Recruiting und Mitarbeiterbindung - Machen Sie jetzt den Check!

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Für Geschäftsführer, Personalleiter und HR-Verantwortliche

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15 Fragen, an denen Sie sofort erkennen, ob Sie alle Ressourcen beim Recruiting und der Mitarbeiterbindung ausgeschöpft haben.

Im Folgenden finden Sie Fragen zu den Themen, Recruiting und Onboarding, Ihren Mitarbeiterbenefits, zu Ihrer
innerbetrieblichen Kommunikation und den Perspektiven in Ihrem Unternehmen. Machen Sie jetzt den kostenlosen
Feel-Good-Check und erhalten Sie wertvolles Feedback und Tipps zur Automatisierung und Digitalisierung.
Wir senden Ihnen direkt im Anschluss eine individualisierte Auswertung zu. Das Ausfüllen dauert etwa 4-5 Minuten.

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Viele Firmen besetzen die offene Stelle mit dem erstbesten Bewerber. Dadurch sinkt das Niveau!*
Es bewerben sich regelmäßig monatlich 8 Bewerber je offene Stelle.
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Viele Bewerber, die nicht in Frage kommen, verursachen viel Zeit und Frust beim Interviewer.*
Die Hälfte unserer Bewerber, die nicht in Frage kommen, wird bereits im Vorfeld automatisiert ausgefiltert.
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In vielen Firmen kostet das Anfordern, Prüfen und Erinnern von Bewerberunterlagen viel Zeit.*
Neue Mitarbeiter geben Ihre Unterlagen selbständig, vollständig und pünktlich ab.
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Den neuen Mitarbeitern muss vermittelt werden, was sie von wem, woher bekommen und worauf das Unternehmen Wert legt?*
Die Vermittlung von Basiskenntnissen wird automatisiert vorgenommen.
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Durch eine Nebenkostenersparnis kann auch mehr Lohn gezahlt werden.*
Ein Teil der Versorgung sind Benefits, an dem Unternehmen einen Teil der Sozialversicherungsbeiträge sparen.
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Benefits müssen permanent bei Beginn und im Störfall übertragen, erklärt und verwaltet werden. Das verursacht einen großen zeitlichen Aufwand.*
Unsere Benefits werden automatisiert erklärt und verwaltet.
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Wenn die Mitarbeiter nicht regelmäßig an die Versorgung erinnert werden, verpuffen die Benefits.*
Unsere Mitarbeiter bestätigen, dass unsere zusätzlichen Versorgungsleistungen einen enormen Mehrwert für sie haben.
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Es gibt einige Probleme und Fragen, die in Abständen immer wieder an die Personalabteilung gerichtet werden.*
Unsere Mitarbeiter können durch Digitalisierung die meisten Probleme selbständig lösen und sich die meisten Fragen selbst beantworten. Die Antworten werden ständig aktualisiert und der aktuellen Gesetzeslage angepasst.
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Eine flache Hierarchie ist Wunsch eines jeden Unternehmens. Die Mitarbeiter müssen den Eindruck haben, dass sie jederzeit auf die Geschäftsführung zurückgreifen können. Gleichzeitig entstehen weniger Gerüchte und die, die entstehen sind schneller vom Tisch.*
Unsere Mitarbeiter werden regelmäßig, ohne großen Zeitaufwand von der Geschäftsführung digitalisiert und automatisiert informiert.
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Gerade erfolgreiche Mitarbeiter sehnen sich nach positiven Veränderungen. Das muss nicht immer Geld sein!*
Mitarbeiter bekommen regelmäßig automatisiert Perspektiven aufgezeigt.
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Große Unternehmen geben viel Geld für ein Ideenmanagement aus, weil Sie wissen, dass viele Ideen in der Belegschaft schlummern, allerdings nicht ans Tageslicht kommen.*
Wir bekommen regelmäßig automatisiert Ideen von den Mitarbeitern, um deren und auch unsere Arbeit zu erleichtern.
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Wenn der durchschnittliche Ausstieg aus gesundheitlichen Gründen bei der Belegschaft, statistisch gesehen, um ein Jahr in die Zukunft gelegt werden könnte, wäre dies ein enormer Kapitalzuwachs.*
Die Gesundheit wird von uns permanent gefördert und zwar so, dass diese auch angenommen wird. Unsere Mitarbeiter bleiben immer länger gesund und verweilen so länger im Unternehmen.
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Schauen Sie bei „Käufen“ im Internet auf Bewertungen? Auch der Mitarbeiter macht das immer häufiger.*
Wir erhalten regelmäßig gute Bewertungen von unseren Mitarbeitern, z.B. auf KUNUNU.
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Es sind die kleinen Sachen, die Menschen oftmals glücklich machen. Und weil sie so klein sind, werden sie gerade von Unternehmen oft vernachlässigt.*
Unsere Mitarbeiter werden regelmäßig, und zwar alle, zum Geburtstag gratuliert und erhalten dankende Zeilen und kleine, aber sehr individuelle Geschenke.
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Mitarbeiter, die die Firma verlassen sind auch Werbeträger und tragen somit zur positiven oder negativen Markenbildung bei!*
Wenn ein Mitarbeiter aufgrund von Krankheit, Rente oder Kündigung geht, wird er grundsätzlich positiv verabschiedet.
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