des Bewerbungsprozesses und die gezielte Ansprache der Zielgruppe über Social Media führten zu einer signifikanten Steigerung der Bewerbungszahlen. Die Betonung der Unternehmensbesonderheiten und der Ausbau des Benefits-Portfolios spielten eine zentrale Rolle bei der Attraktivitätssteigerung als Arbeitgeber. Diese Fallstudie demonstriert eindrucksvoll, wie moderne Rekrutierungsstrategien und eine klare Kommunikation der Unternehmenswerte und -vorteile wesentlich zur Lösung von Personalbeschaffungsproblemen beitragen können. The great Headline Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Unsere Lösung Um die Herausforderungen zu bewältigen, wurde der Bewerbungsprozess digitalisiert, um eine zeitgemäße und effiziente Bewerbungserfahrung zu bieten. Die Sichtbarkeit in der Zielgruppe wurde durch gezielte Maßnahmen gesteigert. Zudem wurden die Unternehmensbesonderheiten und das Benefitportfolio klar herausgearbeitet, um die Attraktivität der Positionen zu unterstreichen. Die Mitarbeiterbenefits wurden erweitert und effektiver k... - [Lethe Marine Technik: Projektleiter & Bauleiter Recruiting](https://www.benity.de/fallstudie-lethe-marine-technik-projektleiter) Fallstudie Lethe Marine Technik "Nach 1-2 Stunden kamen schon die ersten Bewerbungen rein." Nehmen wir mal an, du hättest die Macht, die besten Köpfe für dein Unternehmen zu gewinnen – Talente, die die Zukunft des Schiffbaus mitgestalten. Genau das hat Lethe Marine Technik erreicht. Konfrontiert mit dem abrupten Bedarf eines Bauleiters für ein neues Projekt und dem bevorstehenden Ruhestand eines erfahrenen Projektleiters, hat das Unternehmen die Kraft der Social Media-Kampagnen erneut mit Benity entfesselt. Problemstellung Für verschiedene Projekte an mehreren Werftstandorten fehlte dringend benötigtes Personal. Herausforderung Das Unternehmen stand vor der dringenden Notwendigkeit, einen Bauleiter für ein neues Projekt sowie einen Ersatz für den bevorstehenden Ruhestand eines erfahrenen Projektleiters zu finden. Die Herausforderung bestand darin, hochqualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, die die spezifischen Anforderungen und die Faszination des Schiffbaus verstehen und erfüllen können. Schlussfolgerung Die Fallstudie von Lethe Marine Technik demonstriert eindrucksvoll, wie eine gezielte Social Media-Kampagne zur Lösung kritischer Personalbeschaffungsprobleme beitragen kann. Trotz der Herausforderung, einen Bauleiter für ein neues Projekt zu finden und den Weggang eines erfahrenen Projektleiters zu kompensieren, hat das Unternehmen durch die Fortführung eines erfolgreichen Social Media Projektes und die transparente Darstellung der Tätigkeiten und des Arbeitsumfelds erfolgreich neue Talente angezogen. Die Umsetzung mittels Film und Werbeclips, die das Tätigkeitsfeld und die Faszination des Schiffbaus betonten, sowie die Einbeziehung der Mitarbeiter im Recruiting-Prozess, erwiesen sich als zielgerichtet und effektiv. Dies resultierte in einer hohen Anzahl qualifizierter Bewerbungen, sodass die Stellen zeitnah mit qualifizierten Kandidaten besetzt werden konnten. Die Kampagne zeigt, dass ein kreativer und authentischer Einblick in die Unternehmenskultur und das Aufgabenfeld, kombiniert mit einer strategischen Nutzung von Social Media, ein Schlüssel zum Rekrutierungserfolg in technischen und spezialisierten Branchen sein kann. The great Headline Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Unsere Lösung Im Anschluss an das erfolgreiche Social Media Projekt wurde die Strategie fortgeführt, um die Transparenz über die Tätigkeiten und das Arbeitsumfeld weiter zu stärken. Ein wesentlicher Bestandteil der Umsetzung war die Einbeziehung der Mitarbeiter, um authentische Einblicke und eine realistische Darstellung der Arbeit zu bieten. Diese transparente Kommunikation half dabei, potenzielle Bewerber besser anzusprechen und ein klareres Bild des Arbeitsumfeldes zu vermitteln. Umsetzung Zur Umsetzung der Strategie wurden ein Film und kurze Werbeclips produziert, die die Tätigkeiten und das Arbeits... - [Fallstudie Paul Schmidt GmbH – 3 Einstellungen mit Benity](https://www.benity.de/fallstudie-paul-schmidt) Fallstudie Paul Schmidt GmbH "Ich war begeistert, wie einfach und professionell die Zusammenarbeit verlief." Die Paul Schmidt GmbH, ein führendes Unternehmen im Bereich Heizung, Sanitär und Klimatechnik in Wildeshausen, suchte nach neuen Wegen, um qualifizierte Fachkräfte für ihr wachsendes Team zu gewinnen. Trotz zahlreicher Benefits und attraktiver Arbeitsbedingungen war es der klassischen Rekrutierungsmethode bisher nicht gelungen, die passenden Bewerber anzusprechen. Umsetzung Nach einem gemeinsamen Workshop wurde der Rekrutierungsfunnel umgesetzt. Ein Kamera- und Fototeam erstellte ansprechende Medieninhalte für die Karriereseite und Social Media, die das Unternehmen authentisch präsentieren. Die Kommunikation war dabei einfach und flexibel, sodass Anpassungen schnell vorgenommen werden konnten. Unsere Lösung Um den Rekrutierungsprozess effektiver zu gestalten, wurde ein innovativer Funnel entwickelt, der gezielt qualifizierte Fachkräfte anspricht und den Bewerbungsprozess vereinfacht. Durch gezielte Werbung auf Social Media und eine optimierte Karriereseite konnte die Sichtbarkeit der Stellenangebote erhöht und der Bewerbungsprozess strukturierter gestaltet werden. So konnten in kurzer Zeit deutlich mehr geeignete Bewerber erreicht werden. Herausforderung Es bestand die dringende Notwendigkeit, kurzfristig qualifiziertes Personal im Bereich Heizung, Sanitär und Klimatechnik zu gewinnen. Die bisherigen Methoden reichten nicht aus, um schnell die passenden Bewerber anzusprechen. Problemstellung Der stark gestiegene Personalbedarf und die begrenzte Wirkung der bisherigen Rekrutierungsmethoden führten dazu, dass das Unternehmen neue Wege zur Mitarbeitergewinnung benötigte. Schlussfolgerung Die neue Strategie hat gezeigt, dass gezielte Ansprache und ein strukturierter Prozess die Rekrutierungserfolge deutlich steigern können. Durch die optimierte Karriereseite und die verstärkte Präsenz auf Social Media konnten passende Bewerber effektiv erreicht und offene Stellen erfolgreich besetzt werden. The great Headline Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist FAQ - [Hüffermann Krandienst – 170+ Bewerbungen und Einstellungen](https://www.benity.de/fallstudie-huffermann-krandienst) Fallstudie Hüffermann Krandienst GmbH "Als die Videos erstmal online waren, wurden wir überrollt" Die Hüffermann Krandienst GmbH aus Wildeshausen, führend in Kran- und Schwerlastlogistik, sucht mit Benity neue Mitarbeiter: Kranführer, IT-Systemadministratoren und Buchhalter. Durch innovative Recruiting-Kampagnen hat Hüffermann bereits zahlreiche qualifizierte Bewerbungen erhalten und die Arbeitgebermarke gestärkt. Umsetzung Die Kampagne wurde in enger Zusammenarbeit mit Hüffermann umgesetzt, inklusive Workshops zur Positionierung, professionellen Videoaufnahmen und einem kontinuierlichen Austausch zur finalen Ausgestaltung. Die Inhalte wurden gezielt auf verschiedenen Plattformen veröffentlicht, um maximale Reichweite zu erzielen. Unsere Lösung Mit einer gezielten Recruiting-Kampagne, die Videos und Interviews mit Mitarbeitern beinhaltete, schuf Benity eine Plattform, um Hüffermann authentisch und professionell darzustellen. Dies erhöhte die Sichtbarkeit der Firma und sprach potenzielle Bewerber direkt an. Herausforderung Die Herausforderung bestand darin, Hüffermann als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und die richtigen Kandidaten zu erreichen, während gleichzeitig der Recruiting-Prozess für unterschiedliche Berufszweige optimiert werden musste. Problemstellung Die Hüffermann Krandienst GmbH hatte Schwierigkeiten, in einem hart umkämpften Arbeitsmarkt qualifizierte Fachkräfte für verschiedene Bereiche zu finden, insbesondere für IT-Systemadministratoren und Kranführer. Bewerbungen blieben aus, und die Herausforderungen des Alltags ließen wenig Raum für innovative Recruiting-Ansätze. Schlussfolgerung Die Recruiting-Kampagne für die Hüffermann Krandienst GmbH war ein voller Erfolg: Durch authentische Inhalte und gezielte Ansprache konnten qualifizierte Bewerbungen in bislang schwierigen Bereichen gewonnen und die Arbeitgebermarke nachhaltig gestärkt werden. Ein klarer Beweis, dass kreative Strategien im Wettbewerb um Talente entscheidend sind. The great Headline Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist FAQ - [Fallstudie trendCOM: 128 Bewerbungen mit 21 Einstellungen](https://www.benity.de/fallstudie-trendcom-gmbh) Fallstudie trendCOM GmbH „Das hat eine Dynamik reingebracht - und eine Kampagne, mit der wir uns endlich richtig wohlfühlen.“ trendCOM aus Oldenburg sorgt für persönlichen Kundenservice für Marken wie CEWE. Jedes Jahr braucht das Team für die intensive Hochsaison von August bis Januar bis zu 50 neue Mitarbeitende. Nach mehreren wenig wirksamen Kampagnenstartversuchen kam mit Benity der Wendepunkt: Ein tiefgehender Workshop, echte Teamgeschichten, starke Inhalte – und ein Recruiting, das wieder Spaß macht. Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Umsetzung Von Workshop bis Videodreh, von Texten bis Anzeigen: Wir haben trendCOM durch die gesamte Recruitingkampagne begleitet. Die Inhalte wurden über Meta (Facebook & Instagram) ausgespielt und kontinuierlich optimiert. Das bereitgestellte CRM machte die Bearbeitung der Bewerbungen einfach und übersichtlich. Unsere Lösung Gemeinsam haben wir eine Kampagne entwickelt, die trendCOM so zeigt, wie das Team wirklich ist: warm, kollegial, strukturiert und engagiert. Der Vor-Ort-Workshop lieferte tiefe Einblicke in Werte, Kultur und Erwartungen der Zielgruppe. Mit professionellen Videos, authentischen Fotos und präzisen Texten entstand eine Story, die Menschen erreicht und überzeugt. Herausforderung trendCOM musste in kurzer Zeit viele neue Mitarbeitende finden und diese in Gruppen starten lassen. Gleichzeitig galt es, Vorbehalte gegenüber der Branche abzubauen, ein realistisches Jobbild zu vermitteln und eine Arbeitgebermarke zu schaffen, die Sicherheit, Teamgeist und Verlässlichkeit ausstrahlt. Problemstellung trendCOM kämpfte jährlich mit demselben Engpass: Zu wenig Bewerbungen für einen sehr hohen Saisonbedarf – und kaum Differenzierung von anderen Serviceanbietern. Dazu kam der Wunsch, die Abhängigkeit von teuren Personaldienstleistern zu reduzieren. Schlussfolgerung Diese Zusammenarbeit zeigt: Selbst in einer herausfordernden Servicebranche kann Recruiting leicht, planbar und menschlich sein. Wenn Arbeitgeber authentisch zeigen, wer sie sind, entsteht eine Anziehungskraft, die jede Saison zuverlässig trägt – und langfristig die Arbeitgebermarke stärkt. The great Headline Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist FAQ - [Deine Karriere bei Benity: Werde Teil unseres Teams!](https://www.benity.de/karriere) Hier hat Deine Leidenschaft alles, um Karriere, Wachstum und Erfolg zu skalieren. Leidenschaft ist unser System. Wachstum das Ergebnis. Bei Benity erwartet Dich ein Umfeld, in dem Leistung, Leidenschaft und Sinn zusammenkommen. Unsere Erfolge entstehen, wenn wir begeistert arbeiten, Verantwortung übernehmen und sichtbar wird, was durch unsere Ideen entsteht. Sichtbar für Dich, weil Du die Möglichkeit bekommst, Verantwortung zu übernehmen, eigene Projekte voranzubringen und ganze Bereiche aktiv mitzugestalten. Sichtbar in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden, die mit unseren Systemen und klaren Prozessen, ihre Ziele umsetzen und langfristig mit uns wachsen. Ein Wachstum, das durch Deine Freude entsteht, besser zu werden, neue Wege zu gehen und Dich in Deinen Kerngebieten ständig zu verbessern. Damit wir mit Leidenschaft wachsen und daraus ein Team aus Spezialisten entsteht. Ein Team, das sich gegenseitig stärkt, voneinander lernt und begeistert ist von dem, was es tut. Bei Benity kommen Deine Leidenschaft und Einsatzbereitschaft voll auf ihre Kosten. Wenn Du Ideen hast, packst Du sie an und siehst, wie daraus sichtbare Erfolge werden. Unsere Kunden erreichen ihre Ziele, werden zu Stammkunden und wachsen mit uns. Und weil alles skaliert, wächst auch Dein Einfluss: mehr Verantwortung, mehr Entwicklung, mehr Bonus. Du bekommst Freiraum, eigene Projekte zu starten, neue Abteilungen aufzubauen und Deine Skills aufs nächste Level zu bringen. Dabei stehst Du nie allein da, denn Karsten begleitet Dich mit echtem Mentoring, und im Team teilen wir Wissen offen und direkt, damit jeder von der Expertise des anderen profitiert. Wir unterstützen Dich, damit Du fachlich, persönlich und finanziell mitwachsen kannst. Wenn Du Macher bist, der lieber umsetzt statt redet – dann passt Du zu Benity. Warum Du bei Benity genau richtig bist E-Bike-Leasing Mit Deinem Wunsch-E-Bike kommst Du flexibel und entspannt ans Ziel. Über unser Leasing sicherst Du Dir Dein neues Bike zu attraktiven Konditionen. 300 € Gesundheitsbudget Neue Sonnenbrille, Massagen, Osteopath, Zahnreinigung u.v.m. Dafür bekommst Du von uns jedes Jahr 300 € geschenkt. Abgesichert im Alter Unsere Schwesterfirma ist Experte für betriebliche Altersvorsorge. Wenn Du willst, haben wir eine passende Lösung für Dich. Karriere Bonus Du willst Dich mit einer passenden Fort- und Weiterbildung aufs nächste Level katapultieren? Wir geben die finanzielle Unterstützung und bezahlte Lernzeiten. Karriere Bonus Du willst Dich mit einer passenden Fort- und Weiterbildung aufs nächste Level katapultieren? Wir geben die finanzielle Unterstützung und bezahlte Lernzeiten. Diese Benefits gibt es obendrauf Das gibt es nur bei Benity Bei Benity startest Du mit deiner Leidenschaft direkt von der Pole-Position. Du willst Verantwortung, Geschwindigkeit und Ergebnisse – genau das bekommst Du hier. Bring Deine Ideen ein, starte eigene Projekte und baue Dir Deine Karriere so auf, wie Du’s Dir wünschst. Mit deiner Energie s... - [Benity für die Pflege: Ihr Partner in der Personalplanung](https://www.benity.de/fuer-pflegedienste) Ihr Pflegedienst funktioniert nur noch, weil Sie ständig selbst eingreifen? Wir helfen Inhaber/Geschäftsführern ambulanter Pflegedienste, ihren Betrieb so zu strukturieren, dass er stabiler, entlasteter und planbarer läuft – und schaffen damit die Grundlage für Recruiting, Kundengewinnung und Wachstum. Das eigentliche Problem ist nicht nur Personalmangel DAS EIGENTLICHE PROBLEM Viele ambulante Pflegedienste glauben, ihr größtes Problem seien zu wenig Bewerbungen, fehlende Sichtbarkeit oder zu wenig Anfragen. In der Realität liegt das Problem tiefer: Und selbst wenn Bewerbungen kommen, lösen sie das Grundproblem nicht, solange Rollen, Verantwortung und Abläufe im Alltag nicht sauber greifen. "Solange Ihr Pflegedienst nur mit Ihnen funktioniert, ist er nicht tragfähig." – Benity Das ist kein Zeichen schlechter Führung. Es ist ein Zeichen dafür, dass Ihr Betrieb eine tragfähigere Struktur braucht. Was das in der Praxis bedeuten kann ERGEBNISSE in 30 Tagen statt zuvor nur vereinzelter 1-2 Bewerbungen 30 Bewerbungen für Pflegefachkräfte direkt aus dem Bewerbungsprozess 3 Einstellungen in 30 Tagen durch gezielte Ansprache im regionalen Umfeld 60 Leads Die Zahlen sind wichtig. Aber entscheidend ist, was sie möglich machen: LEISTUNG Die Hebel, die wir je nach Engpass einsetzen Recruiting, Kundengewinnung und Sichtbarkeit sind bei uns keine losgelösten Standardleistungen. Sie sind Werkzeuge innerhalb eines größeren Ziels: ein stabilerer, entlasteter und planbarer Pflegedienst. Recruiting Wenn Personal fehlt, schaffen wir die Grundlage für planbare Bewerbungen und eine Arbeitgeberansprache, die die richtigen Menschen anspricht. Kundengewinnung Wenn Auslastung fehlt oder planbare Nachfrage gebraucht wird, sorgen wir für einen verlässlicheren Zufluss passender Anfragen. Sichtbarkeit Wenn Vertrauen, Marktposition oder Klarheit nach außen fehlen, schärfen wir die Wahrnehmung Ihres Dienstes so, dass er verständlich und anschlussfähig wird. Nicht alles gleichzeitig. Nicht nach Schema F. Sondern nach dem, was Ihr Betrieb wirklich braucht. FÜR WEN WIR ARBEITEN Für wen das sinnvoll ist – und für wen nicht Das ist für Sie, wenn ... Das ist nicht für Sie, wenn ... ERSTER SCHRITT Der erste Schritt ist nicht mehr Werbung. Der erste Schritt ist Klarheit. In einer Erstdiagnose prüfen wir gemeinsam, wo Ihr Pflegedienst heute noch an Ihnen hängt, welche Struktur fehlt und welche Hebel in Ihrer Situation wirklich sinnvoll sind. Sie bekommen keine Standard-Präsentation. Sondern einen klaren Blick auf das, was Ihren Betrieb aktuell belastet – und was zuerst gelöst werden muss. Wenn Sie einen stabileren, entlasteteren und planbareren Betrieb aufbauen wollen, ist die Erstdiagnose der richtige Einstieg. Für ambulante Pflegedienste im ländlichen Raum mit echtem Veränderungswillen. Vielen Dank, wir freuen uns schon auf das Erstgespräch! Wir überprüfen Ihre Angaben und melden uns Zeitnahe bei Ihnen. WIEDERERKENNUNG Kommt Ihnen das bekannt vor? Wenn Sie sich in diesen Punkte... - [Test Stellenanzeige](https://www.benity.de/test-stellenanzeige) Hier entstehen Erfolge gemeinsam – klar, professionell, auf Augenhöhe Neugierig, welche Karriere-Chancen bei uns auf dich warten? Social Media Manager (m/w/d) Entspannt zur Arbeit kommen Die Bahn ist nur 400 Meter entfernt, kostenlose Parkplätze warten auf dich oder du schnappst dir dein E-Bike über uns und startest fit in den Tag. Entlastung für Familien Wir unterstützen dich mit flexiblen Arbeitszeiten und Verständnis für Familientermine – echte Work-Life-Balance statt nur Lippenbekenntnisse. Für dich, für die Seele Team-Events, gemeinsame Erfolgsfeiern oder einfach mal zusammen Mittagessen: Wir schaffen Ausgleich zum Alltag. Karriere-Bonus Wir bieten finanzielle Unterstützung und bezahlte Lernzeiten, damit du dich mit passenden Fort- und Weiterbildungen aufs nächste Level katapultierst. Abgesichert im Alter Unsere Schwesterfirma ist Experte für betriebliche Altersvorsorge. Wenn du willst, haben wir eine passende Lösung für dich. 300 € Gesundheitsbudget Neue Sonnenbrille, Massagen, Osteopathie, Zahnreinigung u. v. m.: Dafür bekommst du von uns jedes Jahr 300 € geschenkt. Hey, wir sind Benity Bei uns kommen deine Leidenschaft und Einsatzbereitschaft voll auf ihre Kosten. Wenn du Ideen hast, packst du sie an und siehst, wie daraus sichtbare Erfolge werden. Unsere Kunden erreichen ihre Ziele und wachsen mit uns. Und weil alles skaliert, wächst auch dein Einfluss. Du bekommst Freiraum, eigene Projekte zu starten und deine Skills aufs nächste Level zu bringen. Wenn du Macher bist, der lieber umsetzt statt redet, dann passt du perfekt zu uns. Klingt das interessant für dich? Diese Aufgaben machen deinen Arbeitsalltag so vielseitig Als Social Media Manager bei Benity arbeitest du in einem Umfeld, das Social Media ernst nimmt: strategisch, strukturiert und mit klarem Anspruch an Wirkung. 🎯 Deine Aufgaben als Social Media Manager Du entwickelst bei uns nicht einfach „Posts“, sondern echte Social-Media-Arbeit mit Konzept und Wirkung: Geschäftsführer & Gesellschafter von Benity Karsten Poppe Als Unternehmer, Coach und Strategiedenker helfe ich Unternehmen, die besten Talente nicht nur zu finden, sondern sie auch langfristig zu binden. Mit klarer Positionierung, smarten Benefits und einem echten Verständnis für Menschen und Unternehmenskultur. Mein Antrieb? Zukunft gestalten – und zwar gemeinsam. Deine Vorteile auf einen Blick Das lohnt sich richtig für dich! Dein erster Tag Dein erster Tag beginnt entspannt mit einem Kaffee und einem lockeren Kennenlernen mit David und Karsten. Du bekommst eine Einführung in unsere Software Zoho, erhältst alle relevanten Zugänge und einen Überblick über aktuelle Kundenprojekte sowie unsere hausinternen Social-Media-Pläne. Dabei geht es nicht nur ums Zuhören: Du hast eine Meinung? Sag’s uns direkt. Am Ende des Tages weißt du, wo wir stehen, wie wir arbeiten und wo du andocken kannst. Typischer Tag Einen „typischen Tag“ gibt es bei uns selten. Viel öfter ist jeder Tag anders – je nach Projekten, Kunden und Ideen. Vielleic...